勞動(dòng)合同法中有關(guān)
[楊景宇]:同工同酬的權(quán)利。所謂同工同酬,是指在相同或者相近的工作崗位上,付出相同的勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧?dòng)報(bào)酬。同工同酬是勞動(dòng)合同法確立的一條原則。勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭議的,按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬 。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 。及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為勞動(dòng)合同的必備條款之一,并規(guī)定:勞動(dòng)合同中缺少“勞動(dòng)報(bào)酬”條款的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 。
拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為,我國法律一直是明確禁止的。為了保障勞動(dòng)者拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利的實(shí)現(xiàn),勞動(dòng)合同法規(guī)定:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同;用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)和違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)行為危及勞動(dòng)者人身安全行為的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任 。在我國失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過程中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的實(shí)際生活困難,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,形成社會(huì)互助的良好社會(huì)氛圍。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是國家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段,可以引導(dǎo)用人單位進(jìn)行利益權(quán)衡,謹(jǐn)慎行使解除勞動(dòng)者的權(quán)利 。勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,賦予了勞動(dòng)者要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,并對(duì)應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏脱a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步作了具體規(guī)定 。
我解釋一下,按照法律規(guī)定的情形,在哪些情形下,用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定,以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn),工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如工作了六年,一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資 。公司管理人員的工資待遇比較高,如果工作六年,補(bǔ)六個(gè)月的工資,對(duì)企業(yè)來說是相當(dāng)重的負(fù)擔(dān),對(duì)于這種情況,我們參考了國外的做法,規(guī)定勞動(dòng)者的月工資超過了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月工資的3倍以上的,按照3倍補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^12年 。這樣就平衡了雙方的權(quán)利。
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