勞動(dòng)合同期滿賠償
我是07年4月份進(jìn)的公司,試用期二個(gè)月,6月份簽定勞動(dòng)合同,試用期工資是20xx年6月份合同期滿如果公司沒有提前一個(gè)月通知我不續(xù)簽合同,哪么公司要賠償我一個(gè)月的代通知嗎?
問題3;滿一年賠償一個(gè)月的工資,是指正式轉(zhuǎn)正以后的一年,還是包括試用期也在內(nèi);還是只要有一個(gè)元旦的年度跨越?像我這樣可以賠償二個(gè)月的工資嗎?
問題4;其他我還可以得到一些什么樣的賠償?問題補(bǔ)充:
星期六,日加班的,公司不給加班費(fèi)按排調(diào)休的是一天調(diào)休一天還是一天調(diào)休二天?
1;忘了說了,我的合同上規(guī)定加班工資是按當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)給付的,而本地的最低工資是850元,這樣的情況下我的加班工資還對(duì)嗎?應(yīng)按多少給付?
2;一年賠付一個(gè)月工資,可是如果試用期也在內(nèi)的話就是超過12個(gè)月了,已有14個(gè)月,是否按2年計(jì)算?
3,我公司是否有調(diào)休的權(quán)利,我也不知道,什么是綜合工作。我是工作崗位是固定的,沒有換來換去 。
最佳答案 問題1;我的加班工資是10元1小時(shí),請(qǐng)問這樣的加班工資正確嗎?如果不正確,應(yīng)當(dāng)怎么算?可以得到怎么樣的賠償?
單位的加班工資肯定是違法的,工作日加班的,應(yīng)支付日工資的1.5倍工資,如周六日加班是2倍日工資,如法定節(jié)假日加班是3倍日工資,08年前日工資是總月工資除以20.92.08年以后是日工資除以20.83.
問題2;今年6月份合同期滿如果公司沒有提前一個(gè)月通知我不續(xù)簽合同,哪么公司要賠償我一個(gè)月的代通知嗎?
是要賠償一個(gè)月工資的代通知金的。
問題3;滿一年賠償一個(gè)月的工資,是指正式轉(zhuǎn)正以后的一年,還是包括試用期也在內(nèi);還是只要有一個(gè)元旦的年度跨越?像我這樣可以賠償二個(gè)月的工資嗎?
是從你開始在公司工作開始計(jì)算的。按你的情況是賠償一個(gè)月工資 。
問題4;其他我還可以得到一些什么樣的賠償?
具體還可以要求補(bǔ)交所有的保險(xiǎn)。從試用期開始計(jì)算 。
問題補(bǔ)充:星期六,日加班的,公司不給加班費(fèi)按排調(diào)休的是一天調(diào)休一天還是一天調(diào)休二天?
調(diào)休的話是一天,但你公司是否有調(diào)休的權(quán)利,一般是綜合工作時(shí)才能這樣。
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