一、工會女工委員的職責(zé)是什么

女工委員的崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)有關(guān)女教職工切身利益、勞動保護(hù)的政策法規(guī)，參與學(xué)校民主管理，維護(hù)合法權(quán)益;負(fù)責(zé)組織女教職工開展文化、體育活動，促進(jìn)女教職工身心健康;完成校黨委、行政和校工會交辦的其他工作任務(wù)等。工會的性質(zhì)。國際工會組織。

女工委員會的主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)有關(guān)女教職工切身利益、勞動保護(hù)的政策法規(guī)，參與學(xué)校民主管理，維護(hù)合法權(quán)益。

2、負(fù)責(zé)開展“巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵”、“三八紅旗手”、“五好文明家庭”評選表彰活動，引導(dǎo)和培育女教職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)品格，成為本職崗位行家里手，為學(xué)校改革發(fā)展作貢獻(xiàn)。

3、負(fù)責(zé)了解女教職工工作、戀愛、婚姻、家庭情況，聽取對學(xué)校工作的意見和建議，幫助解決實(shí)際困難。

4、負(fù)責(zé)組織女教職工開展文化、體育活動，促進(jìn)女教職工身心健康。

5、負(fù)責(zé)組織女教職工體檢和心理、婦幼保健衛(wèi)生知識、女工委員培訓(xùn)工作。

6、完成校黨委、行政和校工會交辦的其他工作任務(wù)。

擴(kuò)展資料：

1、工會的性質(zhì)

工會的一般法律性質(zhì)是社團(tuán)法人。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格�；鶎庸�會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。

建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)與所建工會以及工會投資興辦的企事業(yè)單位，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，是各自獨(dú)立的法人主體，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。雇主相對人的團(tuán)體，因此，雇主相對人才是成為工會會員的實(shí)質(zhì)性的資格要件，不屬于雇主相對人的雇主及其代表人或代理人就不應(yīng)具有會員的資格。

2、國際工會組織：

世界勞工聯(lián)合會：

世界勞聯(lián)成立于1921年，總部設(shè)在布魯塞爾。其宗旨是反對旨在把人當(dāng)成一個工具使用的任何經(jīng)濟(jì)制度，全世界人民都有權(quán)公平享用全部土地資源和一切人們生產(chǎn)活動的成果，反對任何新老殖民制度。

反對任何帝國主義或一國人民剝削另一國人民，一個集團(tuán)或階級剝削另一個集團(tuán)或階級的剝削形式等。該組織下設(shè)運(yùn)輸工人、農(nóng)業(yè)和食品工人、產(chǎn)業(yè)工人等9個國際產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會，并設(shè)有亞洲勞工兄弟會、拉美工人中央工會和非洲工人民主工會組織等地區(qū)性組織，目前在102個國家和地區(qū)擁有約2000萬名會員。

世界工會聯(lián)合會：

世界工聯(lián)于1945年10月在巴黎正式成立。中、蘇、英、法、美以及亞、非、拉的一些工會組織都參加了它的創(chuàng)建活動�？偛吭O(shè)在捷克首都布拉格。1994年，世界工聯(lián)確定的宗旨是：致力于爭取工人的解放，反對一切形式的剝削，爭取獲得并保障全體勞動者的生活和勞動條件;

爭取在經(jīng)濟(jì)、社會、政治和文化方面反對殖民主義、帝國主義統(tǒng)治和擴(kuò)張主義，鏟除種族主義及其各種表現(xiàn)，爭取建立新的和公正的國際經(jīng)濟(jì)秩序等。其主要組織機(jī)構(gòu)包括代表大會、理事會、主席理事會、書記處等。截至1997年4月，該組織共擁有127個國家和地區(qū)的1.35億名會員。

國際自由工會聯(lián)合會：

自由工聯(lián)于1949年12月在英國倫敦成立，是一個右翼國際性工會組織，總部設(shè)在布魯塞爾。其宗旨是維護(hù)和發(fā)展一個世界性的和區(qū)域性的，由自由、民主的工會組成的強(qiáng)有力的國際組織。截至2000年2月，該組織在145個國家和地區(qū)擁有215個會員組織，會員人數(shù)達(dá)1.25億。

美國的工會組織：

美國有兩大全國性的工會組織，分別是勞聯(lián)產(chǎn)聯(lián)(全稱為美國勞工聯(lián)合會與產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會)和變則贏(Change to Win)，在代表工人利益，與資方和政府談判方面，有著巨大的影響力。

英國勞工聯(lián)合會議：

TUC(Trade Union Congress)是英國全國性的工會組織。

二、工會女工委員有啥好處

工會女職工委員會既然擔(dān)負(fù)著維護(hù)女職工利益的職責(zé)，自然要積極有效的開展黨的思想路線的學(xué)習(xí)，定期的工作組織培訓(xùn)與開展，更好的去維護(hù)女職工的利益。熱力公司是一個女職工比較多的企業(yè)，該企業(yè)如何充分發(fā)揮工會女職工委員會的作用是本文論述的重點(diǎn)。工會女職工委員會在工作的開展與實(shí)施方面有很多的問題需要去解決，本文對此做簡要的論述。

一、工會女職工委員會在組織開展工作中所面臨的問題

工會女職工委員會的建立是在維護(hù)女性利益方面進(jìn)行建設(shè)的，但是在具體的實(shí)際操作中面臨很多的問題。首先組織的落實(shí)需要工會以及企業(yè)的共同作用，才能夠具體的落實(shí)。往往工會建立后，開展工作很難進(jìn)行。一方面是企業(yè)方面沒有重視女性工作思想工作的開展，另一方面是經(jīng)費(fèi)的限制。工會委員會要想正常的開展工作，除了國家資金的支持，還需要企業(yè)的贊助，但是很多的工會委員會我那個我那個會因?yàn)槿狈�資金而導(dǎo)致很多的工作不能正常的展開，黨的領(lǐng)導(dǎo)思想工作并沒有及時的傳達(dá)到下面的企業(yè)員工面前。企業(yè)內(nèi)部本身建立工會委員會也是響應(yīng)國家的號召，但是很多的企業(yè)并沒有建立完善的工會委員會機(jī)構(gòu)。在企業(yè)內(nèi)部的女職員的工作開展以及利益維護(hù)方面還存在很大的問題需要去解決。

二、綜合素質(zhì)的提升

首先公司應(yīng)通過不斷提高女職工綜合素質(zhì)，讓她們成為一支優(yōu)秀的隊(duì)伍。通過會議、簡報(bào)、宣傳欄等多種形式，加強(qiáng)政治理論、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和崗位職能教育，不斷提高女職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。使女職工充分了解國情、了解企業(yè)現(xiàn)狀，樹立大局觀，不斷解放思想，同時大力弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，深入開展“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”教育，通過各種形式的宣傳活動，使“四自”、“三德”的觀念深入人心，成為女職工工作生活中自覺的行為準(zhǔn)則。為了提高女職工的文化素養(yǎng)和專業(yè)技能培訓(xùn)，公司工會通過專職崗位培訓(xùn)和女職工職場素質(zhì)培訓(xùn)等方式，在女職工中形成了濃厚的“比學(xué)習(xí)、比素質(zhì)、比貢獻(xiàn)”的良好風(fēng)氣。公司工會建成的“職工書屋”，現(xiàn)有圖書幾千余冊，各種報(bào)刊雜志數(shù)十種，為了豐富職工的業(yè)余生活，工會每年定期舉辦乒乓球、羽毛球等各種體育比賽活動，組織女職工進(jìn)行跳繩、毽球、健身操等體育活動，提高了女職工健康意識，引導(dǎo)她們健康的生活，使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到工作中去。

三、女職工合法權(quán)益的正確維護(hù)

切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和感召力。女職工委員會在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益方面作了大量的工作。一是讓女職工代表參與單位管理工作，在單位規(guī)章制度的修訂完善、多種經(jīng)營管理等重大問題中，讓女職工也能參與其中，廣泛聽取女職工的意見和建議;公司定期召開平等協(xié)商會議，對女職工集體合同進(jìn)行協(xié)商，并簽訂。充分發(fā)揮女職工民主權(quán)利，從而維護(hù)自身的合法權(quán)益。二是關(guān)心女職工的工作、生活，了解、掌握女職工的思想動態(tài)，切實(shí)為女職工分憂解難，及時幫助解決工作生活中的實(shí)際困難，如對于女職工婚假、產(chǎn)假、藥費(fèi)報(bào)銷等都按有關(guān)規(guī)定，較好地落實(shí)有關(guān)政策，使女職工排除工作上的后顧之憂。對于家庭較貧困或特殊情況的女職工公司工會應(yīng)及時了解情況，第一時間進(jìn)行慰問走訪，公司工會堅(jiān)持不定期走訪慰問，幫助解決生活中遇到的難題，真正把溫暖送到職工心中;時刻關(guān)心該同志在工作崗位、家庭生活困難，力所能及的為她們分憂解難，真正把“暖心工程”做到實(shí)處。三是關(guān)愛女職工的健康，公司堅(jiān)持開展一年一度的女職工健康檢查、中醫(yī)健康講座，并建立了女職工健康檔案，對患大病的女職工給予日常生活的關(guān)注，在精神上給予支持和鼓勵。遇到女職工生活有困難的情況，女工委員會總是及時進(jìn)行幫扶，多溝通，多交流，幫助她們解決問題，使她們感受到女工組織的溫暖。極大的增強(qiáng)了女工組織的凝聚力和向心力。

四、開展豐富多彩的活動

積極開展建功活動，努力打造新時代職業(yè)女性。為充分發(fā)揮女職工在“三個文明”建設(shè)中的特殊作用，女工委員會在女職工中深入開展“巾幗建功“系列活動，通過倡議、事跡宣講等方式，鼓勵引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)精神，在工作中愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，爭當(dāng)女能手、女標(biāo)兵。公司信息中心和客戶服務(wù)中心是女職工較多的兩個部門，她們不僅承擔(dān)著許多區(qū)域內(nèi)的暖費(fèi)收取工作，還要24小時處理客戶服務(wù)的工作，工作雜任務(wù)重，壓力大，這些女職工任勞任怨，默默無聞的堅(jiān)守在自己的崗位上。熱力公司的經(jīng)營收費(fèi)部也活躍著一支由6名女職工組成的娘子軍，她們立足本職，對工作一絲不茍，以巾幗不讓須眉的氣勢，承擔(dān)著上萬戶的供暖費(fèi)與和許多的蒸汽費(fèi)收繳以及蒸汽報(bào)停與復(fù)供的工作。收費(fèi)高峰期，這些女職工幾乎天天加班加點(diǎn)，不但放棄午休時間，還主動周末加班延長收費(fèi)時間，方便用戶繳費(fèi)。在這些女職工應(yīng)該對于那些付出不求回報(bào)的人更大的鼓勵讓她們有動力。真正把女職工在企業(yè)的“半邊天”作用發(fā)揮到全新的高度。不僅在工作中，公司女工委員會還通過平日進(jìn)行講座、交流會等方式，提高女職工事業(yè)家庭雙兼顧的意識和能力，培養(yǎng)女職工在家庭生活中扮演好“好妻子”、“好母親”、“好女兒”的角色，在爭做好職工的同時，更要兼顧好家庭，家庭和工作中間尋找著平衡點(diǎn)，成為一名合格的新時代女性，在打造東北區(qū)域供熱標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)程中切實(shí)發(fā)揮“半邊天”作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工奮發(fā)進(jìn)取，在崗位上展現(xiàn)巾幗風(fēng)采、再創(chuàng)佳績。