公司員工事假請(qǐng)假制度
公司員工事假請(qǐng)假制度
為了加強(qiáng)管理及考核,嚴(yán)格執(zhí)行行政審批的有關(guān)組織紀(jì)律,提高工作質(zhì)量,根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,特制定西煤機(jī)分公司員工請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。
一、請(qǐng)假制度及請(qǐng)假手續(xù)
(一) 臨時(shí)請(qǐng)假:?jiǎn)T工因故需要晚到或提前(或中途臨時(shí))離開(kāi)工作崗位的,應(yīng)事前向所在班級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并填寫(xiě)西煤分公司員工請(qǐng)假條(需要晚到的,經(jīng)班級(jí)負(fù)責(zé)人同意,事后補(bǔ)填請(qǐng)假條),由班組負(fù)責(zé)人審批。臨時(shí)請(qǐng)假一般不超過(guò)4小時(shí)。
(二) 請(qǐng)假一天:?jiǎn)T工因故需要請(qǐng)假一天(含一天以?xún)?nèi))的,應(yīng)事前向所在班級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并填寫(xiě)西煤分公司員工請(qǐng)假條(因故無(wú)法到達(dá)班級(jí)工作現(xiàn)場(chǎng)的,經(jīng)班級(jí)負(fù)責(zé)人同意,事后補(bǔ)填請(qǐng)假條),由班級(jí)負(fù)責(zé)人審批。
(三) 請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi):?jiǎn)T工因故需要請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)(含三天)的,應(yīng)事前向所在班級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并填寫(xiě)西煤分公司員工請(qǐng)假條(因故無(wú)法到達(dá)班組工作現(xiàn)場(chǎng)的,經(jīng)班組負(fù)責(zé)人同意,并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事后補(bǔ)填請(qǐng)假條),由班子負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。
(四) 請(qǐng)假三天以上:?jiǎn)T工因故需要請(qǐng)假三天以上的`,應(yīng)事前向所在班級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并填寫(xiě)西煤分公司員工請(qǐng)假條,有班組負(fù)責(zé)人初審,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,由總經(jīng)理批準(zhǔn)或方可休假。
二、銷(xiāo)假制度及銷(xiāo)假手續(xù)
(一)員工休假結(jié)束上班后,應(yīng)在一日內(nèi)辦理完銷(xiāo)假手續(xù)。
(二)銷(xiāo)假手續(xù)的辦理程序與請(qǐng)假手續(xù)相同。
公司員工請(qǐng)假制度 南京廖華
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,特制訂本制度。
2、適用范圍:公司全體員工
第二條 請(qǐng)假程序
1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。
2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報(bào)辦公室,并交接工作。
5、備案制度
公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假,均報(bào)公司辦公室備案;各科長(zhǎng)(主任)、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后,均需報(bào)人力資源科備案。
第三條 各種假別及規(guī)定
1、公事休假
(1)員工因下列事由不能出勤時(shí),經(jīng)所屬部門(mén)上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后,作為公事休假。 ① 員工行使選舉權(quán),參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。
② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病(本人的疾病除外),交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。
③ 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害,本人住房被破壞時(shí)。
④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。
(2)因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。
2、事假
(1)員工因事請(qǐng)假,原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。
(2)若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者,按事假處理。
(3)事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資(例如:一位員工3月份請(qǐng)事假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-(月基本工資+崗位工資)/30*x)。
3、病假
(1)員工因病請(qǐng)假一天(含)以?xún)?nèi)的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》。
(2)員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間,由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后,交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。
(3)員工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者,按曠工處理。
(4)病假期間,不發(fā)放其病假期間的崗位工資(例如:一位員工3月份請(qǐng)病假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x)。
4、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
(1)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款,公司規(guī)定如下:
① 累計(jì)工作年限未滿(mǎn)10年的,在我公司工作年限未滿(mǎn)5年,醫(yī)療期為3個(gè)月;在我公司工作年限滿(mǎn)5年,醫(yī)療期為6個(gè)月。
② 累計(jì)工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的,在我公司工作年限未滿(mǎn)5年,醫(yī)療期為6個(gè)月;在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年,醫(yī)療期為9個(gè)月;在我公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年,醫(yī)療期為12個(gè)月;在我公司工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年,醫(yī)療期18個(gè)月。
③ 累計(jì)工作年限滿(mǎn)20年的,在我公司工作年限未滿(mǎn)5年,醫(yī)療期為12個(gè)月;在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年,醫(yī)療期為18個(gè)月;在我公司工作年限滿(mǎn)10年,醫(yī)療期為24個(gè)月。
(2)醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外,必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工,參與競(jìng)爭(zhēng)上崗:
① 醫(yī)療期3~6個(gè)月,醫(yī)療期滿(mǎn)試工1個(gè)月。
② 醫(yī)療期9~12個(gè)月,醫(yī)療期滿(mǎn)試工2個(gè)月。
③ 醫(yī)療期12個(gè)月以上的,醫(yī)療期滿(mǎn)試工3個(gè)月。
④ 在試工期內(nèi),又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工,停發(fā)病假工資,發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。
(3) 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者,均不能按病假處理。
(4)對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休,在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工,企業(yè)停止其醫(yī)療期,并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者,企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。
(5)醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
5、工傷假
(1)因工負(fù)傷的員工,應(yīng)持有關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。
(2)對(duì)工傷員工,需定期進(jìn)行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的,應(yīng)及時(shí)回原崗位上班,亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
(3)員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準(zhǔn)假3天,一次休完。
(4)工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、產(chǎn)假和節(jié)育假
(1)一般產(chǎn)假:休息3個(gè)月。
(2)晚育產(chǎn)假:休息6個(gè)月。
(3)多胞胎生育的,每多一胎,增加產(chǎn)假15天。
(4)護(hù)理假:配偶晚育休產(chǎn)假,給予護(hù)理假1個(gè)月。
(5)人工流產(chǎn),休息15天。
(6)放置宮內(nèi)節(jié)育器,30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。
7、哺乳時(shí)間規(guī)定
(1)有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工,工作時(shí)間哺乳,每日兩次,每次30分鐘,也可以一次哺乳,時(shí)間為60分鐘。
(2)哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間,但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工,每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。
(3)超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理,超過(guò)30分鐘按事假處理。
8、婚假、喪假
(1)一般婚假:3天;晚婚(男25、女23)婚假:21天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假,均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期,均需當(dāng)時(shí)一次休完,不得推遲到以后休假。
(2)婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假,按規(guī)定程序?qū)徟,需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假,按規(guī)定程序?qū)徟,需到公司辦公室簽字備案。
(3)考慮到婚假的特殊性,員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的,經(jīng)部門(mén)直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。
(4)婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
9、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):
(1)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
(2)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)每天補(bǔ)貼10元,最長(zhǎng)為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(3)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo),如個(gè)人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁;
(4)婚假:憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(5)喪假3天(三代以?xún)?nèi)直系親屬,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話(huà)向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
2、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。
3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
(1)主管級(jí)以下人員,假期3天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn),3天以上由部門(mén)主管審批,并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
(2)主管級(jí)人員,假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),3天以上由辦公室審批,并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假,均須在辦公室備案,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
8、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假;職員假滿(mǎn)當(dāng)天須到人力資源科銷(xiāo)假;
13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案,作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求,作無(wú)效處理;緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源科?记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天,補(bǔ)交請(qǐng)假條;
14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單,請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案;
15、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將《出差申請(qǐng)表》交人力資源科備案,作為考勤的有效附件;
16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理;
17各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
第五條 附 則
1、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
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