hr的崗位職責(zé)（通用31篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的hr的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

　　hr的崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　hr的崗位職責(zé) 篇2

　　負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

　　負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

　　負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

　　負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá);

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

　　負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的.部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　hr的崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

　　hr的崗位職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

　　hr的崗位職責(zé) 篇5

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動；

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認(rèn)同感；

　　3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計，編輯企業(yè)宣傳文案；

　　5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號管理；

　　6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

　　hr的崗位職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；選擇并且維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　5、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　hr的崗位職責(zé) 篇7

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

　　3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施；

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

　　5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

　　6。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實施價值觀落地；

　　7。負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

　　hr的崗位職責(zé) 篇8

　　1、了解、掌握公司的用人需求；

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作：預(yù)約應(yīng)聘人員，跟進(jìn)和接待應(yīng)聘者；

　　3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理；

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。

　　6、客戶關(guān)系維護(hù)，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。

　　7、組織團(tuán)隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略。

　　hr的崗位職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試；

　　3、及時跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學(xué)習(xí)，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

　　hr的崗位職責(zé) 篇10

　　1. 負(fù)責(zé)招聘：根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應(yīng)數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護(hù)、開拓招聘渠道;

　　2.勞動關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進(jìn)行落實績效;

　　4.培訓(xùn)：協(xié)助人事分管副總建設(shè)公司培訓(xùn)體系;

　　5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;

　　6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　hr的崗位職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;

　　2.負(fù)責(zé)員工日�？记�、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護(hù)良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

　　hr的崗位職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

　　hr的崗位職責(zé) 篇13

　　1.員工檔案管理、信息維護(hù);

　　2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團(tuán)建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點;

　　4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

　　hr的崗位職責(zé) 篇14

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負(fù)責(zé)上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

　　hr的崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;

　　2、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;

　　3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;

　　8、日常行政事務(wù)及上級臨時安排事項。

　　hr的崗位職責(zé) 篇16

　　1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲備庫。

　　hr的崗位職責(zé) 篇17

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

　　(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　(2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;

　　(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實施;

　　(2)如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費用計算;

　　(3)負(fù)責(zé)篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解;

　　(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。

　　4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

　　(1)負(fù)責(zé)員工滿意度評估的.開展與資料統(tǒng)計;

　　(2)負(fù)責(zé)處理一般勞動糾紛;

　　(3)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè);

　　(4)負(fù)責(zé)組織公司文體活動的開展;

　　(5)負(fù)責(zé)組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　hr的崗位職責(zé) 篇18

　　1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);

　　3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實施情況;

　　4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設(shè);

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

　　hr的崗位職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實公司各項行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項;

　　hr的崗位職責(zé) 篇20

　　1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

　　hr的崗位職責(zé) 篇21

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。

　　2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內(nèi)正常運營。

　　3) 當(dāng)班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對當(dāng)班時間員工離崗?fù)獬?公差等離崗行為進(jìn)行監(jiān)督與安排。

　　2、衛(wèi)生管理

　　1) 按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生情況。

　　2) 對衛(wèi)生不合格的責(zé)任區(qū)要及時進(jìn)行整改。

　　3) 合理安排與分配衛(wèi)生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

　　2) 按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。

　　4、行為規(guī)范管理

　　1) 完善店的規(guī)章制度及落實制度的執(zhí)行。

　　2) 隨時糾正員工的不良行為規(guī)范。

　　3) 隨時糾正員工的負(fù)面言論。

　　4) 對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)及時表揚及倡導(dǎo),做好記錄并上報公司。

　　5) 對有負(fù)面影響員工應(yīng)及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經(jīng)理審批。

　　2) 嚴(yán)格執(zhí)行排班表的人員工作。

　　6、員工活動安排:定期安排員工活動

　　7、成本控制

　　1)按公司要求監(jiān)督店內(nèi)物品的使用與保管。

　　2)嚴(yán)格控制費用支出

　　3)監(jiān)督電話、空調(diào)、電、水龍頭的使用。

　　8、會議記錄

　　1) 對每次會議做好詳細(xì)記錄。

　　傳達(dá)會議精神,并讓每位員工熟知會議內(nèi)容并簽字

　　備注:

　　1、 對違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權(quán)力。

　　2、 對請假(1天以內(nèi))、輪牌、補鐘、加班、有審批的權(quán)力。

　　3、 對全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權(quán)力。

　　4、 根據(jù)店內(nèi)員工的禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),對員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權(quán)力。

　　5、 根據(jù)店內(nèi)員工的服務(wù)行為規(guī)范管理,對員工工作過程中的服務(wù)行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權(quán)力。

　　6、 根據(jù)公司財務(wù)要求,對店內(nèi)配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權(quán)力。

　　hr的崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)機構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

　　3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計劃的編制和上報工作。

　　4、負(fù)責(zé)教職工的年度考核和獎懲工作。

　　5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。

　　6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計工作。

　　10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　hr的崗位職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級擬定公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級；

　　3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；

　　4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

　　3、具有很強的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強，抗壓力強；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　hr的崗位職責(zé) 篇24

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個稅等相關(guān)工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團(tuán)建活動,提高公司凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

　　職位要求:

　　1、專科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規(guī);

　　5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。

　　hr的崗位職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作。

　　2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作。

　　3、根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議。

　　4、參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　hr的崗位職責(zé) 篇26

　　1） 協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　2） 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

　　3） 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作

　　4） 參與公司活動的策劃、組織工作。

　　5） 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　hr的崗位職責(zé) 篇27

　　1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。

　　5、在合法合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù)。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔。

　　9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系。

　　11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令。

　　hr的崗位職責(zé) 篇28

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規(guī)范，建立并健全崗位責(zé)任制；

　　2、分責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，并進(jìn)行人員的綜合素質(zhì)測試評估；

　　4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及紀(jì)律檢查，維護(hù)辦公室的氛圍；

　　6、負(fù)責(zé)健全員工的人事檔案，處理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

　　7、雙休，每天8小時。

　　8、因主要工作負(fù)責(zé)招聘銷售人員，需對公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷售部門實習(xí)兩周至四周。

　　任職要求：

　　1、35歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；

　　2、具備良好的語言表達(dá)能力；

　　3、性格活潑開朗，做事踏實，責(zé)任心強；

　　4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發(fā)展的意愿。

　　hr的崗位職責(zé) 篇29

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　1、大專及以上學(xué)歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求；

　　2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強；

　　4、有較高的理解能力、表達(dá)能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。

　　hr的崗位職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集。

　　2、整理及核對帳單、票據(jù)信息。

　　3、相關(guān)賬單款項的請款跟進(jìn)， 配合財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)處理工作。

　　4、解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢。

　　5、協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

　　hr的崗位職責(zé) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。