大學(xué)生畢業(yè)如何找工作有什么技巧

　　對(duì)于即將邁入社會(huì)的大學(xué)生來說，找工作迫在眉睫。以下是由小編整理的大學(xué)生畢業(yè)如何找工作有什么技巧，希望大家喜歡!

　　首先要澄清一個(gè)流毒廣泛的說法：大學(xué)畢業(yè)第一份工作不重要。

　　這絕對(duì)是極其錯(cuò)誤的。它給了廣大蒙蒙董董的大學(xué)畢業(yè)生一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，對(duì)相當(dāng)一部分人造成了無可挽回的損失!大學(xué)生就業(yè)選擇，是對(duì)一個(gè)人十年內(nèi)的生活產(chǎn)生重大影響的關(guān)鍵決策，是極其重要的。

　　那么找怎么樣的工作比較好?什么樣的行業(yè)算好?大公司好還是小公司好?如何正確的理解當(dāng)前工資和未來發(fā)展?一系列的問題擺在大學(xué)生的面前。下面我首先對(duì)要考慮的宏觀策略問題進(jìn)行分析，然后再進(jìn)行個(gè)別具體問題的解答。

　　一、中國現(xiàn)階段職場利益集團(tuán)劃分

　　這才是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生首先要知道的大問題。學(xué)校的主任不會(huì)和你說的，公司招聘時(shí)也不會(huì)和你說的，因?yàn)槔�益只有少部分人能夠分�?你父母也不一定會(huì)和你說的，因?yàn)樗麄兒芸赡芤彩呛�涂的。如果這一部分已經(jīng)有人很明確的告訴你了，或者你個(gè)人已經(jīng)很敏銳的感知到了，那么恭喜你!你已經(jīng)可以關(guān)閉這篇文章了，因?yàn)槟阋呀?jīng)是明白人，不需要我浪費(fèi)口舌。

　　(一)5大利益象限

　　中國的社會(huì)處在重要的轉(zhuǎn)型變化中：由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向“有中國特色的市場經(jīng)濟(jì)”。這個(gè)過程是一個(gè)利益格局的重新分配的過程。在就業(yè)市場上，我們可以按大的方面對(duì)各種利益單位歸類如下：

　　1.公務(wù)員(含事業(yè)單位)

　　2.壟斷行業(yè)國企

　　3.競爭行業(yè)國企

　　4.外企

　　5.民營企業(yè)

　　差不多所有的利益單位都可以在上述歸類中找到位置。首先你要明白的是，這不是理論研究，這和你未來的事業(yè)、收入、地位、家庭都有直接的聯(lián)系。你首先要明白的是，在招聘會(huì)上準(zhǔn)備招聘你的這個(gè)公司(單位)到底是屬于哪個(gè)象限的?

　　不同的象限擁有的力量和資源是不一樣的。這導(dǎo)致了在不同的象限就業(yè)獲得收入的能力也大不一樣。在你選擇公司之前，一定要清楚的了解這些。在目前的中國，社會(huì)資源高度集中在少數(shù)公務(wù)員(即官員)，以及壟斷國企的手中。但是不同的地區(qū)，由于社會(huì)財(cái)富水平不一樣，因此公務(wù)員集團(tuán)的收入相差是很大的。雖然國家規(guī)定的工資待遇大家都一樣，但是你到廣東、華東一帶了解下公務(wù)員的實(shí)際年收入，你就不難理解為什么那么多你的同齡人在報(bào)考公務(wù)員了。實(shí)際上，即使在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，公務(wù)員在當(dāng)?shù)厝巳褐腥匀粚儆诟呤杖肴后w。而且也許更關(guān)鍵的是，風(fēng)險(xiǎn)非常校收益和風(fēng)險(xiǎn)成正比，你一定在課堂上學(xué)過吧?哈哈，告訴你，那是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，我們是中國特色的，不一樣的。在中國當(dāng)公務(wù)員，風(fēng)險(xiǎn)小，收益大。也許你會(huì)說，不對(duì)啊，在你們哪個(gè)地方，公務(wù)員待遇也不怎么樣啊?那么我要告訴你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分;第二，當(dāng)前中國允許地區(qū)間人員流動(dòng)，因此由于不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)財(cái)富水平差異很大，因此落后地區(qū)的公務(wù)員確實(shí)是比發(fā)達(dá)地區(qū)的一般白領(lǐng)差的。這也就是利益格局的復(fù)雜之處，沒有絕對(duì)的。

　　我們再來看一看國企的情況。一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯(cuò)誤的。首先，解雇員工并不是國企獨(dú)有，大量的私企每年都在大量解雇員工，并沒有任何人給他們補(bǔ)償，給他們“安置”。同時(shí)，也不是任何國企都效益不好，都需要下崗。我們看利益格局，首先要看誰擁有力量和資源。在中國，說白了就是誰擁有政府力量和行業(yè)壟斷的權(quán)力，想效益不好都難。這不是國企還是私企來簡單劃分的。例如中國移動(dòng)、電信、銀行、石油，這些壟斷性行業(yè)中的大國企，個(gè)個(gè)效益好。而那些國家已經(jīng)“完全放開”了的競爭行業(yè)的國企，幾乎都是完蛋兩個(gè)字(不含假裝放開的行業(yè))。這里面有個(gè)很清晰的發(fā)展脈絡(luò)：在90年代初，只有國企存在，民營力量非常微弱。而國企長期的低工資、高福利政策，使得閘門打開后第一批進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)的人嘗到了“高”工資的甜頭;在90年代末，以2000年為分界線，時(shí)局發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變。在抓大放小政策下，壟斷行業(yè)的國企迅速利用其行政資源做市場經(jīng)濟(jì)，毫無懸念，他們無往不勝，獲得了大量的利潤;當(dāng)前階段，以2005年為分界線，則又是另外一個(gè)嶄新階段的開始。各地MBO此起彼伏了。在這種情況下，壟斷國企將出現(xiàn)分化，具體發(fā)展的預(yù)測比較復(fù)雜，我將在另外的文章中專門分析。但無論如何，在當(dāng)前階段壟斷國企是一個(gè)非常強(qiáng)勢的高收入集團(tuán)。要注意的是，即使是現(xiàn)在那些45歲左右下崗破產(chǎn)的競爭行業(yè)國企員工，在他們象你們這么大就業(yè)的時(shí)候，他們當(dāng)時(shí)的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是現(xiàn)在利益格局已經(jīng)改變。

　　再來看下外企的情況。外資企業(yè)主要是依靠資金力量、和政府的關(guān)系、以及高水平管理在做事情，可以說是中國第一批真正的企業(yè)。但是，他們在中國仍然要遵守中國的潛規(guī)則的。由于能夠跨國經(jīng)營的外企一般都是實(shí)力比較雄厚的，因此外企是一個(gè)非常強(qiáng)大的利益單位，也是就業(yè)的高收入單位。注意，那些中國人海外注冊弄的假外企不算，臺(tái)灣、香港企業(yè)算民企。

　　看看民企的情況，民企仍然不占中國經(jīng)濟(jì)的主體。他們在政府力量和占有資源上都相對(duì)比較弱。在完全競爭的行業(yè)，主要是進(jìn)去的比較早的一批民企做大了，擁有一定的力量。而大量的民企在充分市場競爭中生活質(zhì)量都不高。因?yàn)橹袊�并非真正的市場機(jī)制，有關(guān)的法律法規(guī)很不健全，或者有法不依，或者有部分人有權(quán)不依，這造成了中國的完全競爭行業(yè)“扭曲競爭”的現(xiàn)象;在非完全競爭的行業(yè)，民企則主要是依附在某些擁有資源的單位周圍生存，這種狀態(tài)打個(gè)比方就是例如吸附在某個(gè)樹上的蟲子，形成了一個(gè)又一個(gè)的非競爭性關(guān)系利益群。由于職業(yè)保護(hù)的法律型同虛設(shè)，以及缺少工會(huì)等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。也許你會(huì)問，那為什么國家關(guān)心國企下崗員工，而沒有關(guān)注民企解雇員工呢?很簡單，因?yàn)閲�企下崗員工年紀(jì)已經(jīng)大了，無法再找到足以維持原來生活水平的工作了。而中國的市場化進(jìn)程才剛剛開始，民企員工大多數(shù)都是年輕人，社會(huì)問題并不明顯。

　　好了，現(xiàn)在清楚些了吧，首先要看你要去的公司(單位)是在上述哪個(gè)象限。象限屬性從大勢上決定了你以后可能獲得的收入和地位。而你個(gè)人的能力，是在大波浪上翻起的小水花�？梢哉f，判斷大勢的能力比從事具體事情的能力重要得多。也許你要說，好象哪個(gè)象限都有收入高的人埃是的，可是你不要忘記了，在不同象限獲得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一樣的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很輕易的存上一大筆錢，買上房子和車子;而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些錢，買上房子和車子，而當(dāng)你達(dá)到這個(gè)水平時(shí)，在優(yōu)勢象限的和你同時(shí)起步的人，已經(jīng)存上了更多的錢，換上了更大的房子和車子。象限是有優(yōu)劣差異的，起點(diǎn)相同的人，由于選擇了不同的發(fā)展通道，同樣都很努力，但落到的結(jié)果將天差地別。

　　其次，光看哪個(gè)象限還不足夠。因?yàn)樵谕�一個(gè)象限中，仍然存在著巨大的、人為因素造成的微妙區(qū)別!

　　二、轉(zhuǎn)型中的一代

　　中國的事情要用放大鏡看才會(huì)清楚，這也是老外永遠(yuǎn)無法真正了解中國社會(huì)的原因。上述人為差別按利益象限的不同也有差異：

　　1.公務(wù)員、國企類，正式工和非正式工的差異

　　政府工作人員難道也有非正式工?是的，如果你還不知道，只能說明你孤陋寡聞。政府工作人員分為兩類：國家正式編制的公務(wù)員以及所謂的“政府雇員”。在某些地方，特別是經(jīng)濟(jì)貧窮的省，這兩者收入差距不大;而越是經(jīng)濟(jì)富裕的省，這兩者的收入差距就越大。政府雇員要轉(zhuǎn)為國家正式編制的公務(wù)員，有很大的難度，沒有關(guān)系基本不用想。因此，即使你通過了國家公務(wù)員考試，即使你已經(jīng)被某政府單位接收了，你一定要打聽清楚，你到底是去做公務(wù)員，還是去做政府雇員?

　　中國所有的國企都有正式工和非正式工的差異。這種制度安排直接來源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下國家對(duì)個(gè)人的身份控制。在當(dāng)年，一般都是“出身好”的人成為正式工，出身差的人自然就是非正式工。現(xiàn)在這種出身制度已經(jīng)被掃進(jìn)歷史垃圾堆，但所謂的用工制度卻遺留了下來，同時(shí)被賦予了新的含義。在壟斷性的國企，在市場中利用壟斷優(yōu)勢嘗到了大甜頭，自然要更加緊去獲取市場利益。這時(shí)人力資源就成了問題。一方面，老的正式工就像八旗兵一樣早就失去了打仗的勇氣和能力，那么用什么人去攻打市場呢?另一方面，中央不斷要求這些壟斷型的國企改制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人員成本，那么怎么優(yōu)化?怎么降低呢?很簡單，大量招聘非正式工。一方面用這些新鮮血液來攻打市場，充當(dāng)炮灰，解決人力資源問題;另一方面將這些非正式工的工資進(jìn)行市場化(壟斷國企正式工的工資水平大大高于市場水平)，這樣就拉低了整個(gè)企業(yè)的人均成本，完成了國資委布置的改制要求之一，而且不會(huì)損害正式工的利益(國企領(lǐng)導(dǎo)層是正式工利益的代表)。這表明了，國企已經(jīng)蛻變成為了一個(gè)市場怪胎，一方面利用國家力量獲取市場利益，一方面成為為小部分人謀取利益的工具。但是要注意，當(dāng)前還是有可能進(jìn)入正式工群體的，因?yàn)檎�式工是一個(gè)松散的利益集團(tuán)，這個(gè)集團(tuán)也要不斷的吸收新鮮血液的，否則會(huì)邊緣化，最終喪失其優(yōu)勢地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。當(dāng)然，在這里不是進(jìn)行道義分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，還是去做非正式工?

　　2.外企類，大陸工和非大陸工的差異

　　在外企，差別主要體現(xiàn)在大陸工和非大陸工之間。大陸工工資一般是非大陸工的1/5到1/10。這是合理的。因?yàn)橥馄蟮街袊鴣硗顿Y的90%的理由就是因?yàn)槟闳吮阋�，不是因�(yàn)槟闶俏拿鞴艊�，也不是因�(yàn)槟阌腥齻�(gè)代表。人家的要求是合理的。當(dāng)然，即使是這1/5到1/10的收入，和其他國人相比，仍然是很不錯(cuò)的。當(dāng)然，外企工作是很累的，風(fēng)險(xiǎn)和收益成正比。那為什么外企還要招聘非大陸工呢?這里你要清楚的知道，主要是因?yàn)?個(gè)原因：第一，需要一些可以信任的人來管理(受法制國家法律約束的人);第二，需要一些精通英語的人(能用英語思考)來管理;第三，需要一些具有國際視野的人來管理。那是否你就只能當(dāng)大陸工了呢?不是的。你應(yīng)該清楚的一點(diǎn)是，你也是有機(jī)會(huì)成為非大陸工的。這就是為什么這么多人去美國留學(xué)的原因。當(dāng)然，僅僅留學(xué)是不夠的，一定要在美國就業(yè)并拿到綠卡才行�，F(xiàn)在很多外資企業(yè)的CEO，當(dāng)初就是在美國做體力工混到的綠卡，然后因?yàn)榫�通兩邊語言的優(yōu)勢，跨國企業(yè)需要在中國建立代表處，就找這樣的人去做所謂的“首席代表”，然后又逐步提升，就是這樣的。當(dāng)然，隨著現(xiàn)在對(duì)外交流的越來越多，要求也越來越高了，但成為非大陸工，仍然是有可能的。

　　3.民企類，股份工和非股份工的差異

　　在民企，差別主要體現(xiàn)在股份工和非股份工之間。股份工主要是哪些有使用股份來吸引人的企業(yè)中才有，是最初創(chuàng)業(yè)階段加入的員工。例如華為就有相當(dāng)多的股份工。非股份工則是那些很后才加入的員工，或者是那些很早加入，但對(duì)于公司沒有什么價(jià)值的員工。在經(jīng)過了創(chuàng)業(yè)階段以后，企業(yè)一般就不再需要用股份來吸引初級(jí)員工了，招聘主要就是填補(bǔ)戰(zhàn)斗減員——有人走了，就招新的。期權(quán)一般用于高級(jí)管理者，由于本文分析的是大學(xué)生就業(yè)，因此與它無關(guān)。中國大部分民企生存環(huán)境非常惡劣，自身都難保，員工待遇就可想而知了。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)型民企失敗的概率是非常大的。你決定去民企前，一定要了解清楚，是創(chuàng)業(yè)擴(kuò)張型的民企，還是補(bǔ)充戰(zhàn)斗減員型的?

　　現(xiàn)在的年輕一代，實(shí)際上是中國社會(huì)轉(zhuǎn)型中的一代，注定要承受付出轉(zhuǎn)型代價(jià)的一代。他們的上一代，實(shí)際上仍然在吃傳統(tǒng)體制的舊飯，并未真正的投入到市場競爭中;他們的下一代，將因?yàn)樯鐣?huì)的不斷進(jìn)步而獲得很大程度的勞動(dòng)保障;而他們這一代，將注定在20年后的“白領(lǐng)失業(yè)浪潮”中變成中國社會(huì)最悲慘的人。這是時(shí)代的代價(jià)，沒有辦法的。

　　三、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

　　從整體而言，這一代人注定要承受社會(huì)轉(zhuǎn)型的代價(jià)。但從個(gè)體而言，仍然可以盡力去爭取好的結(jié)果。這也是本文的意義所在。

　　其實(shí)從上述分析，對(duì)于職業(yè)市場中哪些象限比較好，哪些象限比較差，可以說已經(jīng)是一目了然了。為了更加清楚的查看，現(xiàn)按優(yōu)劣程度將其排列如下：

　　1.外企非大陸工

　　2.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員

　　3.壟斷國企正式工

　　4.民企股份工

　　5.外企大陸工

　　6.政府雇員

　　7.競爭國企正式工

　　8.壟斷國企非正式工

　　9.競爭國企業(yè)非正式工

　　10.民企非股份工

　　也許你可以舉出一些反例，但是要注意，上述情況是對(duì)一般情況的總結(jié)，不包含一些特殊情況，例如你們那里特別窮，公務(wù)員拿不到任何灰色收入等情況。

　　好了，在你找工作的時(shí)候，你要記得的是，盡量往高處走。不要被一些花言巧語所迷惑，不要被一些所謂人力資源專家的“看長遠(yuǎn)發(fā)展”的說法所弄糊涂。你一定要記住，你站的越高，那么你跳的就越遠(yuǎn)，看長遠(yuǎn)發(fā)展絕對(duì)是起點(diǎn)高的跳的遠(yuǎn)。不要相信專家們所謂的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，那不是真的。

　　四、具體問題解答

　　1.如何辨別正式工崗位和非正式工崗位?

　　對(duì)于公務(wù)員，要詢問是否進(jìn)入國家編制。如果不進(jìn)編制，即為政府雇員;對(duì)于國企，不要直接詢問是否正式工，他們會(huì)義正言辭的告訴你：“我們這里都是正式員工”。你要注意，這里多了一個(gè)字：正式“員”工，里面分為正式工和非正式工。(要記住，中國的國企和央視是一家的，說的話一定要反著聽，不然你一定上當(dāng))你最好是找內(nèi)部人了解下，這樣最清楚。如果不認(rèn)識(shí)人的話，你應(yīng)該看他這個(gè)招聘是什么部門在主要操作。如果是某個(gè)業(yè)務(wù)部門自己在招聘，而不是總部人力資源部出面招聘的話，多半都是非正式工了。最后，可以詢問多久可以“轉(zhuǎn)正”，如果他們閃爍其詞，仍然在解釋“都是正式的”云云，或者他們告訴你3到6個(gè)月的“試用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。

　　2.要不要在意開始的收入?

　　很多專家在這個(gè)問題上胡說八道。他們認(rèn)為一開始不要太在意收入，要看長遠(yuǎn)發(fā)展。這是典型的不負(fù)責(zé)任專家。你可以想象一下，什么東西決定了一個(gè)崗位的收入?很簡單，在不同公司間，市場形式好的，有長遠(yuǎn)發(fā)展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同樣崗位收入高;在一個(gè)公司內(nèi)部，有長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的重要崗位要比沒有前途的臨時(shí)崗位的收入高。開始收入的高度反映了公司對(duì)你這個(gè)崗位的重要性的看法。你是認(rèn)為一個(gè)重要的崗位有前途，還是認(rèn)為一個(gè)不重要的崗位有前途?

　　3.去大公司還是去小公司?

　　還有一種騙人的說法，是說去小公司更可以鍛煉人。這種說法荒謬無比。小公司由于實(shí)力不濟(jì)，往往沒有高手級(jí)的人才，也無法開展一些需要強(qiáng)大資源才能進(jìn)行的市場運(yùn)作。這決定了你無法向真正的高手學(xué)習(xí)，也無法積累大型市場運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)。記住，鍛煉打大仗的本領(lǐng)，比鍛煉一兩個(gè)人單打獨(dú)斗的經(jīng)驗(yàn)有價(jià)值得多。

　　4.白領(lǐng)會(huì)失業(yè)嗎?

　　答案是：“會(huì)，而且會(huì)大規(guī)模失業(yè)�！蹦阋�知道的一點(diǎn)是，中國是一個(gè)人力資源無窮無盡的國家，還有那么多的農(nóng)民在等待著加入城市就業(yè)大軍�，F(xiàn)在的所謂白領(lǐng)，不過是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時(shí)候，大量的新的年輕畢業(yè)生能夠用比他們低的工資來做同樣的工作(估計(jì)那時(shí)中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒有什么工會(huì)來保護(hù)他們)，那個(gè)時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)中國第一次大規(guī)模的白領(lǐng)失業(yè)浪潮。

　　5.做專業(yè)性的工作，還是做銷售?

　　要看個(gè)人情況而定，一般情況而言，首先要看自己是否有做銷售的潛力;其次，要看是銷售的領(lǐng)域是否有技術(shù)含量，不要放棄自己的專業(yè)而去做沒有什么技術(shù)含量的銷售業(yè)務(wù)。如果你已經(jīng)擁有了一個(gè)很有技術(shù)含量的專業(yè)，如醫(yī)學(xué)、法律等等，千萬不要放棄，機(jī)會(huì)成本太高了。你要知道，在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，沒有多少人能夠和你競爭的(眼睛別只盯住每年畢業(yè)的那些醫(yī)學(xué)畢業(yè)生)，因?yàn)槟阋�知道，如果你改行去賣保險(xiǎn)，那么將有數(shù)千萬職高生、失業(yè)青年和你競爭，而且很可能你競爭不過他們。但是，如果是在有技術(shù)含量的領(lǐng)域，從事市場工作往往是一條捷徑。

　　6.找工作通過什么渠道比較好?

　　不同的渠道，主要用來發(fā)布不同的崗位。例如，招聘網(wǎng)站、是外企招聘大陸工，民企招聘非股份工比較多用的渠道;國企招聘非正式工多用報(bào)紙、人才市場;而公務(wù)員、國企正式工，則多半要通過內(nèi)部關(guān)系來介紹了。

　　7.找什么樣的行業(yè)比較好?

　　這里一定要注意了，大學(xué)畢業(yè)生找工作，主要是找行業(yè)，而不是看你學(xué)的專業(yè)是否“對(duì)口”。對(duì)行業(yè)要有提前預(yù)測性。現(xiàn)在好的行業(yè)未來不見得好。在中國未來5年我比較看好的行業(yè)是：微電子、金融、建筑、法律、醫(yī)藥、生化。如果你學(xué)的專業(yè)正好是這幾個(gè)，那很好;如果不是也不要緊，你可以考研究生，也可以去做這些領(lǐng)域的市場工作。記住，要做Sales，也要做這些有前景行業(yè)的Sales，而不要去做超市的Sales.

　　最后說一下，做事還要先做人，人才是技能與品德的結(jié)合體。學(xué)會(huì)尊重別人，看我羅嗦了這么多，回貼支持一下吧

　　一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作的辛酸史

　　剛畢業(yè)的我有著年輕人的激情，懷揣著巨大的夢想來到了北京。

　　看著一切新奇的事物，感受著一切大城市的繁華。我開始憧憬經(jīng)過自己不懈的努力在北京找到屬于自己的一片天地。小時(shí)候老師告訴過我們“人體內(nèi)總有一個(gè)好小人和一個(gè)壞小人�，F(xiàn)在我這放手一搏的小人把一切消極的小人打得落花流水。于是，我在各大網(wǎng)站投遞了我的個(gè)人簡歷。由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)我投遞了一個(gè)文員的職位，我不想好高騖遠(yuǎn)，就想踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，然后在慢慢來!

　　電話鈴聲絡(luò)繹不絕。您好!是xx嗎?

　　就這樣我接了一天的電話，什么您好我這有一份賣茶葉的工作你想要嗎?您好我這有一個(gè)ktv迎賓的工作你干嗎?您好我這有一個(gè)出租衣服的工作你干嗎?我真想告訴你們，大哥你們看好了，我應(yīng)聘的是文員!

　　第一個(gè)面試就這樣來了，電話響了。您好，是小李吧。我是xx公司，看見你投的簡歷通知你面試，明天有時(shí)間吧。我說在哪里，他說在通州，我說好的。那今天下午有時(shí)間吧，我說太晚了，我在海淀這呢!沒事沒事，你來吧!然后就熱心的告訴我路線，我一看盛情難卻啊!再說通州有同學(xué)，可以讓她一起去啊，我就沒擔(dān)心安全問題，然后他就一遍一遍的打電話不時(shí)的問我到哪了，然后還和我聊天，什么你會(huì)開車嗎?你眼睛近視嗎?你是東北的啊，我也在東北呆過，當(dāng)過多少多少年兵。最后在地鐵站派車來接我。我和我同學(xué)聯(lián)系，我同學(xué)答應(yīng)和我去了。然后去地鐵口接我，見面就問我什么公司啊，我說沒記住，那你就敢來，我說不有你嗎!我都不敢和你去，你多大人才啊，人家還派車來接你，你怎么這么幼稚，單純……。我說停，腦袋疼!別說了，然后就去了，我同學(xué)這頓端詳那個(gè)人，查了一遍戶口，那個(gè)人就急了，你把我當(dāng)壞人了啊!我們趕緊道歉，啊對(duì)不起怎么怎么的……然后就上車了，到了一個(gè)三層樓位置停了下來，然后到了一個(gè)老頭的辦公室，老人很熱情，青光眼。拿著放大鏡看我的簡歷看了好長時(shí)間，還參觀單位，一共幾個(gè)屋，我都不知道干什么的，就兩個(gè)員工，其中一個(gè)是他兒子，我當(dāng)時(shí)就無語了，天天沒什么事情干，就是幫他念念報(bào)紙什么的。然后一直;聊天，天都黑了，還沒完，在我說了好幾遍不早了以后才放我回去。出來之后我同學(xué)說活著出來就不錯(cuò)了，以后長點(diǎn)腦袋，我說怕什么，這可是首都，不會(huì)有事的。我同學(xué)就無奈的笑了一下。然后我告訴她，你看這么多單位讓我去面試呢，待遇都還可以，我明天就有工作了，然后我同學(xué)問我多少錢，我說兩千八提供食宿，雙休。朝九晚五!我同學(xué)說你找吧!找到了我也和你去干去。

　　第二天，我人生地不熟的去面試，去一個(gè)地方就打電話95580，問怎么走。

　　面試地點(diǎn)離得都特別近，我還暗暗竊喜，不用再打95580了。然后我就去了，地址是豐臺(tái)區(qū)遠(yuǎn)東悅麟大廈。我進(jìn)去了，真是好多人啊，還有去辦入職的。那里什么都不搞就是專職聘人的。走了一變形式，然后告訴我我被錄用了，但是得交體檢費(fèi)，體完檢后入職，然后我就出來了，一個(gè)人問我，你們錄取了嗎，我說錄取了，她說你最好別信，誰應(yīng)聘她都要，而且還要體檢。到時(shí)候體完檢了也不一定會(huì)入職。我就覺得這一定是個(gè)騙子。然后我又去第二家，打電話詢問具體地址，她說遠(yuǎn)東悅麟大廈，我一看一個(gè)地方，我又打過去好多電話，又一個(gè)地方。我惱怒至急，騙人能不能玩點(diǎn)高智商的，這么多單位弄一個(gè)地址。接下來去了好幾家這樣的公司，首都啊首都，你的騙子怎么這么多。一天就這么結(jié)束了，這一天的收獲是讓我開了眼界。現(xiàn)在我人體里的小人打成了平手。

　　又是一天，我去北京博古通今，賣古董的，我說我想做前臺(tái)，老板非要和我說銷售多么多么好，苦口婆心一下午，讓我去做銷售�；貋砗笏伎剂艘幌�，還是沒去。

　　好多好多，什么房地產(chǎn)，揚(yáng)言大膽聘用新人、、、

　　找了好多天面試的文員都是石沉大海，在不就是工資低，在北京一千多怎么活啊。

　　此時(shí)，我身體內(nèi)的放手一搏的小人被消極的小人他媽打死了。我徹底灰心了。

　　后來我又面試了一個(gè)工作，我進(jìn)來的時(shí)候外面有好多人不知道在干什么，后來我說我是應(yīng)聘的，就被請到了一個(gè)房間里面，一看房間里還有一個(gè)胖子，交談過后才知道是賣減肥藥的，我剛開始很抵觸，現(xiàn)在中國的減肥藥這么多，吃了就算有效果還反彈。老板沒著急，就說你看看我們公司的人有胖的嗎?我一看還真沒有，我說你不會(huì)都用瘦人吧，那你看你旁邊面試的人瘦嗎?我也沒說她不合格啊，只要你工作態(tài)度好，我們的產(chǎn)品不愁銷路，你看外面排隊(duì)的人都是在買東西的，都是別人吃的好介紹給其他人，還有你看，我想誰知道她是不是托呢?我們公司員工也吃這個(gè)產(chǎn)品，說著拿出好多照片，你看這是我們員工入職時(shí)的照片，你看她瘦嗎?我說不瘦，還有他他他她，我一看是啊，好多胖人。說完之后旁邊那個(gè)面試的興奮不已，我去了，我說你們那賣的什么產(chǎn)品啊我一看《左旋基360減肥咖啡》，他又說你在網(wǎng)上搜都有的，還有何炅代言，湖南衛(wèi)視《我是大美人》專門推薦的。又談了一會(huì)，我就回家了�，F(xiàn)在也沒找到工作，猶豫去哪家公司呢!

　　拓展：畢業(yè)找工作，HR最看重的是什么

　　面臨畢業(yè)季，對(duì)于大學(xué)生們來說，最大的心愿就是能找到一份心儀的好工作，但是在眾多的畢業(yè)生中，你該如何脫穎而出呢？首先你得先知道找工作的時(shí)候，HR最看重的是什么，你才有努力的方向：

　　1、在校的成績

　　很多人以為，在大學(xué)里，成績不是最重要的，可是你有想過嗎？在同樣的條件下，所有的畢業(yè)生都是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，HR只能看重學(xué)習(xí)成績，成績往往就能看出一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，一般來說，學(xué)習(xí)成績好的同學(xué)，學(xué)習(xí)能力和自律能力就強(qiáng)，在大學(xué)這座象牙塔里，仍然能好好學(xué)習(xí)，取得好成績，在HR看來，這種學(xué)生是最具有責(zé)任感的，在以后的工作中往往也能做出業(yè)績來。

　　還有，如果你是在網(wǎng)上投的簡歷，很多公司在篩選簡歷的時(shí)候，第一步也是主要看你的在校成績，成績好的面試機(jī)會(huì)就增多。

　　2、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　這里的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不單單只是你在學(xué)校時(shí)候參加社團(tuán)、學(xué)生會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，也可以是你兼職、實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@些經(jīng)驗(yàn)鍛煉的是你管理、組織的能力，往往是HR所看重的，要是你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和你應(yīng)聘的工作崗位有很大的關(guān)系，那么你成功的勝算就會(huì)很大。

　　能給你工作的機(jī)會(huì)，就是對(duì)你能力的認(rèn)可，所以你要好好把握，在校的時(shí)候多參加一些實(shí)踐活動(dòng)，最好是相了解自己以后想從事哪方面的工作，然后去找相對(duì)應(yīng)的兼職實(shí)習(xí)，這樣對(duì)你才起到很大的作用。

　　3、個(gè)人軟實(shí)力

　　軟實(shí)力就比如社交能力、溝通能力、表達(dá)能力，個(gè)人素質(zhì)方面這些無形的東西，你想想，要是你是老板，你愿意招聘一個(gè)人際關(guān)系好的人，還是招聘一個(gè)人際關(guān)系差的人呢？這就是軟實(shí)力的重要性。

　　個(gè)人的軟實(shí)力能直接關(guān)系到你職業(yè)的發(fā)展與走向，職場與校園生活不同，往往需要的是軟實(shí)力的支撐，需要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，抗壓能力、交流能力，這樣才能保證工作很好地完成，所以也是HR們重點(diǎn)要考核的。

　　4、專業(yè)的證書

　　專業(yè)的證書這是一項(xiàng)硬實(shí)力，有證書做支撐，你找工作可能才會(huì)順利些，此外多考證還能充實(shí)自己的大學(xué)生活，何樂而不為呢？所以你要找到一份好找工作，就先把自己該考的證先考到，比如你是會(huì)計(jì)專業(yè)的，必須要有會(huì)計(jì)從業(yè)證，才有機(jī)會(huì)從事會(huì)計(jì)方面的工作吧。

　　以上還有哪一些你還沒具備的呢？好好地去做準(zhǔn)備吧，祝愿每一個(gè)你都能找到讓自己滿意的好工作！