今天小編就為大家分享一篇勞動合同文本下載，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
青島新聞網(wǎng)12月20日訊 根據(jù)明年1月1日正式實施的《勞動合同法》,12月20日，市勞動和社會保障局發(fā)布了青島市新的"勞動合同示范文本"。新的勞動合同示范文本共有用人單位信息，職工信息，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險和福利待遇，勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償，其他事項共10項內(nèi)容、32條、8頁。
勞動保障部門提醒,從明年1月1日起,用人單位可采用該范本與職工簽訂勞動合同

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。當然,用人單位與勞動者雙方仍可自擬勞動合同,但必須完全符合《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,否則將成為無效條款甚至無效合同,不受法律保護。還有新舊文本"交接"的問題,新文本是根據(jù)新出臺的《勞動合同法》制訂的,也就是從明年1月1日后,用人單位在與職工簽訂勞動合同時使用,20xx年12月31日前,用人單位與職工簽訂勞動合同時仍可使用舊文本。
與舊的勞動合同文本相比,新勞動合同文本體現(xiàn)了八大特點

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特點一：新增簽約須知

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。為避免企業(yè)隨意約定試用期，將《勞動合同法》有關試用期的內(nèi)容在簽約須知中加以明確，方便企業(yè)正確執(zhí)行和勞動者監(jiān)督。為保證勞動者就業(yè)穩(wěn)定權，維護職工的合法權益，對在三種情形下勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條款，在簽約須知中再次給予強調(diào)

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。簽約須知明確告知用人單位和職工，除用人單位與勞動者約定服務期和竟業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。簽約須知要求用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；要求用人單位應及時將簽訂的勞動合同文本交給勞動者，并由勞動者簽收

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。用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
如此規(guī)定，是因為勞動者法律知識相對較弱，增加簽約須知，可以保證他們的知情權，同時也可督促用人單位依法簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應首先閱讀簽約須知，保障自己的合法權益不受侵害

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特點二：用人單位要加強勞動保護。為保障職工的身體健康權，示范文本要求用人單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。用人單位安排勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，要定期為勞動者進行健康檢查。對女職工和未成年工，用人單位按國家、省、市有關規(guī)定實行特殊勞動保護。
特點三：帶薪年休假寫入示范文本。為認真落實勞動者的休息休假權，示范文本要求用人單位嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班；用人單位在勞動者合同履行期間保證勞動者依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權利，并把國務院剛剛通過的職工帶薪年休假制度，也寫入示范文本的工作時間和休息休假部分。
特點四：勞動者的核心利益規(guī)定的更加明確。為使職工的核心利益即勞動報酬得到充分保障，示范文本規(guī)定：用人單位要結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等，對職工實行同工同酬，績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。用人單位支付勞動者的月（周）工資標準和試用期期間的工資標準必須明確具體數(shù)額。用人單位每月可采取以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付勞動者工資，同時書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向勞動者提供工資清單

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。為保證職工工資隨著企業(yè)的生產(chǎn)效益的增長而增長，示范文本還規(guī)定，用人單位應當建立工資正常調(diào)整機制，在本勞動合同履行期間，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞動者的工作業(yè)績，適當調(diào)整勞動者的勞動報酬

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特點五：鼓勵用人單位為勞動者提供補充保險。示范文本按照《勞動合同法》的規(guī)定，將社會保險作為必備條款，要求用人單位按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，用人單位應創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。同時，鼓勵用人單位為勞動者提供補充保險，為企業(yè)留住核心人才

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特點六：壓縮了通用性強的內(nèi)容。對《勞動合同法》規(guī)定明確的內(nèi)容，不重復照搬，示范文本直接引用相關條款。如在勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償部分中，直接引用了《勞動合同法》的條款，減少了示范文本的容量，更加一目了然，便于用人單位和職工掌握了解。
特點七：勞動合同一式三份�！秳趧雍贤�法》第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。同時，在現(xiàn)實中，一式兩份的勞動合同文本，不能滿足用人單位的管理需要，為此，示范文本規(guī)定，本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。
特點八：增加了其他約定的條款。用人單位和勞動者可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為勞動合同的附件。同時，給勞動關系雙方可以就其他事項進行約定，給甲、乙雙方預留了更大的約定空間。（青島新聞網(wǎng)記者 任俊峰）
市勞動保障部門制定的新勞動合同示范文本將于21日下午上傳到青島勞動保障網(wǎng)（）上，供用人單位免費下載參考使用。對人數(shù)較多的用人單位，從節(jié)約成本角度考慮，可以到市勞動保障部門購買。