今天小編就為大家分享一篇面試Intel:技術(shù)能力高于一切，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
跨國公司的面試通常不會“一勞永逸”，都是需要過五關(guān)斬六將的，intel自然也不例外

我的鄰居是一個老爺爺，一臉麻子，弓著腰，一張國字臉上總是面無表情，似乎天塌下來都不能讓他呼吸沉重點(diǎn)。

。應(yīng)聘軟件工程師一職，godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術(shù)面試，由技術(shù)部門主持，最后一輪才是hr的面試。這樣的安排意圖很明顯：對這個職位來說，技術(shù)能力———也就是“硬”技能———的重要性要超過情商等“軟”技能，只有技術(shù)能力十分優(yōu)秀的人，才能通過技術(shù)部門的嚴(yán)格篩選，有資格走進(jìn)hr的面試間

在好朋友的一再鼓勵下我也戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地在那星羅密布的暗道里摸索起來……

。技術(shù)面試涉及的內(nèi)容面很廣，軟件、硬件、編程、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等各方面的問題都會問到，還有一些智力題

同時也有不足之處在于，根基還不夠穩(wěn)，專業(yè)程度還不夠，底子薄、工作和社會經(jīng)驗不足，還有很多地方仍需去改善，

。每場面試的時間為半小時左右

“十二五”伊始，我所認(rèn)真貫徹 “安全第一，預(yù)防為主”的方針和“管行業(yè)必須管安全”的基本原則，

。 印象最為深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術(shù)部門面試官的“車輪戰(zhàn)”，直到累得說不出話來。最后的hr面試，主要考察的是溝通能力、表達(dá)能力、情商等內(nèi)在素質(zhì)

春光播福，和氣致祥

。 應(yīng)聘心得 “車輪戰(zhàn)”式的技術(shù)面試是對智力和體力的雙重考驗。這種面試很辛苦，需要高速掃描腦子里存儲的技術(shù)知識，并立即整合出精確、流利的回答

在管理工作過程中，我雖然工作認(rèn)真、積極主動、不斷與同事聯(lián)系與交流、仔細(xì)地觀察和學(xué)習(xí)，

。如果技術(shù)知識的準(zhǔn)備沒做好，一定逃不過眾多技術(shù)工程師的“火眼金睛”。好在intel的面試官都很nice

三年來，我們在學(xué)校一起度過了近一千個日子。教師節(jié)要到了，在這個特殊的日子，我想對您說：

。這里告訴你一個小竅門，在intel軟件研發(fā)中心這種技術(shù)研究氣氛濃厚的環(huán)境下，技術(shù)工程師們更愿意和能夠安下心來搞研發(fā)的人一起工作。面試時應(yīng)盡力傳遞出這一信息，相對休閑、干凈、整潔的著裝更能博得面試官的認(rèn)同

我不顧一切地走向領(lǐng)獎臺，可是我從未面對如此多的人，我緊抿嘴唇，努力挺直腰板，大步流星地走上紅毯。

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