今天小編就為大家分享一篇浙江省勞動合同辦法，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
浙江省人民政府為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合浙江省實(shí)際情況制定的一部法規(guī)

在逝去時為樹獻(xiàn)上一支舞蹈，將美好的回憶珍藏在心中，化為樹下的落紅，滋養(yǎng)來年新的生命，

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　　省政府令第154號 　　《浙江省勞動合同辦法》已經(jīng)省人民政府第７６次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自２００３年１月１日起施行。 　　代省長 　　二○○二年十一月十八日 　　第一章　總　則 　　　第一條　為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。 　　第二條　在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本辦法。 　　第三條　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同

今年過節(jié)不送禮，發(fā)條短信送給你。健康快樂常伴你，還有讓我告訴你：財神已經(jīng)跟隨你！

。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定

喜到門前，清風(fēng)明月;福臨宅地，積玉堆金。

。 　　當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動合同

我問她什么時候，她說就是明天，我說這么早嗎？她說是，爸爸媽媽要回北京工作去了。我不說話，她也不說話，許久，

。 　　第四條　縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負(fù)責(zé)。 　　工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。 　　第五條　工會組織依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督。 　　第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查

黏黏黏黏黏丶黏人的心動

。 　　第二章　勞動合同的訂立和履行 　　　第七條　勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實(shí)說明。 　　用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 　　第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 　　勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。 　　用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。 　　第九條　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

物質(zhì)文明稱巨子，商情豁達(dá)屬先生。

。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。 　　勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定

聽一曲笙簫、舞一曲悲涼

。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益

從魯迅寫的《朝花夕拾》中，我能感受到在作者的童年和青年中不是很好過的，但這也時時刻刻充滿著美好的回憶。

。 　　提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本。 　　第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起１５日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起１５日內(nèi)，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。 　　勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。 　　勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。 　　第十一條　招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)投訴。 　　第十二條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： 　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期限； 　�。ǘ�）工作內(nèi)容及要求； 　�。ㄈ�）勞動保護(hù)和勞動條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護(hù)措施等情況）； 　�。ㄋ模﹦趧訄蟪昙捌渲Ц斗绞�、支付時間；