勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同,一字之差,許多勞動(dòng)者分辨不清二者有何區(qū)別,但其實(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之間差異非常大,經(jīng)常仔細(xì)地對(duì)比,本文指出了其中的6點(diǎn)區(qū)別 。
值得一提的是:勞務(wù)合同有兩種,一種是單位與單位之間的勞務(wù)合同,由某個(gè)法人單位,為其他單位提供勞務(wù)輸出,兩個(gè)單位之間的勞務(wù)合同,這不屬于本文討論的范圍 。另一種勞務(wù)合同,是單位與勞動(dòng)者個(gè)人所簽的,提供勞動(dòng)與報(bào)酬的協(xié)議,本文所說(shuō)的勞務(wù)合同,?均指這一類協(xié)議 。
1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同適用的法律不同
勞動(dòng)合同適用的法律為:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等,是獨(dú)立的合同種類。
勞務(wù)合同適用的法律為:《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》
2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同
勞動(dòng)合同則必需是書面合同,沒有簽訂書面合同,視為無(wú)合同,企業(yè)違反了勞動(dòng)法,員工據(jù)此辭職,是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹?蓞⒖迹涸庥霾脝T,該不該拿離職補(bǔ)償(點(diǎn)擊打開)
根據(jù)《合同法》的規(guī)定,勞務(wù)合同既可以是書面合同,也可以是口頭合同。
3、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同
勞動(dòng)合同糾紛要先行經(jīng)過單位注冊(cè)地區(qū)縣勞動(dòng)機(jī)構(gòu)仲裁,未經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理,人民法院不予受理。
勞務(wù)合同是民事合同,糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過仲裁,可直接向人民法院起訴 。
其他勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別,可參考:勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的6點(diǎn)區(qū)別(二)
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