遼寧省勞動(dòng)合同規(guī)定
為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合遼寧省實(shí)際情況制定的規(guī)定,經(jīng)20xx年2月7日遼寧省第十屆人民政府第27次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò),自20xx年4月1日起施行。
遼寧省人民政府令第166號(hào) 《遼寧省勞動(dòng)合同規(guī)定》業(yè)經(jīng)20xx年2月7日遼寧省第十屆人民政府第27次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò),現(xiàn)予公布,自20xx年4月1日起施行。 省 長(zhǎng) 張文岳 二○○四年三月一日 遼寧省勞動(dòng)合同規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我省實(shí)際,制定本規(guī)定。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系,適用本規(guī)定。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系,依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù)。 第四條 省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū),下同)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。 第六條 工會(huì)幫助,指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,并依法對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行 第七條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)病危害和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字,用人單位和其法定代表人加蓋印章。 第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號(hào)碼等基本情況,并具備以下條款: (一)勞動(dòng)合同期限(含起始日); (二)工作內(nèi)容及要求; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式和支付時(shí)間; (五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇; (六)勞動(dòng)紀(jì)律; (七)教育與培訓(xùn); (八)勞動(dòng)合同終止的條件; (九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任; (十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。 第十條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的,合同期限不能少于30日。 勞動(dòng)合同未約定起始日的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn) 。 補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同,以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日,合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個(gè)月。 第十一條 當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬 。 除國(guó)家另有規(guī)定外,約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行: (一)合同期限在6個(gè)月以下的,不得超過(guò)15日; (二)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,不得超過(guò)30日; (三)合同期限在1年以上2年以下的,不得超過(guò)60日; (四)合同期限在2年以上3年以下的,不得超過(guò)90日; (五)合同期限在3年以上的,不得超過(guò)6個(gè)月。 用人單位因特殊情況需延長(zhǎng)試用期的,勞動(dòng)者有權(quán)要求其變更合同期限,或者要求對(duì)延長(zhǎng)的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位必須應(yīng)勞動(dòng)者的要求及時(shí)變更合同期限,或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。 第十二條 當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款,也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。 用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間,用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。 第十三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件,也不得附加限制勞動(dòng)者權(quán)利的任何條款。 第十四 條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行: (一)雙方協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的; (三)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪,被司法機(jī)關(guān)限制人身自由崐的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中止履行的情形結(jié)束,仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 第十五條 用人單位與勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章,或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。 無(wú)效勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立之時(shí)起,就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,不影響其有效部分的履行。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后,勞動(dòng)者已履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三章 勞動(dòng)合同的變更 第十六條 當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同,但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 第十七條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。在變更前,要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。 第十八條 因用人單位合并或者分立變更勞動(dòng)合同的,變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。 用人單位變更名稱的,不影響原勞動(dòng)合同的履行。
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