行政人事主管崗位說明書

　　崗位名稱:行政人事主管 所屬部門:行政人事部

　　直接上級:總經(jīng)理 直接下級:招聘、薪酬福利、績效考核、社保、企業(yè)文化專員

　　職責(zé)：

　　1.起草公司人事政策，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　2.編制公司的人力資源規(guī)劃;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，對組織機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行合理化建議并組織實(shí)施變革;

　　4.對公司重大的人事任命事項(xiàng)提供參考意見及依據(jù);

　　5.控制公司人力資源與行政費(fèi)用成本，并做好人力資源費(fèi)用預(yù)算;

　　6.員工招聘面試與篩選的組織與實(shí)施;

　　7.完善公司的薪酬體系和設(shè)計(jì)與補(bǔ)充福利方案，維護(hù)效率與公平;

　　8.修訂崗位說明書，并建立績效考核方案，協(xié)助各職能部門完成績效考核，監(jiān)督考核的執(zhí)行情況，并最終匯總考核情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　9.組織員工培訓(xùn)，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工個(gè)人工作能力;

　　10.勞動合同的簽定與管理;

　　11.員工勞動保險(xiǎn)與勞動保護(hù);

　　12.配合總經(jīng)理建立良好的企業(yè)文化;

　　13.公司辦工用品的采購及管理;

　　權(quán)限：

　　1.對公司的人力資源政策有解釋權(quán);

　　2.對公司重大人事任免有建議權(quán)和對公司一般員工有任免權(quán);

　　3.對公司薪酬福利和社會保險(xiǎn)政策有建議權(quán);

　　4.對本部門員工考核情況的決定權(quán);

　　5.對本部門預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)的審批權(quán);

　　6.對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇權(quán)及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用權(quán);

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　單位內(nèi)部其他部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、人事局、勞動局及其他相關(guān)部門;

　　任職資格：

　　1.本科及以上學(xué)歷，要求管理類相關(guān)專業(yè);

　　2.有三年以上的專職人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉計(jì)算機(jī)操作，能熟練運(yùn)用OFFICE進(jìn)行工作;

　　4.工作兢業(yè)，有一定的語言和書面表達(dá)能力，熟悉一般的公文寫作，具有良好的溝通能力，能承受一定壓力。

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