今天小編就為大家分享一篇天津市勞動合同，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

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快報訊（記者黃衛(wèi) 通訊員吳宗為 馬永路）按照《勞動合同法》規(guī)定，20xx年1月是用人單位與職工簽訂勞動合同的最后合法期限，但到2月份單位依然沒有簽約，為維護自己的合法權益，在本市某合資企業(yè)工作的楊軍（化名）向市勞動爭議仲裁院提起申訴，提出單位應按《勞動合同法》規(guī)定支付雙倍工資等內容。該申訴同時成為《勞動合同法》自今年1月1日執(zhí)行以來，適用《勞動合同法》審理的第一例勞動爭議案件

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　　據了解，23歲的楊軍在20xx年8月到本市一家合資企業(yè)工作，該公司一直未與其簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險。進入20xx年1月后，楊軍多次與公司溝通，仍沒有得到公司方面的明確答復

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。由于公司未能履行相應責任，2月21日，楊軍基于“沒有訂立勞動合同、沒有繳納社會保險”向公司提出辭職，期待以法律程序維護自己的合法權益。公司于當日批準了楊軍的辭職，雙方解除了勞動關系。
　　2月28日，楊軍來到天津市勞動爭議仲裁院，經過對勞動仲裁程序和受理范圍的咨詢，于當日提起勞動仲裁申訴。請求被訴人補繳在職期間（20xx年8月到20xx年2月）的社會保險；支付經濟補償金；未訂立勞動合同的雙倍工資賠償

光飾竹徑，影透花蔭

�；�于他的請求事項屬于勞動仲裁受理范圍，并且沒有明顯的時效問題，市勞動爭議仲裁院3月1日正式受理了此案

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　　據勞動爭議仲裁院專家介紹，《勞動合同法》實施后，社會各界高度重視，很多勞動者都投入了極大的關注，但是由于新法給予用人單位一個月的合法期限，而且根據不同情況，20xx年1月開始并不是所有爭議都可以適用《勞動合同法》給予補償

�？菔癄�同心永結，地闊天高比翼齊。

。首先，勞資雙方的爭議應當是發(fā)生在20xx年1月1日之后，如果發(fā)生在20xx年的爭議一直未能解決，在20xx年1月提出仲裁申訴是不能依照《勞動合同法》主張權利的；其次，用人單位應當在1個月內與勞動者訂立勞動合同，所以在20xx年1月31日之前對于未訂立勞動合同的不能依照新法主張相應補償。本案中，在2月中旬企業(yè)既未繳納社會保險，又沒有訂立勞動合同的情形下，楊軍以此為由提出辭職并主張相關補償，是可以依據《勞動合同法》主張權利的

萬事如意，四季平安

。據悉，該案將于近期審理

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