一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包區(qū)別

1、主體資格

開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須按照《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，而開展勞務(wù)外包業(yè)務(wù)不需要前置行政審批。

2、注冊資本

成立勞務(wù)派遣公司，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可必須實繳注冊資本不少于200萬元，實繳注冊，股東必須按照股份比例將實繳資本轉(zhuǎn)入公司銀行賬戶，并由會計師事務(wù)所出具驗資報告。成立勞務(wù)外包公司，可以認(rèn)繳制，可不要實際轉(zhuǎn)入注冊資本。

3、適用崗位

《勞動合同法》修改決定，勞務(wù)派遣只能在用工單位的“臨時性、輔助性和替代性”崗位實施或使用。“三性崗位”的界定，按照2012年12月全國人大“執(zhí)行。勞務(wù)外包沒有崗位限制。

4、勞務(wù)派遣用工比例

《勞動合同法》修改決定”中明確，“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》確定了勞務(wù)派遣的比例是10%。勞務(wù)外包不存在派遣的問題，故不涉及用工比例的問題。

5、勞動合同期限

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。因此，勞務(wù)派遣中勞動合同的訂立有了與其它用工方式不同的要求，是標(biāo)準(zhǔn)更高的約定。勞務(wù)外包只要按勞動合同法等相關(guān)法律簽訂勞動合同，自行約定合同期限。

二、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證怎么辦理

向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機關(guān)提交下列材料：

1.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;

2.營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;

3.公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告;