今天小編就為大家分享一篇勞動合同基本工資，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
　　　　推薦閱讀：勞動爭議以案說法系列
★ 案情回放
剛畢業(yè)的大學(xué)生小王于20xx年應(yīng)聘去了一家軟件公司做銷售業(yè)務(wù)，由于公司不景氣，公司就不斷地以裁員的方式來減輕資金的壓力。20xx年9月上月公司領(lǐng)導(dǎo)終于向小王攤牌了，解聘了小王

日光給你鍍上成熟，月華增添你的嫵媚，生日來臨之際，愿朋友的祝福匯成你快樂的源泉……

�？粗�公司不景氣現(xiàn)狀，留下來也沒有多大意思，小王也沒有為此爭執(zhí)

寶貝，你的生日就在今天，祝你可愛依舊，快樂多多！

。但公司最后給小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按月平均基本工資來算的。小王在公司的工資是2500元，其中基本工資為600元。按公司的這種做法，小王只能得到600元的補(bǔ)償，而按月全部工資來算，就可以得2500元

一條短信，有如此多的牽掛，只因它承載了濃濃的祝福：親愛的老師，您辛苦了

。為此，雙方產(chǎn)生爭執(zhí)，無奈之下，小王不得不請勞動仲裁委員會仲裁

一滴水雖小，千千萬萬滴水就會匯聚成江河，一粒沙雖輕，千千萬萬顆沙就會變成沙漠，生意就是聚少成多，愿你從小做起，日日蒸騰。

。
★ 仲裁要點(diǎn)
仲裁委員會最終裁決公司應(yīng)支付小王2500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
★ 案例評析
由于我國目前存在著多種經(jīng)濟(jì)形式，許多國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、特別是國有企業(yè)仍延續(xù)著計劃經(jīng)濟(jì)體制時期的工資支付方式，一份工資單上除基本工資欄外還有工齡工資、級別工資、職務(wù)工資以及各種津貼、補(bǔ)貼、保險等；一些股份制企業(yè)和很多三資企業(yè)則以崗位工資加獎金的形式來支付員工的勞動報酬；還有一些民營、私營企業(yè)或其他性質(zhì)的用人單位則不加區(qū)分，每月支付一筆固定的數(shù)額給員工。但無論采用為何種形式支付，員工的月工資收入都應(yīng)為從單位所獲得的全部勞動報酬。 1995年1月1日起執(zhí)行的勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資�！�1995年1月1日起執(zhí)行的勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬�！� 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條明確規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等�！�工資’是勞動者勞動收入的主要組成部分

心底的祝福是為了你的壽辰，但愛卻整年伴隨你左右！

。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者本人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤 救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的各種獎項以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。”
根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為解除勞動合同前12個月內(nèi)從單位所獲得的全部收入計算得出的月平均工資收入，而不是月平均基本工資。 因此，公司應(yīng)當(dāng)支付小王2500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
★ 法條鏈接
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，勞動法中的“工資”是用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等

吃完了她包的幾十個餃子，她臉上揚(yáng)起滿足的笑容；12歲貪玩的我小升初沒考好，躲在角落里不說話，媽媽臉上展露著激勵的笑容……

�！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不 屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單 位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火 獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
★ 律師提示
按照我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，用人單位依法與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是法定的，不能由勞動合同的當(dāng)事人雙方協(xié)商約定；但當(dāng)事人約定超過該標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。