今天小編就為大家分享一篇未訂立勞動(dòng)合同，具有很好的參考價(jià)值，希望對大家有所幫助

你是我的寶貝，你是我的花，謝謝你對我的幫助，謝謝你的愛護(hù)

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新勞動(dòng)合同法 第八十二條 用人單位自用工之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果超過一年了，也沒訂立書面勞動(dòng)合同，該怎么賠償？問題補(bǔ)充：
超過1年未訂立書面勞動(dòng)合同，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)有法律條款。超過1年未訂立書面勞動(dòng)合同，每月支付雙倍工資的法律條款是哪一條？
最佳答案 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同�！奔慈绻�超過一年單位仍未與你訂立書面合同，視為單位已經(jīng)與你訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，但“視為”不等于訂立，在此情況下單位仍然需要與你訂立書面的勞動(dòng)合同，否則單位要向勞動(dòng)者支付二倍工資

摒棄阿諛奉承、虛偽奸詐，回歸到真正的自己，讓世界多一抹燦爛的微笑吧!

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舉個(gè)例子說明：小李20xx年1月1日被某公司聘用，但雙方一直沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，則自20xx年2月1日起至20xx年12月31日期間每個(gè)月公司要向小李支付二倍工資

春風(fēng)送暖萬物蘇，節(jié)慶鞭鳴舊歲除�？煺Z揖揖遙相祝，樂事連連全家福。

。到20xx年1月1日，如果公司仍然未與小李訂立書面勞動(dòng)合同，則視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)公司仍然有義務(wù)與小李補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，如公司還是不與小李訂立無固定期限勞動(dòng)合同，則公司要自20xx年1月起每月支付小李二倍工資直至其與小李訂立書面勞動(dòng)合同為止

9歲已抽條的我和媽媽出門旅游，我大包小包地提著行李，媽媽臉上流露出甜蜜的笑容；10歲略胖的我在媽媽期待的目光下，

。本人的朋友在一家運(yùn)動(dòng)商城做收銀工作，工作已經(jīng)快2個(gè)月了，但是未訂立勞動(dòng)合同，現(xiàn)在因?yàn)楹凸芾砣藛T發(fā)生矛盾，想辭職

我唱著“祝你生日快樂”的歌向你走近，表達(dá)我的祈愿，分享你的快樂，再傾聽那屬于你的青春的回音

。但是該管理人員威脅說要扣工資

銀波為箋，風(fēng)帆為詞，祝福您無憂無慮，乘風(fēng)破浪，開拓遠(yuǎn)大前程

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請問公司有權(quán)利這樣做嗎？我應(yīng)該怎么辦？問題補(bǔ)充：
如果沒有簽定勞動(dòng)合同，公司有權(quán)利要求我遞交辭職信30天后才辭職嗎？還是我就可以隨時(shí)走人，麻煩給我一個(gè)確定的答案
最佳答案 未簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職走人，單位要按照實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資。如果單位不結(jié)算工資的話，你可以通過勞動(dòng)監(jiān)察或者仲裁，要求加付25%的補(bǔ)償金

我們是在初一認(rèn)識的。一開始，我們并不熟。她當(dāng)時(shí)的脾氣還很暴躁，而我的脾氣則相對溫和些，

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