今天小編就為大家分享一篇?jiǎng)趧雍贤�法�?7條，具有很好的參考價(jià)值，希望對大家有所幫助

親愛的，你知道嗎？當(dāng)我們相視而坐的時(shí)候，那一刻是世界上最美的瞬間，就算給我個(gè)村長我也不當(dāng)，生日快樂！

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只有在特殊情形下，職工這一方才需要向單位支付違約金——
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

愿神的慈愛、主耶穌基督的恩惠、圣靈的感動，常與你們和眾人同在！直到永遠(yuǎn)，阿門��！

。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

新春伊始，福壽即來

。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

秒針每走一下，就是我的一個(gè)祝福，老朋友，你欠我很多祝福呦

。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

看不破紅塵，丟不掉真愛

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即只在兩種情形下，職工才需要向單位支付違約金——
A.職工接受了單位需要對外支付培訓(xùn)費(fèi)用的專項(xiàng)培訓(xùn)，并且職工與單位簽訂了有一定服務(wù)期限（通常是培訓(xùn)結(jié)束后的一定期限）的協(xié)議，服務(wù)期限尚未結(jié)束而職工提出解除勞動合同的。
B.職工與單位簽訂有保密義務(wù)或者約定競業(yè)限制條款的協(xié)議，并且在解除勞動合同以后接受了單位（針對保密義務(wù)或競業(yè)限制而）支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而職工又違反競業(yè)限制約定的。
除此之外，職工不需要向支付違約金

新春伊始，福壽即來

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法律賦予職工“提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的權(quán)利，這在勞動法學(xué)理論中稱為：勞動者的無障礙辭職權(quán)。
所以，提醒樓主：只要按照勞動合同法第37條辦理解除勞動合同，不構(gòu)成違約，不需要向單位支付所謂的“違約金”（根本就沒有違約，不要自我加壓�。�

祝福你，愿你和你的老公白頭到老！幸福永遠(yuǎn)！我們永遠(yuǎn)是朋友

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