今天小編就為大家分享一篇勞動合同送達(dá)通知書，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

陪伴著小池的是一座小花園。小草已經(jīng)探出了尖尖的腦袋，多鮮，多嫩。像碧玉?不，太俗氣。

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1993年3月張某從甲企業(yè)調(diào)入某公司擔(dān)任英文翻譯，雙方按當(dāng)時歷史的情況建立勞動關(guān)系

要知道對好事的稱頌過于夸大，也會招來人們的反感輕蔑和嫉妒。——培根

。1993年7月，張某作為某公司赴美國工作組成員完成在美國的工作任務(wù)后，公司讓張某暫回家休息，并讓其在家做些翻譯資料工作。此后，某公司稱張某檔案丟了，等找到后再說

媽媽卻上前幾步，一把將我緊緊地?fù)砣霊阎�。在媽媽溫暖的懷抱中，我嗅到淡淡的馨香，就像春天溫暖的氣息�?/p>。再此后，雙方多次協(xié)商解決工資和保險問題，但雖經(jīng)數(shù)次貫徹勞動法規(guī)及勞動大檢查，某公司仍隱瞞與張某的勞動關(guān)系，瞞報社保關(guān)系，以企業(yè)合并及檔案丟失等原因不與張某簽訂勞動合同，不予辦理社保手續(xù)和繳納社保費用

人勤春好，民富國強

。20xx年11月，張某經(jīng)多次向人才中心查詢，查到了相關(guān)資料，通知了某公司，在此情形下，公司稱檔案終于找到了，并假稱同意為張某辦理社保手續(xù)，要其寫申請書，并騙走了其調(diào)入公司的證明、身份證、戶口本等文件的復(fù)印件，但雙方因辦理補發(fā)工資和社保的期限存在分歧，某公司最終拒絕了辦理。20xx年張某提起仲裁和訴訟后，某公司一反過去承認(rèn)張某檔案在本公司處的事實，拒絕承認(rèn)勞動關(guān)系和檔案存放情況。法院最終做出判決認(rèn)定：1993年3月至1993年7月張某和某航空公司存在勞動關(guān)系。
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)和職工解除勞動關(guān)系必須將解除勞動關(guān)系通知書直接送達(dá)或者郵寄送達(dá)或者公告送達(dá)勞動者本人

花你倆恩恩愛愛，意篤情深，此生愛情永恒，愛心與日俱增!

。某公司未依法通知張某解除勞動關(guān)系，張某和某公司的勞動關(guān)系未解除，故依然存在。但另一方面，作為勞動者應(yīng)記取應(yīng)有的教訓(xùn)，如及時主張權(quán)利，注意取得相關(guān)證據(jù)等，方才能有效保護自身的權(quán)利。
勞辦發(fā)[1995]179號規(guī)定有以下幾種送達(dá)方式：
應(yīng)當(dāng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期

則在魯迅寫的《朝花夕拾》里就是寫他的童年和青年的回憶。

。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知

小孩談戀愛，大人靠邊站

。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采取公告方式送達(dá)，視為無效

愿如夢的幻想，消融在天邊的彩霞里；愿青鳥銜起我倆，飛向生活的綠洲

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