一、運(yùn)營管培生是做什么的

運(yùn)營管培生主要負(fù)責(zé)公司運(yùn)行經(jīng)營的日常工作，包括財(cái)務(wù)管理、人員安排、公司發(fā)展等內(nèi)容。運(yùn)營管培生是一些大型企業(yè)的獨(dú)立培訓(xùn)，可以參考人才儲(chǔ)備計(jì)劃對(duì)生產(chǎn)和提供公司主要產(chǎn)品和服務(wù)的系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、運(yùn)營、評(píng)估和完善。是在公司不同部門實(shí)習(xí)，在了解了公司的整個(gè)運(yùn)營流程后，再根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行安排。最后，通常能勝任部門主管和分公司主管的工作。培訓(xùn)對(duì)象為三年內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、運(yùn)營管培生工作內(nèi)容

運(yùn)營管培生主要負(fù)責(zé)公司運(yùn)行經(jīng)營的日常工作，包括財(cái)務(wù)管理、人員安排、公司發(fā)展等內(nèi)容，具體的工作內(nèi)容包括：

1.組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃;

2.向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點(diǎn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理(主任)、副經(jīng)理人選;

3.組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃;

4.組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置;

5.負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對(duì)所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘;

6.負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷人員浮動(dòng)工資、傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

7.組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào):每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況;

8.組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)每月資金回收情況、資金需求預(yù)測(cè)情況;

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財(cái)務(wù)部門、技術(shù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系;

10.組織對(duì)營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，組織對(duì)營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn);

11.收集市場銷售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等;

12.按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。