行政經(jīng)理工作業(yè)績描述
行政經(jīng)理工作業(yè)績描述
1、 出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。
2、 協(xié)調(diào)人事培訓部的正常工作，確保人力資源的供應，團結(jié)協(xié)作。
3、 審核人事培訓部的年度和月度工作計劃。
4、 審核人事培訓部的財政支出，并控制各種成本消耗。
5、 協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關人事培訓方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、 負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事培訓規(guī)章制度。
7、 負責員工招聘、考評、調(diào)動、處罰。
8、 負責計劃、組織、落實、安排各種大型員工慶典活動和員工大會。
9、 負責保護雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關系。
10、 負責同其他部門總監(jiān)/經(jīng)理建立并保持良好的工作關系。
11、 負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關系。
12、 負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的.工作關系。
13、 審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
14、 審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。
15、 建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。
16、 根據(jù)市場調(diào)查和酒店狀況提出工資年度、月度、季度福利計 劃和年度調(diào)整方案。
17、 負責員工勞保計劃、福利、醫(yī)療報銷等等工作。
18、 辦理員工勞動保險。
19、 負責員工活動的組織、管理、費用預算工作。
20、 完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務
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