5s管理規(guī)定（精選28篇）

5s管理規(guī)定 篇1

　　現場整理

　　凡是現場不需要的廢品、呆滯物件，廢置工裝、設備等都屬不要物。不要物應及時進行清理，清除出生產作業(yè)現場。

　　必須按公司有關廢棄處理制度、流程處理廢置物，避免給公司帶來損失。

　　清除呆滯、廢置物時，必須與歸口管理部門協調解決。6s管理制度。未經許可不得任意轉嫁到其他責任部門區(qū)域，嚴禁亂扔亂放。

　　凡暫時無法清除出現場的不要物，應規(guī)范場地整齊放置，掛牌“待處理品”加以標識，并限期清除出現場。

　　區(qū)域負責人應經常核對計劃，定期清理整頓現場的工件物料，清除不要物，騰出空間，最大限度地減輕現場區(qū)域負荷。

　　現場整頓

　　整頓擺放按照分類、規(guī)范化要求，符合定點(放置在合適的地點)，定容(采用合適的容器和顏色)，定量(規(guī)定合適的數量)三原則。

　　工件、物料(零部件、半成品、成品、原材料、輔助材料、配套用品等)應擺放在工裝架、物料架、托盤或枕木上，符合三定三要素原則;要求擺放整齊規(guī)范，不著地、不占道、不壓線。不允許雜亂混放。凡配送、轉運、外協的工件物料應按要求擺放在區(qū)域內，該區(qū)域責任人負責協調和落實整頓到位，并對違規(guī)行為予以相應的處罰。6s管理制度。

　　設備(加工機器、焊接設備、切割設備、噴涂設備、起重設備等)應合理布置，與其它物品分離，便于安全操作、維護保養(yǎng)和日常清理。移動設備定位放置，配套氣瓶要使用固定架(乙炔瓶與氧氣瓶間隔為不小于5米)。焊機按統(tǒng)一方式規(guī)范繞線擺放，不靠窗戶墻邊放置，防止雨水受潮。設備所用各種管、線應合理布置，規(guī)范走線，防止現場混亂。

　　工裝(模具、胎具、夾具等)應有標識，合理定位擺放;

　　工位器具(工件架、物料架、工具柜、工作平臺、托盤、零件盒、枕墊物等)應分類、規(guī)范擺放整齊，并保持整潔，不得亂丟亂放或雜亂混放。

　　轉運車輛(叉車、小拖車、貨車等)應擺放在給定位置，且有定位線標示。

　　垃圾箱定位放置在定位線區(qū)內。垃圾超過警示線應及時進行清理。

　　現場責任區(qū)域管理

　　責任區(qū)域須有明確的責任人管理。

　　責任區(qū)域內要做好有關設施(電器、廠房設施)的日常維護管理，及時做好維護修復工作。

　　責任區(qū)域要做好日常的整理、整頓、清掃工作，維護清潔效果，按要求填寫6s實施相關記錄。

　　現場通道管理

　　生產現場必須保持通道暢通，維護通道秩序。凡因轉運工件需臨時占道時，必須經部門負責人同意，并按規(guī)范要求放好臨時占道牌，嚴禁違規(guī)和無序占道。行車吊鉤、操格手柄不應停放在過道中并按規(guī)定高度放置，以免影響通行。

　　現場標識規(guī)范管理

　　現場標識應報董辦運營部核定后實施。

　　劃線標示:通道線為黃色，線寬120mm;行車標示線為黃色，線寬100mm;責任區(qū)域線為黃色，線寬80mm;定位線為黃色，線寬30mm(如垃圾箱定位)。

　　現場責任區(qū)域標示:應明確責任區(qū)域以及責任人，立牌標示。

　　工具柜、電器柜(盒)、設備、工裝、工位器具、工件物料標示:按規(guī)范貼裝標簽標牌。現場工位器具應統(tǒng)一油漆顏色(灰色為宜)。

　　轉運車輛標示:規(guī)范貼標識

　　看板:符合vi規(guī)范，張貼規(guī)范，整潔美觀，及時更新。

　　凡屬公共區(qū)域劃線問題報行政本部統(tǒng)籌規(guī)范策劃，并通過董辦運營部核定實施。

　　現場清掃管理

　　維持廠房內設施、地面、工件干凈清潔。應及時清掃積灰，清除垃圾，清除積水、油污等。

　　實施責任區(qū)域清掃表并及時填寫。

　　現場安全管理

　　各部門應貫徹“安全生產，預防為主”的方針，嚴格遵守安全管理規(guī)章制度，落實安全措施和安全生產責任制。

　　生產現場員工必須按崗位要求穿戴勞保、安全防護用品(包括工作服、安全帽、防砸鞋、防毒口罩、耳塞等)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止安全意外事件發(fā)生。

　　各部門對于違反現場安全管理規(guī)定的情況必須嚴肅查處，安全事故必須“四不放過”。

　　辦公區(qū)域管理

　　各部門辦公區(qū)域6s管理依照<文明辦公規(guī)定>，符合本6s管理制度。

　　各部門應充分認識辦公區(qū)6s管理的重要性和必要性，維護部門辦公區(qū)6s形象。部門6s專(兼)干根據辦公區(qū)<6s管理考核標準>和屬地原則進行日常監(jiān)督、檢查考核、協調反饋、落實整改。

　　辦公設施及用品管理

　　辦公設施及用品應按規(guī)定要求定點、分類、整齊、規(guī)范擺放;完好、干凈;標識清楚、專人管理;無亂涂亂畫亂張貼;個人用品定點存放置，公用辦公用品應指定位置集中規(guī)范存放。

　　辦公桌上應有個人工作崗位卡。辦公桌面上不得放置與辦公無關的物件，辦公桌下面不得放置與辦公無關的閑雜物品。下班時應對辦公桌、辦公區(qū)域進行整理、整頓、清掃、清潔。

　　辦公現場破損的辦公家具應及時報行政本部維修或更新處置。

　　辦公安全保密管理

　　文件資料管理:分類標識、歸檔，定點、規(guī)范擺放;或按規(guī)定定期清理、銷毀;涉密文件資料要按規(guī)定存放，更不得擅自帶出辦公室;涉密文件借閱和復印必須按有關保密制度執(zhí)行。

　　電子文檔管理:嚴格控制涉密共享文件的使用權限;未經批準不得利用電子郵

　　件向任何人傳遞涉密信息;屏幕保護設置時間不得超過5分鐘。

　　部門安全管理:明確部門主管為安全保密負責人，部門專(兼)職保密員履行安全保密監(jiān)督檢查職責;下班后所有保密文檔及資料都必須處于保密狀態(tài);言談不涉及公司保密內容;離司人員離司前要將有關文件資料全部交出，并對交接過程進行監(jiān)控。

　　衛(wèi)生間管理

　　衛(wèi)生間設施(包括房間門、窗、墻面、地面、水管龍頭、洗手臺柜、電燈電器及其它設施)必須保持完好狀態(tài)。

　　衛(wèi)生間應按要求備好衛(wèi)生紙，保證各間蹲位有衛(wèi)生紙。

　　衛(wèi)生間應有香熏，便盆應有衛(wèi)生球，消除異味。

　　衛(wèi)生間應保持清潔，及時做好各項清理、清掃、清潔工作。

　　衛(wèi)生間應加強監(jiān)督控制，對違規(guī)吸煙人員亂丟煙頭、煙灰、煙盒者按規(guī)定處罰。

　　衛(wèi)生間嚴禁涂鴉，對違規(guī)亂寫亂畫者從重處罰直至辭退。

　　各精品參觀線上的衛(wèi)生間要求按賓館方式進行管理。

　　公共區(qū)域管理

　　公共區(qū)域由行政本部負責巡查，及時清除違規(guī)占道車輛、物品，清除廢雜物、垃圾，打掃或清洗門窗和相關設施，維持日常清潔衛(wèi)生;按制度落實車輛管制

　　公共區(qū)域的基建垃圾由基建辦落實清理整改;工業(yè)垃圾由就近責任部門協調處理，不得推委和拖延處置。

　　凡屬公司重大接待活動統(tǒng)一安排的整改指令，各事業(yè)部、部門必須顧全大局，全力、及時完成責任區(qū)域整改任務。

　　員工素養(yǎng)及團隊風貌

　　各部門應認真組織做好誓詞培訓和早操活動。應采取多種形式對員工進行素質素養(yǎng)方面的培訓，大力倡導三一文化，抓好文明辦公、文明生產，培養(yǎng)團隊過硬的精神風貌，提升員工意識素養(yǎng)，形成良好的行為規(guī)范習慣。

　　員工應注意儀容儀表和自身形象，按規(guī)定著裝，佩帶工卡，及時修理邊幅，注意文明用語，講究文明禮貌。

　　生產工人應列隊下班，上下班、就餐不得穿臟工作服進出公司大門和食堂。

　　上班時間應無呆坐、磕睡、閑談;無溜崗、串崗、睡崗;不做與工作無關的事。

　　按公司規(guī)定嚴禁在工作時間及工作區(qū)域抽煙、嚼檳榔。

　　現場整改

　　各部門按6s日檢通報或董辦運營部整改通知書要求，在限期內組織完成相關整改事項。對現場限時整改實施確有困難的，由責任部門擬報整改方案反饋協調，可酌情另行考核處理。

　　責任部門對處罰不服時可以向主管公司領導申訴，但不得借口延誤現場問題整改。對于沒有安排落實整改的部門加倍處罰，按6s處罰條例連帶處罰部門主管。

　　未按公司要求完成重大接待活動整改指令、影響公司整體接待活動的部門，落實責任人從重處罰。

　　6s整改工作流程圖詳見附件四

　　6s考核獎懲

　　各部門應加強所屬責任區(qū)域6s自檢自查和考核獎懲，落實整改。

　　董辦運營部根據<6s管理考核標準>和<生產工作現場6s管理處罰條例>(附件五)及本制度實施考核獎懲。必要時組織有關人員對各部門6s管理進行全面大檢查和考核評比活動。

　　部門所屬責任區(qū)域受到董事長批評時，每次處罰責任部門50—100分。

　　一般6s獎罰由董辦運營部主管公司領導批準;重要6s獎罰報董事長批準。

　　董辦運營部每月將各部門6s考核獎罰情況統(tǒng)計反饋人力資源部執(zhí)行。

　　6s考核的罰款金依據<行政處分條例>在月工資中扣除。

　　6s考核的獎勵金由董辦運營部負責發(fā)放。

　　集團各部門6s管理人員考核管理情況部分績效由董辦運營部匯總，納入績效考核。

5s管理規(guī)定 篇2

　　辦公室5s檢查標準一、整理扔掉廢棄物1、將不再使用的文件資料或破舊書籍、過期報紙等按公司要求的方式廢棄。2、將不經常使用的文件資料進行分類編號整齊存放于文件柜中。

　　3、將經常使用的文件資料進行分類整理，整齊放于辦公桌抽屜或長柜中。

　　4、將正在使用的文件資料分為待處理、正處理、已處理三類，整齊放于辦公桌面或長柜上，做到需要的文件資料能快速找到。

　　5、將工作服、洗澡用品等按類別整齊放于更衣柜中，無更衣柜的，應將工作服等個人用品放于合適的位置，以不影響整體美觀為宜。

　　6、柜(櫥)頂物品擺放要整齊美觀，窗臺上、暖氣上禁止擺放任何物品。

　　二、整頓擺放整齊1、辦公桌、椅、柜(櫥)、衣架、報架、盆架等物品放置要規(guī)劃有序，布局美觀。

　　2、辦公桌面可放置辦公設施、臺歷、文件夾、正在使用的文件、票據、電話、茶杯等物品，要求放置整齊有序。

　　3、辦公桌擋板、辦公椅上禁止搭掛任何物品。

　　4、筆、墨、橡皮、尺子等辦公用具整齊放于桌面一側或抽屜中。

　　5、辦公桌面、辦公桌抽屜內物品應整齊有序、分類放置，沒有作廢或與工作無關的物品，如抹布、個人物品、報紙等。

　　6、報紙、雜志等閱讀資料看完后要收起，需要留存的整齊放于文件柜內或報架上。

　　7、暖壺、茶杯可在矮櫥上整齊放置，不具備條件的可整齊放于地面一側;茶葉桶應整齊放于辦公桌抽屜一側。

　　8、辦公室內電器線路走向規(guī)范、美觀，電腦線不凌亂。

　　三、清掃打掃干凈1、辦公室門要里外清潔，門框上無灰塵。

　　2、地面及四周踢角干凈，要顯露本色，無灰塵、污跡。

　　3、室內墻壁及屋頂每周清掃一次，做到無污染、無爆皮、無蜘蛛網;墻上不許亂貼、亂畫、亂掛、亂釘。

　　4、窗玻璃干凈透明，無水跡、雨跡、污跡;窗框潔凈無污跡;窗臺無雜物、無灰塵;門玻璃干凈透亮，不掛貼報紙和門簾。

　　5、窗簾整齊潔凈、無灰塵，懸掛整齊。

　　6、暖氣片、暖氣管道上無塵土，不搭放任何物品。

　　7、燈具、電扇、空調、微機、打印機等電器，表面潔凈，無灰塵;各種電器開關、線路無灰塵、無安全隱患。

　　8、文件柜頂、表面要保持潔凈、無灰塵、無污跡，柜內各種資料、票據分類整齊存放，并根據資料內容統(tǒng)一標識。

　　9、更衣柜內物品分類擺放，要求工作服、毛巾等個人用品疊放整齊;柜內、柜外、柜頂保持潔凈、無灰塵、無雜物;并按使用者進行標識。10、辦公桌面、擋板內外、長柜內外應保持潔凈、無灰塵、無污跡。

　　11、電話要擦拭干凈，整齊放于辦公桌橫板處或辦公桌面;電話線要整齊有序，不凌亂。

　　12、垃圾筐要及時傾倒，不能裝的太滿;門后禁止存放垃圾;條帚、墩布、簸箕等清潔用具整齊放于門后;抹布可疊好放于盆架上，或整齊搭掛于門后。四、清潔保持整潔，持之以恒1、每天上班前對自己的衛(wèi)生區(qū)進行清掃。

　　2、上班時間隨時保持。

　　3、自我檢查，對發(fā)現的不符合項隨時整改。

　　4、下班前整理好當天的資料、文件、票據，分類歸檔。

　　5、下班后整理辦公桌上的物品，放置整齊;整理好個人物品，定置存放。五、素養(yǎng)人員保持良好精神面貌1、上班時間佩帶上崗證，穿戴整潔的工作服，儀容整齊大方。

　　2、言談舉止文明有禮，對人熱情大方，不大聲喧嘩。

　　3、工作時精神飽滿，樂于助人。

　　4、工作安排科學有序，時間觀念強。

　　5、不串崗、不聚眾聊天。注:以上標準是部門自查的依據，也是管理部、5s小組對部室檢查和先進部室評選的依據。對于檢查出的不合格項，將按照規(guī)定對相關責任人或單位進行處罰。

5s管理規(guī)定 篇3

　　整理:將辦公場所和工作現場中的物品，設備清楚的區(qū)分為需要品和不需要品，對需要品進行妥善保管，對不需要品進行處理或報。整理的目的:騰出空間，發(fā)揮更大的價值，太高效率，創(chuàng)建清爽，政界的環(huán)境，提升企業(yè)形象。一，整理的推廣方法:1，對工作場所進行全盤點檢。2，對物品制定“需要”與“不需要”的標準。3，對不需要物品進行處置4，對需要物品進行使用頻度調查。5，每日自我檢查二，因不整理而發(fā)生的浪費，1，空間的浪費，2，使用貨架或櫥柜的浪費3，零件或產品變舊而不能使用的浪費4，使放置處變得炸小5，廢品管理的浪費6，庫存管理或盤點所花時間的浪。三，整理的重點:1，檢查當前車間里，工作里或辦阻力有無放置不必要的材料，零部件。2，設備，工裝夾具是否進行了點檢準備，作業(yè)是否規(guī)范，有無違章作業(yè)。3，操作規(guī)程是否張貼在規(guī)定的位置，各種警示牌是否齊全。

　　整頓:將需要品按照規(guī)定的定位、定量等方式進行擺放整齊，并對其做標識，使尋找需要品的時間減少為零。整頓的目的:騰出空間，發(fā)揮更大的價值，太高效率，創(chuàng)建清爽，政界的環(huán)境，提升企業(yè)形象。一，整頓的推廣方法:1、落實整理工作。2、對需要的物品明確其放置場所。3、儲存場所要實行地面畫線定位。4、對場所、物品進行標記、標識。5、制訂廢棄物處理辦法。二，整頓的重點:1、現場必要的物品、元器位和工裝夾是否散亂存放。2、存放的物品、元器件和存放地點有無標識。3、當你需要取用物品時，是否能迅速地拿到，并且不會拿錯。半成品、存放柜、托盤、手推車等存放是否整齊、有序。

　　清掃:將辦公場所和現場的工作環(huán)境打掃干凈，使其保持在無垃圾、無灰塵、無臟污、干凈整潔的狀態(tài)，并防止污染的發(fā)生。清掃的目的:消除臟污，保持現場干凈、明亮，提高設備的性能，提高作業(yè)質量，提高產品質量減少安全隱患。清掃活動的重點:就是必須按照如下步驟實施方能真正起到效果。

　　清潔:將整理、整頓、清掃的實施做法進行到底，且維持其正果，并對其事實做法予以標準化、制度化。清潔的目的:維持前面“3s”的成果。清潔的推車方法:1、落實前“3s”工作。2、設法養(yǎng)成整潔的習慣。3、制訂目視管理的標準。4、制訂“6s”實施方法。5、制訂考核方法。6、制訂獎懲制度，加強執(zhí)行。7、配合每日清掃做設備清潔點檢。8、高層主管經常駐帶關，帶動全員重視“6s”活動。

　　素養(yǎng)(shtsuke)塑造人的品質，建立管理根基。素養(yǎng):以“人性”為出發(fā)點，通過整理、整頓、清掃等合理工科化的改善活動，培養(yǎng)上下一體的共同管理語言，使全體人員養(yǎng)成守標準、守規(guī)定的良好習慣，進面促進管理水平全面地提升。目的:培養(yǎng)具有好習慣、遵守規(guī)定的員工，提高員工文明禮貌水準，營造良好的團隊精神氛圍。

　　安全(safety)消除一切安全隱患。安全:指企業(yè)在產品的生產過程中，能夠在工作狀態(tài)、行為、設備及管理等一系列活動中給員工帶來既安全又舒適的工作環(huán)境。目的:保障企業(yè)財產安全，保證員工在生產過程中的健康與安全:杜絕事故苗頭，避免事故發(fā)生，向事故為“零”挑戰(zhàn)。

5s管理規(guī)定 篇4

　　1、及時清理抽屜、櫥、柜、架子、書籍、文件、檔案、圖表、文具用品、墻上標語、報刊、雜志等已經無用的物品

　　2、地面、桌子是否會顯得零亂

　　3、垃圾筒是否裝得太滿

　　4、辦公設備不會沾上污濁及灰塵

　　5、桌子、文件架、通路是否以劃線來隔開?

　　6、下班時桌面整理清潔

　　7、有無歸檔規(guī)則

　　8、是否按歸檔規(guī)則加以歸類

　　9、文件等有無實施定位化(顏色、標記)

　　10、需要之文件容易取出、歸位文件柜是否明確管理責任者

　　11、辦公室墻角沒有蜘蛛網

　　12、桌面、柜子上沒有灰塵

　　13、公告欄沒有過期的公告物品

　　14、飲水機是否干凈

　　15、管路配線是否雜亂，電話線、電源線固定得當

　　16、抽屜內是否雜亂

　　17、下班垃圾均能清理

　　18、私有品是否整齊地放置于一處

　　19、報架上報紙整齊排放

　　20、是否遵照規(guī)定著裝

　　21、中午及下班后，設備電源關好

　　22、辦公設備，隨時保持正常狀態(tài)，無故障物

　　23、盆景擺放，沒有枯死或干黃

　　24、是否有人員動向登記欄

　　25、有無文件傳閱的規(guī)則

　　26、當事人不在，接到電話時，是否以"留話備忘"來聯絡

　　27、會議室物品的定位擺設

　　28、工作態(tài)度是否良好(有無談天、說笑、看小說、打磕睡、吃東西)

　　29、接待賓客的禮儀

5s管理規(guī)定 篇5

　　一、整理:

　　將車間現場內需要和不需要的東西分類，丟棄或處理不需要的東西，管理需要的東西。

　　目的:

　　騰出空間，空間活用，防止誤用、誤送，塑造清爽的工作場所。

　　內容:

　　1、車間內廢品、邊角料當天產生當天處理，入庫或從現場清除。

　　2、班組產生的返修品及時返修，在班組內存放不得超過二天，避免與合格品混淆。

　　3、用戶返回的產品應及時處理，如暫時無時間處理，應存放在臨時庫，不得堆放在生產現場。

　　4、外來產品包裝物及時去除，貨品堆放整齊。工作現場不能堆放過多(帶包裝)外購產品。

　　5、合格部件、產品經檢查人員確認后及時入庫，不得在班組存放超過一天。

　　6、報廢的工夾具、量具、機器設備撤離現場存放到指定的地點。

　　7、領料不得領取超過二天用量的部件材料，車間內不允許存放不需要的材料、部件。

　　8、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋)及生活垃圾及時清理到衛(wèi)生間。

　　9、窗臺、設備、工作臺、周轉箱內個人生活用品(食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報、衣物、鞋)清離現場。

　　二、整頓:

　　對整理之后留在現場的必要的物品分門別類放置，排列整齊。物品的保管要定點、定容、定量，有效標識，以便用最快的速度取得所需之物。

　　目的:

　　工作場所一目了然，消除找尋物品的時間

　　內容:

　　1、車間繪制現場<定置圖管理圖>。

　　2、車間對各類設備，工裝，器具進行分類編號。

　　3、廢品、廢料應存放于指定廢品區(qū)、廢料區(qū)地點。

　　4、不合格品、待檢品、返修品要與合格品區(qū)分開，周轉箱內有清晰明顯標識。

　　5、周轉箱應放在貨架上或周轉車上，設備上不得放置周轉箱、零件。

　　6、操作者所加工的零部件、半成品及成品的容器內，必須有明顯的標識(交檢單，轉序卡)，注明品名，數量，操作者，生產日期。

　　7、搬運周轉工具(吊車、拖車、升降車、周轉車)應存放于指定地點，不得占用通道。

　　8、工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉箱、周轉車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后要及時放回到原位。

　　9、部件、材料、工裝、工位器具按使用頻率和重量體積安排擺放，使物品使用和存放方便，提高工作效率。

　　10、員工的凳子不得隨意亂放，下班時凳子全部靠齊機腳。

　　三、清掃:

　　將工作場所清掃干凈，使生產現場始終處于無垃圾，無灰塵的整潔狀態(tài)

　　目的:

　　消除贓污，保持職場內干凈、明亮

　　內容:

　　1、車間建立班<車間組清掃責任區(qū)>，落實到班組內具體責任人。

　　2、地面、設備、模具、工作臺、工位器具、窗臺上保持無灰塵、無油污、無垃圾。

　　3、掉落地面的部件、邊角料及時處理，外購成品的包盒、箱隨產生隨清理。

　　4、不在本班組責任區(qū)內工作時，工作結束后及時將工作點地清理干凈。

　　5、維修人員在維修完設備后，協助操作者清理現場，并收好自已的工具。

　　6、各班組對在車間內周轉的原料、部件、產品做好防塵，防潮措施，罩上塑料袋或將其墊起。

　　7、下班時，員工垃圾桶全部清理干凈。

　　四、清潔:

　　將整理、整頓、清掃的做法制度化、規(guī)范化，并定期檢查進行考核。

　　目的:

　　整理、整頓、清掃后，要認真維護，使現場保持完美和最佳狀態(tài)。

　　實施要領:

　　1、各班組每天下班前15分鐘進行簡單的日整理活動。

　　2、各班組每周最后一個工作日下班前30分鐘進行周整頓活動。

　　3、各班組每月27日下班前1小時進行一次徹底的整理、整頓、清掃活動。

　　4、車間每日依據<班組5s考核表>對各班組責任區(qū)進行檢查，并做相應的記錄，作為考核各班組業(yè)績的依據之一。

　　5、車間每月1日對上月各班組5s實施情況進行情況進行一次總結，公布各班組本月5s考核結果。

　　6、車間依據<車間勞動管理制度>對5s活動不合格的班組及個進行相應的處罰。

　　五、素養(yǎng):

　　提高員工文明禮貌水準，增強團隊意識，養(yǎng)成按規(guī)定行事的良好工作習慣。

　　目的:

　　養(yǎng)成良好習慣，提升人格修養(yǎng)

　　內容:

　　1、每日堅持5s活動，達到預期效果

　　2、對各班組人員進行公司和部門的各種規(guī)章制度的學習、培訓。

　　3、嚴格遵守公司各項管理規(guī)章制度。

　　4、遵守車間內部各種管理制度包括工作流程、勞動紀律、安全生產、設備管理、工位器具管理、周轉搬運管理、工資管理等。

　　5、工作時間穿著工作服，注意自身的形象。

　　6、現場嚴禁隨地吐痰和唾液，嚴禁隨地亂扔紙巾、雜物。

　　7、愛護公共環(huán)境，衛(wèi)生間馬桶，手盆，水池用后自覺沖洗，不隨意亂倒剩飯菜。

　　8、每年對車間班組人員進行一次評選，并將優(yōu)秀員工上報到公司給予一定的獎勵�？己说膬热葜饕�是個人德(敬業(yè)精神、責任感及道德行為規(guī)范)、勤(工作態(tài)度)、能(技術能力，完成任務的效率和質量、出差錯率的高低)、績(工作成果、能否開展創(chuàng)造性的工作)四個方面。

5s管理規(guī)定 篇6

　　第一章員工績效考核管理辦法

　　一、目的:

　　實施全員目標管理，保證公司總體目標的實現和任務的完成。公正地評價員工的工作表現和工作成績，加強員工工作過程的控制，鞭策和激勵員工。提供員工的獎勵、崗位待遇及績效系數的調整、教育培訓等方面的依據。結合績效+6s考核細則執(zhí)行

　　二、適用范圍:

　　公司在職的全體員工。

　　三、考核依據:

　　以員工在被考核期間的工作表現(工作過程)與工作成果(工作結果)為依據。

　　四、考核原則:

　　1、績效考核是為了實事求是地發(fā)現員工工作的長處、短處，以揚長避免，有所改進和提高

　　2、考核者必須遵循以下原則:

　　(1)明確公開原則�？己苏咭�向被考核者明確說明有關考核的標準、考核程序和評價方法等事宜。

　　(2)客觀原則。對被考核者的任何評價都應有事實依據，盡量避免摻入主觀因素和個人感情色彩。

　　(3)反饋原則。考核結果要定期反饋給補考核者本人，肯定成績，指出不足，并提出今后努力改進的方向。被考核者認為有失公正的地方，有權進行必要的解釋和申述。

　　(4)差別原則。考核不搞平均主義。對被考核者評定等級應有明顯的差別。這種差別，最終要通過崗位待遇、崗位績效系數的調整，以及獎金的分配得到體現。

　　五、執(zhí)行機構

　　公司總經辦統(tǒng)一負責績效考核的組織實施以及綜合協調工作。各類考核表由總經辦統(tǒng)一印發(fā)�？己送戤�，最終考核評定成績由總經辦匯總。公司各類人員的最終考核結果將記入員工檔案。

　　六、申訴渠道

　　公司員工如對考評結果有異議，可直接向總經理投訴箱投訴。

　　員工工作考核表(100分)。(省略)

　　6s考核細則

　　工作績效的工作標準和考核細則，由各二級主管根據各崗位工種設置情況、工作性質、工作范圍，按照各崗位職責和質量標準化要求來具體制定。要求針對性、可操作性要強。

　　員工6s考核表(40分)。(省略)

　　管理人員6s考核表(100分))。(省略)

　　2、工資分配計算方式。

　　3、建立激勵機制。

　　根據員工和管理人員得分情況，月末相加匯總出月度考核總分和月均分，并進行排名，按優(yōu)秀員工(18%)、合格員工(80%)、末位員工(2%)的比例，評選出月度“三工”。對優(yōu)秀員工在給予通報表揚，上光榮榜的同時，每人嘉獎100元;對末位員工進行通報批評，并給予50元的處罰，同時作為末位淘汰、內部待崗的后備人選;對連續(xù)三個月被評為末位員工的，內部待崗三個月，只發(fā)最低生活費。

　　(四)推行文明用語和規(guī)范公司文化用語。

　　要求所有人員要按照規(guī)定的文明用語與人交流，進行對話。此項規(guī)定已納入6s管理“素養(yǎng)”考核之中。各單位要嚴格考核，使廣大員工首先從語言上走向文明。同時，要以公司文化規(guī)范用語來指導各項工作，成為全公司員工的行動指南和工作標準，落實到具體日常工作中去。

　　1、文明用語(8類):

　　(1)問候語

　　A、您好!B、早上好!C、很忙吧!D、辛苦啦!

　　(2)接洽語

　　A、歡迎光臨B、請C、請坐D、請進

　　(3)辭別語

　　A、再見B、歡迎再來!

　　(4)致答語

　　A、謝謝!B、沒關系C、請別介意D、很樂意為您服務

　　(5)致歉語

　　A、對不起B(yǎng)、請原諒

　　(6)祈使語

　　A、請問B、請指教C、勞駕D、請讓讓E、請幫個忙!

　　(7)贊美語

　　A、好!B、很好!C、太美了!D、對!E、是的F、干的不錯

　　(8)祝福語

　　A、祝你萬事如意!B、祝您成功!C、晚安!

　　2、公司文化規(guī)范用語:

　　(1)公司精神:精誠、奉獻、智慧、敬業(yè)、和諧、創(chuàng)新

　　(2)公司宗旨:讓您天天滿意

　　(3)服務宗旨:服務只有起點，滿意沒有終點

　　(4)管理方針:嚴、實、細、高

　　嚴:嚴標準、嚴獎罰

　　實:講實效、辦實事

　　細:細分析、細謀劃

　　高:高效率、高效益

　　(5)公司作風:規(guī)范、自省、協作、高效

　　(6)公司目標:創(chuàng)建一流員工隊伍，提供一流優(yōu)質服務，壯大物業(yè)持續(xù)發(fā)展

　　(7)管理理念:凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有人監(jiān)督，凡事有獎有罰

　　(8)公司形象:員工優(yōu)秀，服務優(yōu)質，環(huán)境優(yōu)美

　　(9)經營方略:經營管理程序化，物業(yè)產業(yè)多元化，服務管理市場化

　　(10)公司價值觀體系:

　　工作觀——超前想好，想好就做，做就做好

　　創(chuàng)業(yè)觀——事在人為，業(yè)在人創(chuàng)

　　學習觀——學習能力決定公司成長能力

　　生存觀——不進則退，慢進也是退

　　經營觀——從小而大做起，從大而強努力

　　人才觀——競爭上崗唯才是舉，擇優(yōu)聘任優(yōu)勝劣汰

　　安全觀——生命只有一次，讓平安伴您一生

　　(11)管理思想——“五個四”:

　　倡導四個第一:把經濟效益當作第一任務，把員工利益當作第一目標，把員工情緒當作第一信號，把員工滿意當作第一追求

　　強化四個創(chuàng)新:理念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，經營創(chuàng)新，科學創(chuàng)新

　　發(fā)展四大基礎:好的理念，好的作風，好的機制，好的行為

　　提高四項修養(yǎng):黨性修養(yǎng)，理論修養(yǎng)，道德修養(yǎng)，業(yè)務修養(yǎng)

　　發(fā)揚四種精神:創(chuàng)新精神，團隊精神，奉獻精神，公仆精神

　　管理的14條原則

　　一、勞動分工原則。同時適用與技術與管理的工作分工要適度，并且越細越好。

　　二、權利與責任原則。權利是下達命令，強迫服從的力量，權責應對等一致。

　　三、紀律原則。是組織各方達成的協議規(guī)定，當遭到破壞時，要合理地懲罰。

　　四、統(tǒng)一指揮原則。組織內的每一個人只能接受一個人的命令。

　　五、統(tǒng)一領導原則。各種活動只能有一個領導才能協調應用資源。

　　六、個人利益服從集體利益原則。為協調兩方面的利益，管理者應以身作則。

　　七、人員報酬原則。報酬制度可以多種多樣，應結合實際使用。

　　八、集權與分權原則。要根據組織的實際情況適時改變分權與集權的程度。

　　九、等級鏈原則。權利線是確保統(tǒng)一指揮，上下傳遞消息的必要途徑。

　　十、秩序原則。組織的每個要素都應該各有各位，各在其位。

　　十一、公平原則。對下屬要親切、友好、公正。這是組織人際關系的道德準則。

　　十二、人員的穩(wěn)定原則。把保持組織中人員的穩(wěn)定作為管理者的重要職責。

　　十三、首創(chuàng)精神原則。所有部門都應允許員工創(chuàng)新，這是組織力量的源泉。

　　十四、團結精神原則。應該努力維護和鞏固組織成員的團結協作和融洽的關系。

5s管理規(guī)定 篇7

　　1、化學危險物品必須存放在專用倉庫、專用場地或專用儲存室(柜)內,并設專人管理,不得隨意亂放。各單位應本著既要保證安全又符合節(jié)約;既統(tǒng)一,又可因地制宜的原則建立永久或臨時的化學危險品倉庫。

　　2、化學危險物品倉庫的建筑和設施,應符合下列安全要求:

　　(1)倉庫區(qū)必須與生產區(qū)、生活區(qū)有適當的間隔。

　　(2)庫房一般應采用一層建筑,每間庫房應設有足夠的獨立安全出口,儲存氧化劑、易燃液體、固體和劇毒物品的庫房,應該采用容易沖洗的不燃燒地面。

　　(3)化學危險品庫房應當符合安全、防火規(guī)定,應有良好的通風和必要的避雷設備,并根據物品的性質和不同的儲存方法設置相應的防爆、防火、滅火等安全設施。

　　(4)儲存易爆物品的庫房必須采用封閉、防爆或其他相應的安全電氣照明設備。如采用一般玻璃時,應安裝在玻璃窗的外面。電燈開關應該安裝在庫房外面。無電源的倉庫應有蓄電池燈照明。

　　3、化學危險物品的儲存應符合下列要求:

　　(1)化學危險物品應當分類、分項存放,堆垛不得過高、過密。堆垛之間以及堆垛與墻壁之間,應該留出一定的間距通道及通風口。

　　(2)爆炸品和放射性物品,必須單獨存放于專門的倉庫中,起爆點火器材,不得與炸藥在同一庫房中存放。

　　(3)相互接觸能引起燃燒、爆炸或同一儲存室內存放。如果施工工地的短期存放條件確有困難必須同庫房存放時,則應保持一定的安全距離隔離存放。

　　(4)受陽光照射容易燃燒、爆炸或產生有毒氣體的化學危險物品和桶裝、罐裝等易燃液體、氣體應當在陰涼、通風地點存放。

　　(5)遇火、遇潮容易燃燒、爆炸或產生有毒氣體,怕凍、怕曬的化學危險品,不得在露天、潮濕、露雨、低洼容易積水、低溫和高溫處存放;對可以露天存放的化學危險物品,根據不同性質,應具備確保安全的有效措施。

　　4、化學危險物品倉庫應該建立下列安全措施:

　　(1)化學危險品倉庫應加強警衛(wèi),嚴格出入庫制度,禁止柴油車和拖拉機進入庫區(qū)內。

　　(2)倉庫區(qū)內嚴禁煙火,杜絕一切可能產生火花的因素,如因工作需要必須用火時,應經單位領導或保衛(wèi)部門批準,在指定的安全地點進行。

　　(3)不準在庫房內或露天堆垛附近休息、試驗、分裝、打包和進行其他可能引起火災的操作。

　　(4)容器包裝要密閉,如果發(fā)現破損滲漏,必須立即進行安全處理,改裝必須在安全地點進行,對易燃、易爆物品應使用不發(fā)生火花的工具。

　　(5)加強貨物入庫驗收和平時的檢查制度,對性質不穩(wěn)定、容易分解、變質、引起燃燒、爆炸的化學危險品,應該定期進行測溫化驗,防止自燃爆炸。

　　(6)盛裝化學危險物品的空容器和運輸工具,在使用前后必須進行檢查,徹底清洗,以防引起燃燒爆炸和中毒,對遺留地上的化學危險物品必須及時清除處理。

　　(7)化學危險物品倉庫應健全安全保衛(wèi)機構,建立義務消防隊,配備滅火設施及通訊、報警裝置,消防隊應經常進行訓練和業(yè)務學習。

5s管理規(guī)定 篇8

　　1、目的

　　減少產生火災的條件，確保接收站安全。

　　2、范圍

　　本規(guī)定適用于接收站所管轄的范圍。

　　3、術語

　　無

　　4、職責

　　4.1 接收站是本制度的歸口管理處室，其主要職責是：

　　4.1.1 對進入接收站的所有人員進行安全教育。

　　4.1.2 門衛(wèi)人員對進入接收站的所有人員進行禁煙提示和檢查。

　　5、管理內容

　　5.1 以下區(qū)域禁止吸煙：

　　5.1.1 裝置周界圍墻內目前指定為非吸煙區(qū)，例如：操作室，控制室，工藝區(qū)，試驗室，碼頭區(qū)等。

　　5.1.2 接收站辦公樓內的所有區(qū)域。

　　5.1.3 食堂內的所有區(qū)域。

　　5.1.4 接收站交通工具內。

　　5.1.5 接收站門衛(wèi)室。

　　5.2 禁煙要求：

　　5.2.1 在接收站大門口處張貼"禁止吸煙"標識。

　　5.2.2 到訪者，供貨商，顧客和承包商均被耍求遵守吸煙制度。

　　5.2.3 到訪者，供貨商，顧客和承包商需將隨身攜帶的煙火寄存在門衛(wèi)方可進入。

　　5.2.3 火柴與打火機：除持有經批準的工作許可證外，禁止攜帶火柴，打火機及其它形式的明火。違反本制度規(guī)定將被視作嚴重違紀行為。

　　6、相關文件

　　無

　　7、記錄和表單

　　無

5s管理規(guī)定 篇9

　　學生在食堂就餐，應自覺遵守食堂管理規(guī)定，自覺維護食堂秩序和公共衛(wèi)生，做到有序用餐、文明用餐，養(yǎng)成良好習慣。

　　1、各窗口打飯必須按秩序排隊，嚴禁插隊。違規(guī)者當場記錄，事后扣班級常規(guī)分2每人只能打飯一份嚴禁代打(若有生病等特殊情況須經現場老師準許)。違規(guī)者當場記錄，扣班級常規(guī)分1分/人次。分/人次(中途離開又返回原處排隊者亦視為插隊。

　　2、每人只能打飯一份嚴禁代打(若有生病等特殊情況須經現場老師準許)。違規(guī)者當場記錄，扣班級常規(guī)分1分/人次。

　　3、要養(yǎng)成良好的就餐習慣，要保持安靜，不喧嘩不打鬧，不交頭接耳，不敲擊調羹、餐盤。違規(guī)者當場記錄，扣班級常規(guī)分2分/人次。

　　4、飯前、餐后要洗手。用餐時不掉飯粒，不灑湯水，保持餐位清潔。要注意營養(yǎng)均衡，不挑食，不得將菜帶出餐廳便走邊吃。用餐后所剩的飯菜(骨頭等)必須倒在指定的餿水桶里。

　　5、餐盤放在指定地方，小心輕放，放整齊，不亂扔。愛護食堂設施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，要照價賠償。

　　6、養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣，節(jié)約用水、用電，適量添加飯菜，杜絕浪費。

　　7、注意安全，小心地滑，不奔跑，禮讓弱小。 尊重食堂工作人員，平時不得到餐廳玩。

　　8、尊重餐廳工作人員的勞動，不故意挑剔。如遇問題，必須通過管理人員協商解決，舉止文明，不做有損自身形象的舉動。

　　9、飯后的殘渣，都應放在指定的桶內。嚴禁飯菜亂倒亂灑。

　　10、師生應有自我保護意識，發(fā)現任何食物有問題，應及時向校領導、值日老師舉報。每位師生都是飯菜質量監(jiān)督員。

　　希望廣大同學自覺遵守餐廳有關規(guī)定，積極配合、支持學校的工作，做一個文明的中學生，共同為我們北景港中學營造一個溫馨和諧的就餐環(huán)境。

5s管理規(guī)定 篇10

　　為了規(guī)范長期出差人員出差期間相關費用的報銷，現作如下補充規(guī)定：

　　一、 30天及以內固定地點的出差，其住宿費、交通費中的長途車費、餐費原則上按環(huán)球字[20xx]第91號文件《差旅費報銷管理規(guī)定》執(zhí)行。如果可以租房且能節(jié)約費用的情況下，也可采用超過30天固定地點出差的標準進行報銷。

　　二、 30天以上固定地點的出差(不含駐外的片區(qū)經理及業(yè)務員)，相關費用報銷標準如下：

　　(一) 餐費報銷：按《差旅費報銷管理規(guī)定》報銷。

　　(二) 交通費報銷

　　1、長途車費(含火車、高鐵、飛機等)按《差旅費報銷管理規(guī)定》報銷。

　　2、市內交通按8元/天進行包干，無須提供發(fā)票，直接從工資中發(fā)放。

　　(三) 住宿費報銷

　　1、公司、客戶等未提供住宿的人員，原則上在附近租房住宿，租房補貼(含水電、供暖)標準如下：

　　2、租房時給予被褥添置費：春、秋季補200元，夏季補150元，冬季補350元，一個地點僅補一次。

　　3、如因工作原因，實際租房期限小于計劃期限，且房租已支付的，出具支付憑據后，租房補貼可按整月支付給出差人員，否則按實際出差天數計補貼。

　　4、各業(yè)務區(qū)/單位根據實際出差的期限及具體情況，權衡租房與按天報銷住宿費成本的高低，遵循就低不就高的原則，選擇節(jié)約成本的方式解決住宿。

　　5、出差人數眾多時，原則上由公司統(tǒng)一租房解決住宿問題，不再對出差個人支付租房補貼。

　　(四) 其他費用報銷

　　1、6月至9月出差可補防暑降溫補貼300元/月。

　　2、10月至次年3月出差黃河以北地區(qū)，住處無法解決洗澡的，可補貼洗澡費180元/月。

　　(五) 以上(二)、(三)、(四)各項補貼為含稅標準，出差人員無需取得發(fā)票，由出差人員部門提供相關數據經權責領導審批后，每月直接從員工工資中發(fā)放。

　　(六) 出差廣州安排在公司自有住所居住的，乘地鐵上、下班，發(fā)生的交通費按地鐵車票據實報銷，交通費、住宿費不再補貼。

　　三、 本規(guī)定自20xx年7月1日起生效。

5s管理規(guī)定 篇11

　　1、 臨時進出X大院的機動車必須取臨時通行卡和退卡通過。本大院不贊成停車過夜，若過夜，則收占地費，小車每夜10元，大車、中(大)巴、小四輪、農用車等不得在本大院內停車過夜。

　　2、 經認可房產現居住于本大院的住戶，凡擁有私家車的，可購藍牙卡，此卡持于車上，控制門將自動放行，僅限于一車一卡，每卡70元，丟失者重買;未經認可同意房產而個人擅自交易住房的住戶，不得購買藍牙卡。

　　3、 本X辦公樓前的車位作為辦公用車專用車位，1—3棟樓辦公室前不得停放車輛，私家車統(tǒng)一停放到5—7棟住宿樓后、8—9棟住宿樓前，否則，后果自負。

　　4、 所有停放于本大院的車輛，受損或被盜，概不負責。

　　本規(guī)定自20xx年5月10日起實行。

5s管理規(guī)定 篇12

　　鑰匙只借給該寢室住宿的人員，學校工作人員因工作需要借用寢室鑰匙時，應出示學校工作證并得到物業(yè)管理中心的批準。 以下情況一律不外借鑰匙：

　　相貌與住宿卡照片不相符，且報不出同寢室同學的姓名;

　　住宿卡照片模糊或不是近照，且身份證或學生證與住宿卡信息不統(tǒng)一;

　　借用鑰匙時填寫的信息與住宿卡不符。

　　鑰匙借用必須在《學生宿舍鑰匙借用登記本》上進行登記。 鑰匙借用時間不超過15分鐘，否則樓區(qū)管理人員有權收回借用的鑰匙。

　　借用的鑰匙不得帶出公寓樓。

　　物業(yè)管理服務中心工作人員因工作借用鑰匙應辦理借用登記，完成工作任務后須立即交還，并準確登記借出和歸還時間。

5s管理規(guī)定 篇13

　　一、 總則

　　1. 為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及有關費用的計算，根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。

　　2. 公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時工作時間內完成工作任務。各部門領導有責任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進行把關，并指導員工提高工作效率。

　　3. 對于因工作需要的加班，公司以調休或支付相應加班補貼的形式進行補償。

　　二、 適用范圍

　　本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。

　　三、 加班的原則

　　1. 加班指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經理指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的，稱為應急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。

　　2. 由于工作性質和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財務部在正常工作日因工作需要的延時工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術支持部、產品部在非國家法定節(jié)假日的延時工作視為正常工作時間，不算做加班。

　　四、 加班申請、管理程序

　　1. 部門經理負責本部門人員加班的安排和審核。

　　2. 員工加班應提前填寫《加班申請單》，經部門經理簽字或郵件確認(顯示日期和來往郵件內容)后，送交行政部審核備案后，方可實施加班。

　　3. 周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，部門經理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　4. 加班人員應在規(guī)定時間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時間：工作日應急加班應于當天16:00前;周末加班應于本周星期五16:00前;國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時提交者，應由加班人員所在的部門經理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個工作日12:00前補交。

　　5. 加班時，加班人員應及時記錄加班開始時間和結束時間。加班結束后，加班人員應于次日12：00前，到行政部補填實際加班時間。

　　五、 加班時間計算

　　1. 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日„„依此類推(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。

　　2. 各部門領導安排員工加班時數的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多8小時/天，且每周累計不得超過8小時，每個月累計加班時間不得超過32小時。因特殊原因需要延長工作時間，需上報公司領導批復同意后方可加班，且每日不得超過4小時，每月不得超過36小時。

　　3. 有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制。

　　1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2)生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的。

　　4. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　六、 加班補貼方式和標準

　　1. 加班補貼方式有調休和加班補貼兩種，一個月內累計加班4個工作日(含4個工作日)以下，按調休處理;超過4個工作日以外的加班時間，則根據當時公司工作緊張程度安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　2. 調休

　　1) 調休時間計算。加班按1:1的比例折算調休時間.

　　2) 加班調休應在加班當日起,兩月內使用完畢，在調休期限內未使用完按放棄處理，不累計到下個月。 3) 調休申請流程：

　　A. 根據項目周期及進度安排，員工申請調休必須由本人履行審批手續(xù)。根據調休天數上報相關領導審批簽字，1天以上(不含一天)的調休須與職務代理人交接好工作后予以調休。

　　B. 調休前一天必須將《調休申請單》遞交人力資源部備案; C. 調休當日工時核算以標準工時為核算標準;

　　D. 原則上每次調休只能申請1天,由部門經理審批簽字，特殊情況下,申請3天以內(含3天)部門經理審批后，須由分管副總簽字。

　　E. 人力資源部依照實際加班記錄確認可調休時間，對調休申請審核確認; 3. 加班補貼計算。周末加班按正常工作日每小時工資2倍計算工資報酬;國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時工資的3倍計算工資報酬。

　　七、 罰則

　　1. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。

　　2. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付工作的員工，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3. 為獲取加班補貼，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補貼，并處以加班補貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給以開除處理。

5s管理規(guī)定 篇14

　　公司辦公區(qū)工作場所，是體現公司對外形象的窗口，為加強內部管理，建立一個高效、正規(guī)、井然有序的辦公秩序 ，創(chuàng)造一個嚴謹、整潔舒適的辦公環(huán)境，特制定本規(guī)定：

　　一、按時上下班。所有人員必須按照公司規(guī)定的工作時間，按時打卡上下班，不得遲到、早退，不得打卡后出去吃早餐或在辦公室就餐，有事必須逐級請假，各部門要嚴格考勤登記制度，據實簽批未打卡事由。

　　二、著裝整潔、舉止大方、儀容端正。所有員工必須佩戴工作牌上崗，不準穿短褲背心、拖鞋進入辦公室，男員工不得留長發(fā)，女員工不得濃妝艷抹。

　　三、維護正常的辦公秩序。在工作時間內，要講普通話，必須集中精力進入工作狀態(tài)。不允許從事與工作無關的事情;不準看小說、雜志、聊天、上網(與工作無關的網站)、玩游戲;不準嘻戲打鬧、大聲喧嘩;不竄崗，影響他人工作;對份內的工作必須快捷、準確地完成，不準以任何理由拖、卡、壓，否則造成后果的要追究當事人責任。

　　四、每周星期一上午8：10分，全體機關人員(后勤基地、點鈔室除外)準時在辦公樓后面藍球場集合，進行點名，出操(時間為10—15分鐘)。無故不參加活動者，按考勤制度規(guī)定處理。同時計入年終績效考核。

　　五、熱情接待客戶。對來公司聯系業(yè)務的客戶，必須熱情接待，不得冷淡客人，更不得將客戶拒之門外。

　　六、保持辦公室區(qū)內衛(wèi)生整潔。公務人員必須履行好職責，及時清掃，始終保持辦公室清潔，不得隨意亂扔紙屑、煙頭，不準隨地吐痰、倒水，上衛(wèi)生間后要及時放水沖洗并關閉水龍頭和照明開關;及時整理好本人辦公室和辦公桌的物品，上班時間不準掏耳朵、摳鼻孔、摳腳指，以影響自身和公司形象。

　　七、愛護公物，節(jié)約開支。辦公用品要厲行節(jié)約，杜絕浪費;辦公設備要專人專用，未經許可非工作需要，不準擅自使用他人辦公設備，要節(jié)約水電，做到人走燈滅，人走水關，杜絕一切浪費現象的滋生蔓延。

　　八、加強保密工作。各部門要加強文件資料尤其是涉及公司機密的文件資料的保管;各部門要加強電腦的管理，電腦要專人專用，無關人員不得以任何理由私自使用他人電腦，調閱資料或上網;不準翻閱他人的辦公桌和文件欄，不得與無關人員談及公司的商業(yè)秘密。

5s管理規(guī)定 篇15

　　第一條 為保障公司正常工作秩序，維護公司財產安全，特制定本制度。

　　第二條 公司依據各單位的生產情況，設立值班崗位，由本單位劃分各值班崗位管轄區(qū)域，保證24小時有人值班。

　　第三條 各單位負責人要高度重視值班工作，對值班崗位建立相應的崗位責任制，明確責任區(qū)域和范圍，與值班人員簽訂責任書。切實做好本單位的防盜、防火、防災等安全工作，發(fā)生事故，同時追究單位負責人的責任。

　　第四條 值班人員要認真負責，遵守值班紀律，按時交接班，做好交接班記錄，有事須先請假，以便安排臨時代替人員。嚴格審查所負責區(qū)域內人員的進出，無關人員不得隨意進出。

　　第五條 值班人員要堅守崗位，不得串崗、脫崗，不得酒后上崗，不得在崗位上打牌、喝酒、睡覺。

　　第六條 值班人員要加強區(qū)域內巡視，看護好責任區(qū)域內的設備和設施，做好防盜、防火、防災工作，尤其加強對重點部位的監(jiān)管。

　　第七條 值班人員在當班時間內違犯值班制度，按《勞資人事管理制度》予以處罰，并停止其工作，不再安排崗位，按停薪留職對待，其各項社會保險費均由自己承擔。

　　第八條 值班人員玩忽職守，發(fā)生失盜、損壞設備設施，由責任人全額賠償損失，并按《勞資人事管理制度》處理。

　　第九條 值班人員應是本公司股東員工，一旦失職給公司造成損失，從責任人工資中賠償損失，工資不足以賠償時，用其股份抵頂，保證公司利益不受損失。

　　第十條 值班人員要相互協作，服從分配，服從管理。

5s管理規(guī)定 篇16

　　為加強空調管理，確�？照{有效運行，更好地為廣大員工提供良好的辦公環(huán)境，特制定空調的使用管理規(guī)定如下：

　　一、空調的使用時間：

　　1、季節(jié)性開啟時間：夏季室溫在30攝氏度以上，方可開機使用空調制冷，冬季室溫在10攝氏度以下，方可開機使用空調制熱。

　　2、空調定時開啟時間段為：辦公室8:30-12:00和13:00-17:00期間，門店8：30至20：30期間(下班前30分鐘關閉空調);

　　3、溫度控制：冷空調開啟時，控制溫度在23-25度(門店營業(yè)廳內人員聚集20人以上可適當調低溫度);

　　4、空調使用條件：應先關閉門窗，如需通風換氣要先關閉空調，堅決杜絕開窗使用空調現象，同時應盡量關閉房門，夏季雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊，辦公室人員離開辦公室，應即刻關閉空調，嚴禁室內無人情況下開啟空調。

　　二、空調管理責任制：

　　1、全體員工必須增強節(jié)約用電、安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調或是自行調節(jié)溫度，不得私自拆裝空調面板及控制開關�？照{需要按照使用說明規(guī)定進行操作，如發(fā)生故障應及時向工程部門報修，不得自行拆卸，否則責任自負。

　　2、門店空調負責人為店長，由店長指派每日空調現場管理負責人;

　　3、公司辦公室空調負責人為部門主管，部門共同合用一個空調時為現場使用的部門最高職位人為空調管理負責人�？照{管理負責人因故不在工作場所時，應指定代理責任人;

　　4、工程部門應定時派遣設備維修人員對辦公區(qū)域的空調線路、開關、接線盒以及空調的使用狀況進行檢查，空調的清潔由各部門自行負責，維修、保養(yǎng)工作由設備維修部門負責。

　　三、違規(guī)責任：

　　1、公司辦公室及門店空調請使用人員按正確的方法進行使用，檢查部門將定期檢查或抽查空調的使用情況，如發(fā)現有違規(guī)使用或損壞現象，將對當事人嚴肅處理，并對部門進行通報。

　　2、凡違反本制度規(guī)定的，由行政部就檢查人員處理情況通告全公司，罰款金額從當月工資中扣除。對違規(guī)操作空調的的部門負責人每次罰款50元，罰款通知將發(fā)至違規(guī)部門主管負責人OA或公司QQ群內，由部門經理落實責任，若無法落實到個人，罰款將由部門經理或店長承擔。

　　四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

　　20xx年7月8日(行政部)

5s管理規(guī)定 篇17

　　為了延長空調使用年限，合理使用好空調，提高空調的利用率、節(jié)約能源，確保安全，特制訂管理制度如下，請全體同學及相關責任人遵照執(zhí)行。

　　一、空調由班主任老師負責管理，不得隨意拆卸、移動、觸摸和隨意調整空調，保證空調使用的安全，發(fā)現問題及時向學校匯報，樹立愛護空調人人有責的意識。

　　二、所有教室空調采用統(tǒng)一送電,按班級實際用電量向學生征收電費，然后上交學校的方式管理，具體由學�？倓仗幇才艑Ｈ烁鶕�氣溫負責配電箱的開關�？倓仗幰�定期檢查和維護供電線路，在使用的過程中發(fā)現機體或線路有異�，F象迅速向學校匯報，班主任要教育學生不觸摸空調主機和線路，保證用電的安全可靠。

　　三、空調使用不能隨意開關，各班班主任負責開關機，關機時還要把空氣開關關掉�？照{開機運行后不得再頻繁開關機，防止損壞壓縮機。

　　四、空調溫度夏天應設定為26℃以上，冬天應設定為18℃以下。設定溫度與房間現有溫度差過大空調的效能反而降低并會大幅增加能耗。而且如果學生進出教室時溫差過大，會容易感冒，影響身體健康。

　　五、使用空調時應關閉門窗，有陽光時應拉上南側窗簾;堅決杜絕開門、開窗使用空調。體育課、課間操及其它教室無人情況下，務必關閉空調。當天氣暖和時，班主任也可靈活掌握空調的開關，注意節(jié)約用電。

　　六、不準在空調上放任何物品，不準在空調面板上亂貼亂畫。

　　七、為不影響空調的使用效率和壽命，各班級在打掃衛(wèi)生時最好拖地，掃地前必須先灑水，建議用濕抹布擦拭黑板，防止灰塵堵塞空調過濾網，并確保每月清洗過濾網一次。

　　八、各班級要切實愛護空調設備，如有人為損壞或丟失要照價賠償�？倓仗帉⒉欢ㄆ谶M行檢查，如發(fā)現有某班級違規(guī)使用空調，將通報批評;如發(fā)現空調被惡意損壞，將追究責任人，予以100元以上經濟處罰和記過處分。

　　九、各班應根據學校統(tǒng)一規(guī)定的時間及時向學校交該班所消耗的電費。

　　十、本制度自 20xx年12月5日起執(zhí)行。

　　沙河鄉(xiāng)明德小學

　　20xx年12月5日

5s管理規(guī)定 篇18

　　一、燃氣表間及管線管理

　　1、定期對管線及表間進行巡視檢查，認真填寫巡檢記錄。

　　2、保持燃氣表間通風良好，定期除塵清理。

　　3、燃氣管道不得作為負重支架或者電器設備的接地導線 。

　　4、 不得在安裝燃氣計量儀表、閥門及燃氣蒸發(fā)器等燃氣設施的專用房屋內堆物、堆料、住人及使用明火

　　二、餐飲單位燃氣使用管理

　　1. 廚房操作人員必須經過專門學習，掌握安全操作氣灶的基本知識。

　　2. 每次操作前應檢查灶具的完好情況。檢查灶具是否有漏氣情況，如發(fā)現漏氣不準進行操作，不準開啟電器開關，應及時報修。

　　3. 員工進入廚房前應打開防爆排風扇，以便清除積沉于室內的天然氣。

　　4. 點火時，必須執(zhí)行“火等氣”的原則，千萬不可“氣等火”，即先點燃火柴，再打開點火棒供氣開關，點燃點火棒后，將點棒靠近灶具燃燒器，最后打開燃燒器供氣開關，點燃燃燒器。

　　5. 各種灶具開關，必須用手開閉，不準用其他器具敲擊開閉。

　　6.灶具每次用氣完畢后，要立即將供氣開關關閉，每餐結束后，•值班人員要認真檢查各供氣開關是否關閉好，每天工作結束后要先關閉廚房總供氣閥門，再關閉各灶具閥門。

　　7. 經常做好灶具的清潔保養(yǎng)工作及時清除煙罩內的油污，以便確保安全使用灶具。

　　8. 無關人員不得動用灶具，發(fā)現問題應立即報告主管領導和安全部門，并及時關閉供氣總閥門。

　　9. 掌握必要的防火滅火知識和消防器材的使用方法。

5s管理規(guī)定 篇19

　　為了加強本小區(qū)的物業(yè)管理，規(guī)范小區(qū)停車秩序，保障小區(qū)內交通設施正常使用和車輛安全及道路暢通，經公司研究并報市物價管理部門批準，決定從20xx年元月1日起對進入小區(qū)的車輛收取場地占用費及停車服務費，具體規(guī)定及收費標準如下：

　　一、公司在住宅小區(qū)物業(yè)管理范圍內提供場地及停車管理服務，凡進出小區(qū)的車輛實行登記制度，并隨卡發(fā)放車輛進出時間聯系單，一車一卡，憑卡放行。

　　二、進入小區(qū)的車輛須服從當班保安人員指揮，駛停入不影響交通和業(yè)主正常使用的指定位置，禁止在小區(qū)停放3噸以上貨車。

　　三、收費標準：

　　1、業(yè)主車輛收費標準：月票每輛每月60元，年票每輛每年600元。

　　2、外來車輛收費標準：月票每輛每月80元，年票每輛每年800元。

　　3、臨時停車收費標準：累計時間在2小時以內不收費，2小時至12小時收費5元，12小時至24小時收費10元。超過24小時按此標準，每天(連續(xù)24小時)收費。

　　4、自行車停放，原則上不收取費用;摩托車、電動車、三輪車收費標準待小區(qū)內建好固定停車棚后另行制定。

　　5、本收費標準為20xx年度標準。

　　五、本通知解釋權歸物業(yè)管理公司。

5s管理規(guī)定 篇20

　　范圍

　　本標準規(guī)定了禁煙的基本原則、區(qū)域劃分、管理權限和獎罰等。

　　基本原則

　　1、為嚴格火種管理，杜絕和減少火災、爆炸事故的發(fā)生，各級領導，全公司員工必須嚴格執(zhí)行原化工部規(guī)定《化工企業(yè)嚴禁吸煙的決定》。

　　2、全公司各部門應加強禁煙的管理，采取有效措施，各級領導要把禁煙工作列入議事日程。

　　3、各級領導、外來一切人員都必須嚴格執(zhí)行進入公司區(qū)內禁止吸煙的規(guī)定，違反者一視同仁。

　　三、禁煙范圍的劃分

　　為了照顧常住公司內集體宿舍的員工，允許在室內吸煙，做好防火安全工作，不準將煙帶丟在室外，人走煙滅。

　　禁煙的管理權限

　　1、安全主管負責監(jiān)督、檢查禁煙制度執(zhí)行和修訂禁煙制度。日常檢查管理，違章罰款處理工作，由公司辦公室負責。

　　2、辦公室應把禁煙工作列入宣傳教育的主要內容，經常開展對全公司員工、干部進行禁煙工作的重要性等內容的宣傳教育工作。

　　3、工會協同辦公室監(jiān)督、檢查禁煙工作的貫徹執(zhí)行工作情況和宣傳教育，要把禁煙工作執(zhí)行情況列入評比文明班組和勞動保護監(jiān)督之一。

　　4、各部門要嚴格落實措施，認真做好禁煙教育和禁煙的日常工作。

　　5、外來人員(參觀、學習、聯系業(yè)務、檢修施工、臨時工、檢查、指導工作等)應嚴格遵守本規(guī)定，有關部門接待人應向外來客人交代本規(guī)定的內容。

　　五.獎罰

　　1、在禁煙區(qū)內吸煙者，第一次罰款50元，屢次違章吸煙及情節(jié)嚴重者，依據消防法等有關規(guī)定從重處置執(zhí)行。

　　2、禁煙區(qū)內發(fā)現煙頭，對所在部門或個人處以每只10元的罰款。禁煙區(qū)內吸煙按員工獎懲條列有關規(guī)定從嚴處罰。

　　3、離崗吸煙者，按《溫州市聯成色漿有限公司員工獎懲條列》有關規(guī)定條例處罰。

　　4、各級領導在禁煙中應以身作則，違反規(guī)定者加重處罰。

　　5、各級領導執(zhí)行禁煙制度不力，發(fā)現禁煙吸煙不制止或隱瞞不報和為違反者以各種理由說情的，要追究管理責任，并扣當月崗位責任工資20~50%或罰款。

　　6、對違反本規(guī)定者，人人有權制止監(jiān)督、檢舉，對檢舉者給予罰款金額的三分之一作獎勵。

　　7、罰款費用可用于獎勵對安全、消防工作有貢獻的人員和部門，具體操作由安全主管提出方案由總經理審批。

5s管理規(guī)定 篇21

　　一、 目的

　　為確�？照{安全運行，更好地為廣大員工提供良好的工作環(huán)境，加強對空調的啟動、使用和責任管理，特制訂本規(guī)定。

　　二、 適用范圍

　　本制度所指空調包括公司所有辦公場所、活動區(qū)域的空調設備。

　　三、 空調管理責任人

　　空調使用實行“專人負責制”，責任到人并承擔相應責任。大廳空調的管理維護與使用由當天值日人員負責。各辦公室空調由該辦公室人員負責。有關責任人和員工應根據本制度規(guī)定使用、管理好空調，切實保障空調能發(fā)揮應有的作用并避免能源浪費。夏季雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊�？照{一旦出現故障，有關責任人應及時向公司領導報告。

　　四、 空調使用條件

　　空調作為辦公設施，僅限于在辦公期間使用，不允許在非辦公時間使用空調。公司規(guī)定夏季早上8點至12點，下午2點至6點可以開空調。中午12點至2點期間關閉空調，除特殊情況如有業(yè)主在談單時例外。

　　使用空調時，應先關閉門窗，堅決杜絕開窗使用空調現象。下班時當天值日人員要提前10分鐘關閉空調，堅決杜絕下班時忘記關空調導致資源浪費，發(fā)現一次罰款200元。

　　五、 空調使用注意事項

　　全體員工必須增強節(jié)約用電，安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調外殼，不得私自拆裝空調開關，也不得在空調線路上亂接線。便不得讓部門以外其它任何人員進放入辦公區(qū)域開啟空調�？照{使用中不得隨意改變風葉方向，人為因素造成空調設備或遙控器損壞的，所發(fā)生的維修費用由損壞人承擔。

　　六、 違規(guī)責任

　　凡違反上述“空調使用條件”開啟空調的，給與當日值日人員每人罰款30元/次的處罰。凡發(fā)現各辦公室人員離開辦公室外出辦事，空調仍開放的，給與該辦公室人員每人罰款30元/次的處罰。下班時忘記關空調導致資源浪費，發(fā)現一次責任人罰款200元。凡發(fā)現私自拆裝空調、挪動空調、開啟空調外殼等情況的，給與違規(guī)操作者罰款50元/次，若無人承認違規(guī)操作的，由當天值日人員承擔監(jiān)督管理不力責任。

　　七、 其它

　　凡違反本制度規(guī)定的，由行政部就處理情況通告全公司，所罰款金額從當月工資中扣除。

　　本制度自公布之日起執(zhí)行。

　　河南中洋裝飾工程有限公司

5s管理規(guī)定 篇22

　　為了給員工營造一個良好的工作和生活環(huán)境，加強空調規(guī)范使用。本著正確使用、安全管理、節(jié)約能耗的原則，特制定本規(guī)定。

　　一、辦公及生產區(qū)域空調管理規(guī)定

　　1、空調開啟時間為正常工作時間(參照公司作息時間表)，下班后隨即關機并切斷電源。

　　2、空調制冷設置不得低于26度，會議室、大型辦公區(qū)域設置不得低于22度，冬季制熱設置不得高于24度。

　　3、總機房、配電房、控制室等特殊場所和工作崗位空調的開啟時間報公司批準后，方可開機使用。

　　4、使用部門如發(fā)現空調運行出現異常情況，應及時向行政部門報修，以便得到及時檢查和修理。

　　5、各部室需指定專人妥善保管空調遙控器。

　　二、員工宿舍空調管理規(guī)定

　　1、員工宿舍使用空調產生的電費由該寢室入住人員共同承擔。

　　2、員工宿舍空調遙控器由該寢室領用人負責保管，一旦出現丟失由領用人負責賠償;如果領用人離職或退宿，必須將遙控器退還至宿舍管理員處，由該寢室另選保管責任人領取遙控器。

　　3、公司試崗宿舍及客房使用空調產生的費用由公司承擔。

　　4、因個人行為導致空調損壞和遙控器損壞或丟失，所產生的費用由保管責任人及該寢室全體人員共同承擔。

　　三、空調使用標準及要求

　　1、空調使用條件：夏季，室外溫度高于30度;冬季，室外溫度低于8度(以天氣預報為準)，方可開啟空調。

　　2、嚴禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱，否則，將對壓縮機造成嚴重損壞，影響其正常使用，重新開機要間隔3—5分鐘。

　　3、空調開啟后，房間內最后一位離開的人員必須關閉空調，不允許開無人空調。

　　4、空調開啟運行中，應關閉窗戶，將門虛掩。

　　5、壁掛式空調的開啟與關閉要使用遙控器操作，禁止打開內機手動開關機，以免發(fā)生觸電事故或造成空調損壞。

　　四、空調維護維修規(guī)定

　　1、各部門負責于每年的5月、12月對本部門使用的空調空氣濾網進行清洗，混料及車間等粉塵較多場所，必須每月清洗一次。公司領導辦公室及公共場所空調由行政部門負責清洗保養(yǎng)。

　　2、新添置或安裝的空調，在保修期內，如出現質量問題，由行政部門負責聯系空調廠家維修站進行維修保養(yǎng);保修期滿后的維修，由行政部門負責聯系人員進行維修。

　　3、空調安裝完畢后，空調的質保單、說明書、保修卡等售后服務資料由行政部門統(tǒng)一存檔、保管。

　　4、公司空調的安裝、移裝、維修及管理統(tǒng)一歸口行政部門負責，其他部門未經公司批準不得私自拆卸或移裝空調。

　　5、空調報修流程：

　　辦公區(qū)域空調報修流程：使用部門填制《空調維修申請審批單》→經部門負責人簽字→行政部門物業(yè)主管確認→行政分管領導審核→公司領導審批→交至行政部門物業(yè)維修組辦理

　　員工宿舍空調報修流程：行政部門物業(yè)維修組填制《空調維修申請審批單》→行政部門物業(yè)主管簽字→行政分管領導審核→公司領導審批→行政部門物業(yè)維修組辦理

　　五、處罰規(guī)定

　　凡違反下列情形之一的(特殊情況事先經批準的除外)，將對部門負責人和當事人各處以100元/次的罰款，并在全公司通報批評。

　　1、未按空調使用管理規(guī)定啟用空調者;

　　2、未按空調維修維護規(guī)定保養(yǎng)或維修空調者;

　　3、因使用不當或違規(guī)操作，造成人身傷害或設備損壞者，除按規(guī)定處罰外，并由責任部門或當事人承擔一切經濟損失。

　　六、附則

　　1、本規(guī)定自發(fā)文之日起實行，之前規(guī)定終止。

　　2、本規(guī)定由行政部門負責解釋與修訂。

5s管理規(guī)定 篇23

　　一、職工食堂每日供應三餐，根據公司實際情況，制定用餐時間。

　　二、公司員工進入食堂就餐一律要掛工號牌，憑餐卡打飯菜。

　　三、就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯。

　　四、就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

　　五、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點。

　　六、食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

　　七、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。

　　八、就餐人員不準把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有。

　　九、如有違反以上規(guī)定者，事務部有權報人事部給予罰款處理，從當月浮動工資中扣除。情節(jié)嚴重者，屢教不改者，給予行政處分或除名。

5s管理規(guī)定 篇24

　　為嚴格執(zhí)行中央有關黨費的各項規(guī)章制度，加強對學校黨費收繳、管理和使用工作，現對黨費管理規(guī)定篇如下：

　　1.凡有工資收入的黨員，每月按規(guī)定比例向所在黨組織交納黨費。

　　2.預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。

　　3.黨員中在崗人員交納黨費的基數為工資條上崗位工資、薪級工資兩項之和。

　　4.交納黨費的比例為：基數在400元(含400元)以下者，交納基數的0.5%;400元至600元(含600元)者，交納1%;600元至800元(含800元)者，交納1.5%;800元至1500元(含1500元)者，交納2%;1500元以上者，交納3%。

　　5.學生黨員和無經濟收入的其他黨員，每月交納黨費2角。

　　6.黨員工資變動后，應及時按新的基數計算應交納的黨費額。

　　7. 遇特殊情況，經支部委員會同意，黨員可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者預交、補交黨費，但預交、補交黨費的時間不得超過三個月。委托交納黨費的，如受托人不按規(guī)定交納黨費，追究委托人的責任。

　　8.對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育。對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

　　9.黨支部在每月20日前將黨員所交黨費交院黨總支、直屬黨支部，黨總支、直屬黨支部匯總黨費后按時上交給學校黨委組織部。

　　10.黨費利息作為黨費收入的一部分，由學校黨委統(tǒng)一支配。

　　11. 學校黨費專立賬戶，由組織部副部長主管，會計、出納分設;各黨總支、直屬黨支部黨費賬目由專人管理。

　　12. 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，具體使用范圍是：(1)培訓黨員;(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設備;(3)表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者;(4)補助生活困難的黨員。

　　13. 報銷黨費嚴格執(zhí)行財務制度。報銷單據、發(fā)票要齊全;發(fā)票背面注明具體用途，報銷單據抬頭蓋黨總支、直屬黨支部公章;財務主管由黨總支、直屬黨支部書記簽字，驗收和財務經手人由管理黨費賬目的同志簽字，收款人由黨費使用者簽字。

　　14. 各基層單位開展活動，一次性使用黨費金額超過1000元(含1000元)時，需提前向組織部打報告，經允許后方可使用。

　　15. 各級黨組織要經常檢查黨費收繳、管理和使用情況，黨總支、直屬黨支部每年要向本單位公布黨費收繳、使用的情況，組織部每年年初以簡報形式向全校公布上年度黨費收繳、使用的情況。各級黨組織發(fā)現問題，要采取措施，及時糾正。

　　16. 召開黨員大會或者黨的代表大會時，應向大會報告黨費收繳、管理和使用情況，接受黨員的審議和監(jiān)督。

　　17. 對違反黨費收繳、管理和使用規(guī)定的，依據《中國共產黨紀律處分條例(試行)》以及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的要依法處理。

　　本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行，過去規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

　　本規(guī)定由學校黨委組織部負責解釋。

　　黨委組織部

　　20xx年10月7日

5s管理規(guī)定 篇25

　　1目的

　　本管理規(guī)定通過規(guī)范對大專院校學生在本公司的實習管理，以提高實習生實踐的實效，促進公司對實習生的有序管理，合本公司實際，特制定本規(guī)定。

　　2 范圍

　　2.1適用于經公司面試通過擬錄用且與公司簽訂就業(yè)協議的應屆畢業(yè)生;

　　2.2 適用于在校大學生(非畢業(yè)生)。 3 職責

　　3.1 人力資源部是公司實習生實習管理的歸口部門，根據實習生提出的需求，組織實施實習生實習;

　　3.2 各部門根據實習生的實習需求，結合部門實際確定帶教員工，完成實習內容，做好實習生的實習評估;

　　3.3、安全質量部負責與實習生簽訂《實習生安全承諾書》;

　　3.4實習生認真完成實習內容，并在實習結束后，做好實習小結。

　　4.1 程序 4.1 實習的審批

　　4.1.1 由學生本人向人力資源部提交簡歷和健康體檢證明，填寫《實習生實習申請表》;

　　4.1.2 人力資源部對實習生提供的資料審核后報公司領導審批同意后方可安排培訓。

　　4.2 實習管理

　　4.2.1實習生必須尊重本公司的文化和理念,遵守規(guī)章制度、安全質量操作流程;

　　4.2.2 按照公司安全管理的要求，實習生在上崗實習前由安全質量部與其簽訂《實習生安全承諾書》;

　　4.2.3 根據公司實際和實習生的個人情況，由人力資源部安排實習，在不影響正常工作的前提下，指定一名員工以一對一的形式培訓實習生;

　　4.2.4 實習生根據要求完成各項實習任務，在實習期滿一周內提交“實習小結”;

　　4.2.5 帶教員工對實習生實習期間的情況做出評估;

　　4.2.6 與公司簽訂就業(yè)協議的實習生若評估不合格，公司則將其退回所在院校的就業(yè)指導中心。

　　4.3 實習時間

　　4.3.1 實習時間不少于一個月;

　　4.3.2 實習期間請假，須經帶教人員同意，如每周請假超過一天需經人力資源部同意;

　　4.3.3經公司面試且擬錄用的應屆大學畢業(yè)生在實習期間公司不安排其延長工作時間，如確因公司工作需要，必須延長實習生工作時間的，按《勞動法》有關規(guī)定支付實習生加班費;

　　4.3.4 在校實習生在公司實習不得安排加班;

　　4.4實習生的待遇;

　　4.4.1 實習生實習期間不享有員工的相關待遇;

　　4.4.2 公司提供工作日免費班車;

　　4.4.3 經公司面試且擬錄用的應屆大學畢業(yè)生,實習前簽訂實習生實習協議，實習期間公司支付基本生活補貼，根據實際出勤天數按月支付生活補貼，每月750元，公司不提供免費午餐;

　　4.4.4 其他在校實習生公司不支付生活補貼，但免費提供工作用餐。

　　5 工作流程

　　責任部門

　　/責任崗

　　流程

　　質量記錄

　　6 記錄

5s管理規(guī)定 篇26

　　1.總則

　　1.1考勤是本商場管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

　　1.2商場的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。

　　1.3各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。

　　2.考勤員職責

　　2.1按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況;

　　2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;

　　2.3妥善保管各種休假憑證;

　　2.4及時匯總考勤結果，并做出報告;

　　3.考勤記載符號

　　出勤：∨　　　　 事假：×

　　病假：○　　　　 曠工：◎

　　婚假：+　　　　　喪假：±

　　產假、探親假：□

　　工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

　　4.各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報商場人事部。

　　5.事假

　　5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

　　5.2一般員工請假4日內，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批;部門主管請假，由商場總經理審批。事假期間不發(fā)工資。

　　5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數假定：2月底前到商場工作者為11日，3月至5月底到商場工作者為8日;6月至9月底到商場工作者為5日;9月至11月底到商場工作者為2日;12月到商場工作者不享受帶薪事假，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者，不足的日數按加班處理。

　　6.病假

　　6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。

　　6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。

　　6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

　　7.工傷

　　7.1因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經鑒定后，以工傷處理。

　　8.婚假

　　員工結婚持結婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)。

　　9.喪假

　　員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

　　10.產假、計劃生育假

　　10.1產假一般為57日，5個月內的早產產假為30日，雙胞胎產假為70日，產假應產前產后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

　　10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產假為70日。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。

　　10.3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

　　10.4各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。

　　10.5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。

　　10.6員工如果1年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。

　　11.探親假

　　11.1享受探親假的條件如下：

　　11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

　　11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇;

　　11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現仍與其保持經濟關系的員工，經養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;

　　11.1.4領取結婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇;

　　11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

　　11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

　　11.2.1各種學校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

　　11.2.2員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。

　　11.2.3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

　　11.2.4家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

　　11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

　　11.3員工探親假期

　　11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

　　11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

　　11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結婚第二年;

　　11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時商場根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

　　11.3.5探親假期內工資照發(fā)。

　　11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

　　11.4探親假管理

　　11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;

　　11.4.2各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。

　　12.加班倒休

　　12.1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經商場領導批準。

　　12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。

　　12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

　　12.4商場員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

　　12.5員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。

　　13.曠工

　　13.1凡下列情況均以曠工論處：

　　13.1.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

　　13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗;

　　13.1.3不服從工作調動，經教育仍不到崗;

　　13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

　　13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

　　13.2曠工扣發(fā)相應工資。

　　14.本辦法未盡事宜按商場有關規(guī)定執(zhí)行。

　　15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

5s管理規(guī)定 篇27

　　一、范圍

　　本規(guī)定適用于在中國區(qū)的所有員工。

　　二、目的

　　為了保證出差人員工作與生活的需要，并結合公司商務實際情況保證差旅費用的合理支出。

　　三、出差分類

　　A.短途出差(公出)

　　1 短途出差是指當天能來回的出差，不得報銷住宿費用和餐費。

　　2 員工短途出差無需書面批準，但需要得到上級主管口頭同意，到前臺登記。對流動辦公的員工，所有考勤由其部門主管自行管理。

　　B. 長期派駐

　　1 由于項目的需要，員工需長期派駐在某一地方工作，時間長達60天以上(含60天)，視作長期派駐。

　　2 長期派駐的住宿由公司安排，若不能安排則按以下標準給予補貼。若能按財務規(guī)定

　　4 由于不同工作地之間的職位變動和員工流動，不屬于長期派駐。

　　C.正常出差(出差)

　　以下四、五、六、七內容皆指正常出差的規(guī)定和標準。

　　四. 出差地區(qū)的劃分

　　員工出差目的地，按照不同省市、地區(qū)的物價水平分為二類。

　　一類地區(qū)：中國范圍內，除二類地區(qū)外的其余省市、地區(qū)。

　　二類地區(qū)：北京、上海、廣州、深圳。

　　五.交通費報銷標準

　　A.往返交通工具費

　　員工出差可乘坐飛機、輪船(限于二等艙或以下)、火車(軟臥或以下)、或長途汽車。以火車特快車程在16小時內為標準，員工出差選擇火車和飛機的準則為下(同次

　　1 市內交通工具是指城市公共汽車、公共地鐵、機場到市中心的交通班車和出租車。 2 員工出差時，可以報銷機場、火車站、碼頭、長途車站至酒店或公司之間的出租車費用及過路費。

　　六. 出差住宿費用標準

　　1 員工與上級一起出差可以享受上級住宿限額標準，同性別員工出差到同一城市，原則上應同住一房，單個員工出差或是復數為單的員工出差可以住單人房間。

　　標準已經包含上網費、酒店電話費等。

　　3 在員工出差目的地如有公司協議酒店，在沒有超過以上住宿限額的前提下，員工必須在此酒店按定點住宿。

　　4 在員工出差目的地如有公司租賃公寓或宿舍，員工必須根據當地行政部的安排入住，并嚴格遵守當地辦公室對宿舍管理規(guī)定。

　　5 員工參加預先安排好的會議可以住在會議組織者預訂的酒店內。如住宿費用超出上述限額標準，必須附上會議通知單，由上級審核，報送至負責該部門五級及五級以上員工批準。

　　6 凡出差到本市郊縣而因工作需要住宿的，按該類地區(qū)出差標準執(zhí)行。

　　7 以下在酒店中發(fā)生的費用不在報銷范圍內：

　　在出差旅程中個人丟失或損壞的物品。

　　出差的衣物洗熨費用。

　　酒店健身、運動場所及相關的費用。

　　迷你吧中的飲料、酒類飲品。

　　購買行李箱或文件包。

　　付費報紙或雜志。

　　辦公或個人禮品。

　　個人費用、娛樂項目。

　　七. 注：出差補貼按出差天數計算：

　　出差天數=返回日-出發(fā)日,即返回日和出發(fā)日的合計只能算作一天。

　　當天往返不計算出差天數。

　　八.審批和報銷規(guī)定

　　1 出差申請

　　(1)員工需至少提前2個工作日填寫《出差申請表》，寫明預計出差地點、往返時間、交通方式、事由目的，由上級(該部門主管)審核，經再上一級總監(jiān)批準后方得出差�！冻霾钌暾埍怼氛埣皶r送一份交各部門的公共支持秘書處，以備申請報銷時用。特殊情況，可暫用郵件代替，報銷時再補出差申請。五級以上(含五級)的員工出差，可以自己審批。

　　(2)出差人若需要借款，須按財務規(guī)定填寫《借款單》，按財務流程審批后，提前1個工作日到財務部出納處領取差旅費。

　　2 訂票訂房

　　出差員工需要在上海訂票、訂房的，至少應提前2個工作日將經批準的《出差申請表》送交當地行政部門請求為其訂票訂房。行政部接到《出差申請表》的6個小時內，為員工訂房訂票，并將訂票訂房結果告知出差員工。預訂的交通工具費用和住宿費用由員工自行結算。

　　3 報銷出差費用

　　報銷出差費用按財務部相關規(guī)定執(zhí)行。

　　九.生效時間

　　本規(guī)定自20xx年3月1日起生效，出差出發(fā)日在20xx年3月1日以前，按原規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：

　　一、有效報銷憑證(原始憑證

　　1 根據1993年12月22日中華人民共和國財政部頒布的《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》要求，旅館發(fā)票、購物發(fā)票、招待費發(fā)票、出租車發(fā)票等一切票據，一律使用全國統(tǒng)一發(fā)票，即發(fā)票聯上方有橢圓形稅務局章，標有

　　3 票證丟失

　　4 票據粘貼

　　報銷人員須將報銷單后所附的所有效報銷憑證(發(fā)票)分類用膠水貼在與報銷單同樣大小的紙上(將同類發(fā)票貼在一起)，粘貼要平整，錯開貼，一張貼不下，請用兩張，不允許使用訂書器裝訂。注意不要將金額部分粘貼在左側，以免裝訂時給蓋上，也不要將金額部分重疊粘貼在一起，使得審核人員無法認定報銷金額。對于粘貼不合格者，財務部審核人員有權要求其重貼。

　　二、各單據填寫說明

　　1 《借款單》的填寫

　　(1)借款人須憑經批準的《員工差旅申請單》按規(guī)定填寫姓名、部門、借款日期、借款事由、借款金額，經直接上級領導確認后(以直接上級領導E-MAIL或簽字為準)，在財務部出納處領取。

　　(2)借款人應認真填寫“借款事由”，以表明借用何種款項。

　　(3)借款人以匯票、電匯方式申請借款時，應將收款方名稱、開戶銀行、銀行帳號在備注欄中注明。

　　2 《每周日常費用報銷單》的填寫

　　報銷人須按規(guī)定分項正確填寫好《每周日常費用報銷單》的相關內容于每周一中午12點前交給直接上級領導。

　　3 《差旅費用報銷單》的填寫

　　報銷人要及時并按規(guī)定填寫《差旅費用報銷單》，并將出差前《員工差旅申請單》附后備查，于每周一中午12點前交給直接上級領導。

　　4 報銷單的填寫要干凈、整齊，涂改無效，對于填寫不合格者，審核人員有權要求重新填寫。

5s管理規(guī)定 篇28

　　為了落實學校頒發(fā)的“關于規(guī)范使用空調的通知”，本著合理、安全、節(jié)能地管理與使用好空調，延長空調機的使用壽命的指導思想，特對學生宿舍空調的使用與管理作出如下規(guī)定。

　　一、學生宿舍內空調安裝的目的是為解決在夏季特別炎熱時，啟動空調確保同學們晚上有較好睡眠質量。

　　二、空調的開放、使用時的溫度設置必須嚴格按學校規(guī)定執(zhí)行，嚴禁任何人以其它方式擅自改變。

　　氣溫達到30℃以上才開空調，溫度設置定為24℃~28℃之間，風葉一律向上，使用空調時必須關閉門窗，拉嚴窗簾，晚上要定時關機。

　　初中生活處空調使用時間規(guī)定：

　　修。

　　八、人為損壞空調或空調附屬設施應追究相應的賠償責任，并視其情節(jié)輕重予以相應紀律處分。

　　九、生活老師應按學校兩個統(tǒng)一的要求(統(tǒng)一設定，統(tǒng)一開關)加強空調的使用與管理，同時還要經常對學生進行空調管理與保養(yǎng)常識的教育。

　　十、生活處要嚴格督促檢查空調的使用與管理情況，嚴格落實人走機關，節(jié)假日留校學生集中住宿統(tǒng)一開關空調，嚴禁空房開機、陰雨天開機等制度。同時還要督查各宿舍的開窗通風、清曬被褥和衛(wèi)生清掃等情況，保證學生有一個安全、舒適、衛(wèi)生的休息環(huán)境。