人事廳人事處職責(zé)（精選3篇）

人事廳人事處職責(zé) 篇1

　　1. 招聘協(xié)助：協(xié)助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

　　2. 包攬員工關(guān)系：包含協(xié)調(diào)、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等人事手續(xù)，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業(yè)保險等各項手續(xù);

　　3.培訓(xùn)管理：新員工入職培訓(xùn)、考試、反饋;協(xié)助門店運營管理中心培訓(xùn)。收集培訓(xùn)師課件，協(xié)調(diào)好培訓(xùn)師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓(xùn)評估表》，培訓(xùn)評估效果分析;

　　4. 企業(yè)文化：新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正趴、生日會的游戲更新環(huán)節(jié)協(xié)助。每季度的價值之星評選活動

人事廳人事處職責(zé) 篇2

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

　　(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　(2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;

　　(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實施;

　　(2)如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費用計算;

　　(3)負(fù)責(zé)篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解;

　　(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。

　　4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

　　(1)負(fù)責(zé)員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;

　　(2)負(fù)責(zé)處理一般勞動糾紛;

　　(3)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè);

　　(4)負(fù)責(zé)組織公司文體活動的開展;

　　(5)負(fù)責(zé)組織公司年會等活動的開展。

人事廳人事處職責(zé) 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)發(fā)票開具、認(rèn)證及管理;

　　2. 員工報銷單據(jù)審核;

　　3. 填制并審核會計憑證，登記明細(xì)賬，會計檔案管理;

　　4. 辦理公司關(guān)銀行結(jié)算業(yè)務(wù);

　　5. 公司考勤考核匯總;

　　6. 員工入職離職辦理;

　　7. 辦理員工社保公積金;

　　8. 公司固定資產(chǎn)管理;

　　9. 協(xié)助公司招聘工作;

　　10.上級交予的其他工作。