今天小編就為大家分享一篇公司解除勞動合同，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

默默祝福，如果分離是必須的，以前的日子愿您珍惜，以后的日子愿你保重

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如何解除勞動合同最近，接到企業(yè)管理人員的咨詢：我們這種行為解除勞動合同是合法的嗎？為什么我們這種解除勞動合同行為被勞動者告到勞動仲裁？什么情況下才叫依法與勞動者解除勞動合同？難道我們這種與勞動者解除勞動合同的行為是違法嗎？諸如此類的問題，沈斌倜律師寫這篇文章的目的為這些企業(yè)管理的朋友們解答這些問題。
根據(jù)勞動法，勞動合同法，勞動合同法實施條例等相關(guān)規(guī)定，只有在符合一定的條件下，用人單位才有權(quán)主動與勞動者解除勞動合同

兒時的天真，少時的浪漫，花的季節(jié)卻無緣長相廝守，但我永遠忘不了你那特別的日子“祝你生日快樂！”

。但是，出于對新勞動法的不了解不重視和原用工觀念的影響，很多單位在解除勞動者勞動關(guān)系中仍存在很大的隨意性，仍僅依據(jù)個別領(lǐng)導的好惡或者公司經(jīng)營需要隨時通知勞動者解除勞動合同。而新勞動法大大加強了宣傳力度和加強了用人單位的違法成本，明確規(guī)定了用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系，不要求恢復或者勞動關(guān)系恢復不能的，有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。因此，用人單位未依法解除勞動合同將面臨更大的違法成本和承擔不必經(jīng)營風險

陽光明媚，東風送情，喜遷新居，德昭鄰壑，才震四方，良辰安宅，吉日遷居，鶯遷仁里

。因此，作為用人單位，應(yīng)當保證在與勞動者解除勞動者勞動合同時，是嚴格依照法律規(guī)定程序進行的，解除勞動者勞動合同，不僅有法定理由，而且解除程序也應(yīng)符合法律規(guī)定。沈斌倜律師認為，用人單位與勞動者解除勞動合同，只有在下列情況下，解除勞動合同行為是合法無瑕疵的：
一、和勞動者協(xié)商一致經(jīng)勞動者同意解除，并按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償?shù)�，該工作年限包括勞動�?8年之前的工作年限。
二、勞動者行為符合下列情形之一的，用人單位通知解除勞動合同的：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，在用人單位違背真實意思的情況下與其訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
符合該六種情況解除勞動合同的，用人單位依法不需支付經(jīng)濟補償金

我發(fā)誓，那一段時光是我最幸�？鞓返臅r光，我們倆的感情與日俱增，她有了好玩的笑話總是第一個講給我，

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三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應(yīng)當依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
依據(jù)這三條解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者，未提前30天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金

清得可以看見池底綠色的青苔在輕輕擺動。我望著平靜的水面，看呀，還有一個我，她也正在微笑地望著我。

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四、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以單方解除勞動者勞動合同：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
依據(jù)這四條解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者，未提前30天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
五、其他法律法規(guī)規(guī)定的情形

香飄四季，春滿九州

。（可能存在地方性規(guī)定和政策性規(guī)定，如有，一般應(yīng)遵循）
沈斌倜律師提醒：當勞動者有下列情形，用人單位不能依據(jù)以上三、四中所列的情形單方解除勞動合同：A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；F、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。