公司行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　行政經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數(shù)擁有文科本科學(xué)位，心理學(xué)、外語的課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。需要較強文字功底和演講才能，人際溝通能力和較廣的人際網(wǎng)絡(luò)也對本職位有所助益。那么公司行政經(jīng)理崗位職責(zé)是什么?公司行政經(jīng)理工作職責(zé)有哪些?下面一起跟小編了解下吧。

　　職責(zé)一：公司行政經(jīng)理職責(zé)

　　一是負(fù)責(zé)貫徹落實行政總裁(或總裁)的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁(或總裁)制定行政計劃;以及負(fù)責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例;

　　二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本;

　　三是負(fù)責(zé)部門制度與規(guī)章的制定;

　　四是負(fù)責(zé)對行政人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作;

　　五是負(fù)責(zé)企業(yè)各種會議和活動的安排和實施;

　　六是負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　七是處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;

　　八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo)，并組織實施;

　　九是參加總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況;

　　十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動或慶典活動;

　　十一是組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

　　十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。

　　職責(zé)二：公司行政經(jīng)理職責(zé)

　　(1)負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

　　(2)貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合;

　　(3)負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　(4)負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作;

　　(5)做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊;

　　(6)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生;

　　(7)負(fù)責(zé)做好公司用水、電的等后勤管理(番禺后勤管理)工作。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;

　　(8)負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動;

　　(9)有權(quán)向公司總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　(10)按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

　　職責(zé)三：公司行政經(jīng)理職責(zé)

　　A：崗位職責(zé)

　　a.負(fù)責(zé)公司的日常運作，數(shù)據(jù)的匯總、分析、向總經(jīng)理匯報公司狀況，提出改進(jìn)的建議信息。

　　b.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行，提高管理效果，檢查督導(dǎo)公司各項制度的執(zhí)行以及各項工作計劃進(jìn)展，并采取必要的對策。

　　c.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃策略，人事的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實施，負(fù)責(zé)公司作業(yè)，操作辦法的制定與審核，“6S”活動的推行保持和提高。

　　d.檢查考核各部門員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所有所屬人員薪資，職位變動的初核。

　　e.依據(jù)公司人力需求，主導(dǎo)人力招聘，到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)等工作。

　　f.編制部門預(yù)算并控制費用，主導(dǎo)全公司員工薪資審核，績效考評的.實施與推行。

　　g.為各部門提供人事及秩序的良好服務(wù)，以協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。

　　h.簽發(fā)管理布文件，對良好的公共關(guān)系的建立與發(fā)展(外事溝通與政府各相關(guān)部門辦理有關(guān)事務(wù))。

　　i.督導(dǎo)人員的到職(入職)與離職相關(guān)手續(xù)的辦理及人事檔案資料的匯總，建檔管理。

　　j.督導(dǎo)員工考勤統(tǒng)計(請假、調(diào)休、出差、加班單、月出勤)狀況稽核工作。

　　k.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及存檔、督辦員工暫住證、工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險及計生的查驗。

　　l.負(fù)責(zé)招工手續(xù)的辦理及人員新酬變動的人事基本資料的提供。

　　m.負(fù)責(zé)員工晉升、降級、獎勵(激勵)與懲處，醫(yī)療福利措施的實施及執(zhí)行，以及廠刊、墻報、生日禮物的派送。

　　n.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、規(guī)劃、推行、督導(dǎo)與執(zhí)行管理，文件與資料相關(guān)的編制，及文件與資料有效性的監(jiān)察與審核工作。

　　o.負(fù)責(zé)品質(zhì)體系文件的結(jié)構(gòu)與編寫，(品質(zhì)手冊、品質(zhì)體系程序、作業(yè)指導(dǎo)書、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范表單，記錄)及闡明公司組織的品質(zhì)方針;程序文件的控制、管理工作。

　　p.負(fù)責(zé)廠區(qū)及生活區(qū)財產(chǎn)及員工安全的保障與維護(hù)，廠區(qū)與生活環(huán)境的衛(wèi)生清潔維護(hù)。

　　q.宿舍分配、水電管制、檢查與員工進(jìn)出的管理，廠區(qū)、宿舍會客、車輛管理。

　　r.消防設(shè)施的管理與安全檢查、火災(zāi)、偷盜預(yù)防與突發(fā)事件處理。

　　s.清潔用品、辦公用品、維修電器零件配件的采購核實管理，以及設(shè)備設(shè)施管理。

　　t.配電系統(tǒng)的建立與安全檢查、維護(hù)、機電工務(wù)、車輛、保安管理的監(jiān)督與檢查。

　　u.負(fù)責(zé)危險易燃易爆物品的監(jiān)督管理與特種作業(yè)人員操作檢查管理。

　　v.擬制全公司各部門、各職位的說明書及績效考核方案，績效考核標(biāo)準(zhǔn)等工作。

　　w.對不合格品(不合格的原料、半成品、成品)的管理與處理改善措施，廢舊物料的處理，可回收利用或變賣管理控制等工作，由采購部控制，管理部監(jiān)督。

　　x.公司各類表格的編制，流程定做及負(fù)責(zé)“生產(chǎn)例會”的組織工作，參于本司生產(chǎn)戰(zhàn)略與年月份計劃的制定，生產(chǎn)方面、品質(zhì)方面的數(shù)據(jù)分析及處理。

　　y.制作公司與各部門的組織架構(gòu)圖，輔助總經(jīng)理管理，日常相關(guān)工作，處理項事宜。

　　z負(fù)責(zé)組織公司設(shè)備的增減計劃的制定，監(jiān)督設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，努力提高設(shè)備的使用效率和完好率、安全系數(shù)，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系以及公司人員隊伍的建設(shè)與考核工作。承辦總經(jīng)理臨時交付的工作，向總經(jīng)理報告工作，并聽取意見、接受監(jiān)督。