今天小編就為大家分享一篇有關(guān)勞動(dòng)合同的法律，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

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新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對(duì)一些用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的問(wèn)題，全國(guó)人大常委會(huì)２９日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹說(shuō)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。
孫寶樹介紹，勞動(dòng)合同法放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求

你是我的寶貝，你是我的花，謝謝你對(duì)我的幫助，謝謝你的愛護(hù)

。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法

愿你們的人生，像《詩(shī)篇》般地優(yōu)美，像《箴言書》般地智慧，像《傳道書》般地虔誠(chéng)，像《雅歌書》般地和睦！

。案例：
馬某于20xx年1月1日與某企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定違約金為：“乙方解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資收入”。20xx年1月31日，馬某提出辭職

今天有了你世界更精彩，今天有了你星空更燦爛，今天因?yàn)槟闳碎g更溫暖，今天因?yàn)槟阄矣X更幸福！

。該企業(yè)向馬某追索違約金被馬某拒絕，發(fā)生爭(zhēng)議后，企業(yè)向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求馬某按合同約定支付給企業(yè)53928元違約金

珍惜這愛情，如珍惜著寶藏，輕輕地走進(jìn)這情感的圣殿，去感受每一刻美妙時(shí)光。

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評(píng)析：
某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為這是一起涉及用人單位能否和勞動(dòng)者約定違約金的案子。經(jīng)庭審查明，申訴人20xx年與被訴人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定：“違約金為乙方解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資收入

月緣財(cái)緣人緣，今日一一團(tuán)緣，花運(yùn)時(shí)運(yùn)官運(yùn)，今晚即將走運(yùn)。

。”20xx年1月31日被訴人向申訴人提出辭職。20xx年2月25日，申訴人同意被訴人的辭職申請(qǐng)，但要求被訴人支付違約金�！秳趧�(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！钡�25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金�！蹦硡^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)合同中約定違約金在當(dāng)時(shí)是可以的，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，根據(jù)舊法從新法的原則，原約定應(yīng)即失效

一覺醒來(lái)好想你，隨手發(fā)去短信息，幾天沒(méi)見可好嗎，祝你天天好心情

。被訴人簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制約定，且不屬于本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的范疇，其約定的由被訴人承擔(dān)違約金無(wú)效

九州國(guó)泰，六合春新

。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條規(guī)定，駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。