今天小編就為大家分享一篇勞動法終身合同，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

為了大山里人們的健康，你放棄了本該屬于你那優(yōu)裕的生活。無論春夏秋冬，風(fēng)霜雨雪，你一天24小時的服務(wù)大眾。

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無固定期限合同不是終身合同
　　　為什么會產(chǎn)生這種怪現(xiàn)象呢?主要是由于員工和用人單位對無固定期限的勞動合同都存在一種誤解，即認(rèn)為無固定期限勞動合同就是終身合同，甚至是固定合同。
　　其實，無固定期限的勞動合同只是相對于有固定期限的勞動合同而言，未在合同中約定履行期限的一種勞動合同

一棵飽經(jīng)滄桑的梧桐樹，已然沒有了夏日的生機(jī)。枝頭稀疏點綴著幾片枯黃的樹葉，有點搖搖欲墜的感覺。

。無固定期限的勞動合同除了未約定合同履行期限外，具備一般勞動合同的所有屬性，也存在勞動合同的終止和解除情形

在你生日的這一天，將快樂的音符，作為禮物送給你，愿你一年天快快樂樂，平平安安

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　　比如，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，單位提前30日書面通知，并按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同可以解除

愿我的祝福，如一縷燦爛的陽光，在您的眼里流淌。生日快樂！

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　　再比如，員工被勞動教養(yǎng)或因賣***、***娼等違法犯罪活動被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

愿平安夜的快樂四季常在。

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　　綜上所述，對用人單位來說，即使與員工簽訂了無固定期限的勞動合同，只要發(fā)生法定或約定的終止和解除情形，用人單位還是可以根據(jù)規(guī)定終止勞動關(guān)系;與簽訂有固定期限的勞動合同相比，除了不能到期終止勞動關(guān)系，用人單位的權(quán)利并沒有受到過多限制

送上我誠摯的生日祝福，情深意重，祝你在未來的一年里，心想事成！

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　　相反，對于一些技術(shù)性、專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)來說，如果用人單位能夠主動提出簽訂無固定期限的勞動合同，對留住核心人才、高級管理人才會更有吸引力

送上我誠摯的生日祝福，情深意重，祝你在未來的一年里，心想事成！

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　　而對員工來說，不能把所有的希望都寄托在簽訂無固定期限的勞動合同上，事實難料，一旦發(fā)生法定終止事項，員工終難逃被用人單位“炒魷魚”的厄運(yùn)

生命，從小溪的流淌中獲得；青春，在飛流的傾瀉中閃光；存在的價值，于大河的奔流中呈現(xiàn)。

。切記只有獨善其身，才能永遠(yuǎn)處于主動地位，笑傲職場。