今天小編就為大家分享一篇終止勞動合同協(xié)議書，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
相關(guān)法規(guī)
　　第四章　勞動合同解除和終止 　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

生活已經(jīng)向我們敞開了胸襟，朋友，讓我們勇敢地迎上前去，去盡情地體驗它無邊無際的壯闊，無窮無盡的幽深吧！

。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　�。ǘ�）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　�。ㄈ�）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責任的。 　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　�。ǘ�）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 　�。ㄈ�）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： 　�。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 　�。ǘ�）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 　�。ㄈ�）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 　�。ǘ�）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　�。ㄈ�）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 　�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會

這美好的日子里，仿佛空氣里都充滿了醉人的甜蜜。謹祝我最親愛的朋友，從今后，愛河永��！

。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： 　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期滿的； 　�。ǘ�）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 　�。ㄈ�）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 　�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行

你熱愛生命嗎？那么別浪費時間，因為時間是組成生命的材料�！�—富蘭克林

。 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 　�。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌�十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　�。ǘ�）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　�。ㄈ�）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 　�。ㄆ撸┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 　　第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。 　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
編輯本段終止勞動合同協(xié)議書范本1
　　流動編制人員解除或終止勞動合同協(xié)議書 　　根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（?）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 　　1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。 　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

很久沒見，但早前預設的報時告訴我，你今天生日，在此向你講聲：祝你生日快樂��！青春美麗！！

。 　　3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作

我們唯一不會改正的缺點是軟弱�！�—拉羅什�？�

。 　　4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 　　5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 　　6、 乙方在簽訂勞動合同時相關(guān)重要證明是偽造的。 　　7、勞動合同約定的其他條款： 　�。�1）乙方應于??年??月??日前辦理調(diào)出手續(xù)； 　　（2）存檔費用由?方負擔。 　�。�3）住房公積金于??年??月??日???（封存或轉(zhuǎn)出）。 　　甲方： 　　乙方： 　　年? 月? 日