一、人事崗位職責(zé)是什么

人事的崗位職責(zé)是：

1、制定人事規(guī)章制度：組織制定公司的規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹和執(zhí)行;

2、統(tǒng)計(jì)公司人數(shù)：負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

3、辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移：負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

4、做好公司的檔案管理：負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理，人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

5、實(shí)施定期的檢查和監(jiān)督：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;

6、匯總考勤報(bào)表：負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)，及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

7、設(shè)計(jì)部門績(jī)效考核方案并推動(dòng)實(shí)施：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)職能部門及運(yùn)營(yíng)部門的績(jī)效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施;

8、處理人力資源問題：及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長(zhǎng)各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

9、建立并完善人力資源管理制度：建立并完善人力資源管理體系，指導(dǎo)設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

10、實(shí)施招聘工作：根據(jù)上級(jí)要求實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告等;

11、建立檔案并更新勞動(dòng)合同：建立、維護(hù)人事檔案，辦理并更新勞動(dòng)。

二、人事主要負(fù)責(zé)什么工作

人事主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。人事管理旨在通過科學(xué)的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，以充分利用人力資源。

資料拓展

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。