今天小編就為大家分享一篇未簽定勞動(dòng)合同，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
問：打工者在外出打工的過程中發(fā)生了工傷事故，造成身體殘疾，部分或全部喪失勞動(dòng)能力，希望用人單位給予賠償。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動(dòng)合同�，F(xiàn)用人單位以此為由拒絕承認(rèn)雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，拒絕對(duì)該工傷事故進(jìn)行賠償

書到用時(shí)方恨少、事非經(jīng)過不知難�！�—陸游

。1）這樣的官司該怎么打？2）會(huì)得到多少賠償？
答：1）上述案情屬于勞動(dòng)爭議的范疇。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴

有時(shí)候讀書是一種巧妙地避開思考的方法�！�—赫爾普斯

。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。
對(duì)于上述匯總的案情，解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)必須提供支持其請(qǐng)求的相應(yīng)證據(jù)

說：“我們要一起好好的�！蔽艺f：“會(huì)的，都會(huì)好好的�！�

。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案

最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人�！�—馬云

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2）在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其撫養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。20xx年8月大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘到一家公司做銷售支持工作，招聘時(shí)單位口頭答應(yīng)試用期三個(gè)月，試用期月薪800元，試用期滿后開始簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，試用期滿單位并沒有跟他簽合同，也沒有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是多次推脫。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年過去了，小王還是沒有與公司簽訂任何書面勞動(dòng)合同，后小王要求辭職，并要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等，公司領(lǐng)導(dǎo)根本不承認(rèn)當(dāng)初對(duì)他有任何承諾，小林一氣之下直接把公司“告”到勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的“雙倍工資”

垂楊系馬，沙岸泊船

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上述案例，是勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）維護(hù)自己的合法權(quán)益的典型案例，目前，由于《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，很多勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，像未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付“雙倍工資”的問題，尤為突出。
但是大家對(duì)這個(gè)規(guī)定僅僅是作了一般字面了解，而缺乏深入的理解

讓我們熱情高漲，滿懷期待，強(qiáng)烈祝賀，一個(gè)，好男人的幸福生活，從此——盛大開幕!

。在要求“雙倍工資”維權(quán)的過程中，遇到許多新的問題，而不知道如何處理，對(duì)此，結(jié)合北京振邦律師事務(wù)所勞動(dòng)爭議咨詢中心所代理的上百個(gè)案例，對(duì)這個(gè)問題筆者張律師作一個(gè)歸納和整理，希望能對(duì)大家能有一個(gè)幫助

吉日遷居，萬事如意。

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未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資的依據(jù)
未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：
第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動(dòng)合同”，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。