今天小編就為大家分享一篇學(xué)習(xí)勞動合同法體會，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

愿如夢的幻想，消融在天邊的彩霞里；愿青鳥銜起我倆，飛向生活的綠洲

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我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動者合法權(quán)益的行爲(wèi)很難得到徹底糾正

吉日唯戊，太歲在寅

。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”

元旦到，祝福送。祝愿你：前程似錦，吉星高照；財運亨通，合家歡樂；萬事圓圓，好運連連！

。實現(xiàn)從源頭上維護。20xx年壹月壹日頒布了新壹代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規(guī)定了相應(yīng)的保護條文。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任”、“用人單位有義務(wù)主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護措施’”、“政府機關(guān)人員不作爲(wèi)給勞動者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣壹個能維護勞動者權(quán)益的法律，只有相當(dāng)少的人認(rèn)爲(wèi)它確實可以起到保護勞動者權(quán)益的效果。甚至我在學(xué)習(xí)的過程中也懷疑過它的真實性。其實，人們對法律的懷疑和不信任，並不是沒有道理的

物質(zhì)文明稱巨子，商情豁達(dá)屬先生。

。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙壹張�！秳趧臃ā奉C布已經(jīng)十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權(quán)益的條文，並沒有真正落實，因爲(wèi)在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔(dān)心，執(zhí)法者會不會因爲(wèi)“引資”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權(quán)益，這種情況在《勞動法》的執(zhí)法中，幾乎成爲(wèi)常態(tài)，否則，怎麼會有血汗工廠長期存在？《勞動法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪爲(wèi)權(quán)貴手中玩弄勞動者的工具。在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人爲(wèi)本、建設(shè)和諧社會能力的懷疑，更是對壹個國家的性質(zhì)和強弱的懷疑

豬，你快快長，長快快！豬，你早日出欄！豬，你生日快樂！

。“簽不簽勞動合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同，經(jīng)�？梢月牭筋愃七@樣的“評價”。“這反映了勞動合同的形式化問題

相聚總是短暫，分別卻是久長，愿我們的心兒能緊緊相隨，永不分離

。”有關(guān)專家指出，目前大量的勞動合同法文本就是抄法條，缺乏實質(zhì)要件，不能發(fā)揮維護勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞?a href='zuowen/yu/' target='_blank'>雨P(guān)系的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，相當(dāng)部分勞動合同並沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施

人勤春好，民富國強

。正是在這個意義上，增加規(guī)定了勞動合同實質(zhì)要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新壹代的《勞動合同法》

只有在人群中間，才能認(rèn)識自己�！�—德國

。這個法規(guī)出臺後，給了勞動者極大的保障，更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系，讓勞動者能更好地爲(wèi)爲(wèi)老板服務(wù)，企業(yè)服務(wù)，爲(wèi)國家服務(wù)

沉淀一年的思念，365天的祝愿。轉(zhuǎn)眼又是新的明天，未來有你快樂相伴。祝好朋友元旦快樂，幸福在新的一年漫延。

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