勞動協(xié)議與勞動合同
1、嚴(yán)格地說，勞動協(xié)議和勞動合同是有區(qū)別的，盡管雙方都受法律保護(hù)，通常勞動協(xié)議是單位和下崗工人簽訂的，而且最長期限是一年。而且勞動協(xié)議具體的內(nèi)容如果不違法就有效，否則視為無效協(xié)議（根據(jù)你說的情況，應(yīng)該是無效協(xié)議）
2、你的新單位要錄用你，必須要一份解除勞動關(guān)系證明書，因?yàn)槟阍谥耙呀?jīng)有就業(yè)經(jīng)歷，但是該證明書有效期是一年，就是說你和原單位解除合同后一年內(nèi)找到新單位，該證明書有效，超過一年，必須用你的就失業(yè)證來辦理錄用（就失業(yè)證上要蓋上失業(yè)證明的章）
3、開一份證明能否代替不好說，主要看你的單位所在區(qū)的勞動局，如果勞動局承認(rèn)，就可以辦理錄用。
4、按照新的勞動合同法你和原單位形成事實(shí)勞動關(guān)系，他不給上保險是它違法，通過仲裁部門可以和他簽訂勞動合同。不為你繳納保險是違法行為，這不是法律意義上的上保險，正規(guī)上保險要有養(yǎng)老保險手冊。
5、和原單位解除合同了，對你也沒什么大影響，只不過是新單位錄用時有些麻煩，另外，就是他沒有為你繳納保險，會導(dǎo)致你的間斷保險繳費(fèi)，最后退休時，工齡會減去這段時長（工齡變短），導(dǎo)致退休費(fèi)變少。不過，等你退休恐怕還要好幾十年，那時什么政策，只有天知道，呵呵
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