一、公司復試一般都問什么

1.請做一個簡短的自我介紹

答：可從基本信息開始，然后簡單介紹學校和實習經(jīng)歷中亮眼的職位，以及任職中的主要成績，盡量具體，盡可能體現(xiàn)該成績對團體的意義，同時可以借助這些經(jīng)歷引出自己的個人優(yōu)勢;接著是表達自己對公司和所應(yīng)聘崗位的興趣。

2.對所應(yīng)聘崗位的認知

可結(jié)合招聘信息的要求，以及以前應(yīng)聘者的經(jīng)驗，根據(jù)自己的理解來回答，大方向沒有問題就好，但越接近該公司該崗位的具體工作內(nèi)容，越能給面試官一種你對該崗位很有興趣的感受。3.具體描述一下之前工作的職責

分點概述自己上一份工作的主要方向，然后在各個方向上具體做什么。

4.為什么從上一家離職

合乎理性即可(與同事關(guān)系難處、工作上不順利等是反面案例)。

多說一句，如果你覺得從上家離職的主要原因，這家公司也不會接受，可以換家能夠接受的公司，不要為了有份工作而委屈自己;或者，你也可以改善自己的認知，提升自身競爭優(yōu)勢，緩一緩再重新求職。

要對自己負責。

5.例舉一個工作中的案例，問你遇到了如何處理

按照自己的理解和面試官給你描述的職責去回答，整體上大方向?qū)�就好�?/p>

6.職業(yè)規(guī)劃

建議提前和從事過該崗位的同事了解一下，在該公司，這一崗位普遍上工作熟練、業(yè)績開始穩(wěn)定、升職的時間節(jié)點，按照這些節(jié)點對自己的職業(yè)規(guī)劃做一個長期的規(guī)劃陳述，不一定就是3-5年的，要了解公司普遍的情況。

7.有什么想問我的

基礎(chǔ)問題就不要問了，這些問題提前和HR溝通好�？梢愿鶕�(jù)面試官給你講解的信息拓展詢問，可以問與該崗位相關(guān)性強的問題，可以問和自己在該崗位長期發(fā)展有關(guān)的問題，等等。

只提供思路，不提供模板，也同樣建議要有自己的面試思路，然后通過各種途徑搜集信息，把自己的思路具體呈現(xiàn)出來。

公司希望應(yīng)聘者入職能夠長期穩(wěn)定，求職者同樣需要工作的長期穩(wěn)定，但這都建立在雙方能力的前提之上，互相成就才是最穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。有大量的時間去荒廢，有大筆的資金去篩選，為什么不把精力放在互相的成就上了?

二、為什么面試完還要復試

面試完還要復試，這是公司對新員工更好了解的一種手段，而且能夠?qū)τ趩T工是否勝任公司的職位有很好的幫助，復試就是通過更嚴格的篩選，最終來確定是否可擔任公司提供的職位。

面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。