今天小編就為大家分享一篇不續(xù)簽勞動合同，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
李某于20xx年11月到蒼山縣某公司工作，合同期限至 20xx年11月31日。勞動合同到期后，公司通知李某不再與其續(xù)簽勞動合同，李某要求公司支付經(jīng)濟補償金，卻遭到拒絕

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。李某遂到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其4個月的工資作為經(jīng)濟補償。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

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。”也就是說，勞動者與公司簽訂的勞動合同到期后，如果公司決定不再續(xù)簽，那么公司就必須支付經(jīng)濟補償。同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

嗯”說完我趕緊放下書包，坐在飯桌前的凳子上，等待這我最喜歡吃的那幾道菜。突然我的媽媽叫了一聲，我聽到之后，

�！钡�97條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！崩钅畴m然在公司已工作4年，但經(jīng)濟補償應(yīng)該從《勞動合同法》實施之日開始計算。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委依法作出裁決：該公司應(yīng)當(dāng)向李某支付2個月的工資作為經(jīng)濟補償

“媽，我回來了�！眲偦丶遥�我便和我的老媽打了聲招呼�！跋聪词�，馬上可以吃飯了。

。（王時艷 宋文濤）公司人力資源部給你下達(dá)“終止勞動合同通知書”，應(yīng)該是兩層意思，一是原勞動合同到期終止了，即你工作到20xx年12月22日合同到期為止；另一層意思是最近新簽訂合同不再執(zhí)行了。
就前一個合同到期終止來說，適于《勞動合同法》新規(guī)定的合同終止補償?shù)囊?guī)定，公司應(yīng)給你自該規(guī)定實行以來的一年工齡的經(jīng)濟補償，即一個月的工資。由于此前是沒有這一規(guī)定的，所以，前二年的工齡沒有補償?shù)摹?br /> 但就另一層意思（即最近新簽訂合同不再執(zhí)行了）來說，可就有爭議了

將它們變著通體透明的精靈，好美！我不經(jīng)意地贊嘆起大自然的神奇！我瞇起眼，望向溫暖的太陽，

。按公司的意思，應(yīng)該是沒有執(zhí)行也就不算數(shù)了。但是，按照合同法的理論說，合同一經(jīng)訂立，雙方就必須拒絕履行，單方拒絕履行合同，則為合同違約，應(yīng)當(dāng)給對方以賠償！同時，單方拒絕履行已經(jīng)簽字生效的勞動合同的實質(zhì)是單方解除合同關(guān)系，那么，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！�
第八十七條是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金�！�
即單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的賠償金。而這個“二倍”的基數(shù)應(yīng)該是依據(jù)第四十七條，即“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付�！�
你在該公司工作三年，所以，單位應(yīng)當(dāng)按三年的工齡的三個月工資的經(jīng)濟補償?shù)亩�倍，即六個月的工資進(jìn)行賠償。
結(jié)論：不是3個月工資，也不是1個月工資，而6個月的工資。
但是，公司肯定是不會同意的，你得準(zhǔn)備申請勞動仲裁了。