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員工職場通用技能培訓(xùn)

員工職場通用技能培訓(xùn)

  年復(fù)一年,數(shù)百萬大學(xué)畢業(yè)生將步入職場。當(dāng)悠閑的校園生活被緊張的職場打拼所代替,處于“斷乳期”的職場新人難免出現(xiàn)水土不服。心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作的大學(xué)生的通病。那么如何讓自己去適應(yīng)職場?職場新人培訓(xùn)也許是解決問題的一劑良藥。

  職場形象培訓(xùn) 漂亮“印象分”必不可少

  在專業(yè)職場心理專家的眼里,一個人的著裝風(fēng)格不僅僅體現(xiàn)了他個人的工作風(fēng)格和性格,也直接影響到周圍人的評價。企業(yè)在晉升人才時,能否端得上臺面也是考量關(guān)鍵。于是職場形象培訓(xùn)成了新人必不可少的一課。

  個人形象培訓(xùn)

  滬上從事個人形象的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很多,有職業(yè)形象培訓(xùn)、色彩培訓(xùn)、妝容培訓(xùn)等。塑造良好的職業(yè)形象,有助于提高品牌職場人員的個人素質(zhì)和塑造公司形象。

  職場禮儀培訓(xùn)

  在現(xiàn)代職場,一個知禮懂禮的人,是值得交往,也是能夠贏得尊重的人,而一個不知禮、不懂禮、不講禮的人必定會遭到職場的淘汰。

  職場通用技能培訓(xùn) 能力加碼必備

  雖然每個職業(yè)人從事的專業(yè)和崗位大有不同,然而對于通用的技能要求卻是相同的,職場新人需要在以下兩種技能上加以提升。

  商務(wù)英語培訓(xùn)

  在外企就職的你,英語可以說是必不可少的工作工具。若有一口流利的英語、良好的寫作閱讀能力,必會為你的工作加分。給自己創(chuàng)造一個持續(xù)學(xué)習(xí)的環(huán)境吧,報個培訓(xùn)班提高一下。職場新人的英語學(xué)習(xí)可以繞過晦澀難懂的生僻單詞,轉(zhuǎn)為以日常應(yīng)用、口語交流、商務(wù)信函為主的商務(wù)英語學(xué)習(xí)。

  計算機(jī)培訓(xùn)

  計算機(jī)應(yīng)用已經(jīng)深入到日常生活工作的方方面面,可以說現(xiàn)在大部分的崗位都離不開計算機(jī)應(yīng)用。擁有一個良好的計算機(jī)應(yīng)用技能,才能提高工作效率,把工作做得更出色。如用World撰寫文檔,用Powerpoint制作演示文案,用Excel整理數(shù)據(jù)表格,還有上網(wǎng)、搜索、存儲、E-mail功能……大多職場新人都離不開以上幾類計算機(jī)日常應(yīng)用。職場新人可以有選擇地參加辦公自動化操作培訓(xùn),或者是Photoshop圖片美工、CorelDRAW三維動畫、FrontPage網(wǎng)頁制作等課程。

  如何提高工作效率?如何處理人際關(guān)系?如何達(dá)成有效溝通?如何進(jìn)行時間管理?所謂態(tài)度決定命運(yùn),細(xì)節(jié)決定成敗。這句話如果用在職場上的話,那它說的就是軟技能了。

  時間管理培訓(xùn)

  從悠閑的校園走入緊張的工作,"時間管理"成了職場新人最大的難點(diǎn)。職場新人說,自己整天非常忙碌,但究竟在忙什么?卻說不上來,回憶一天,自己忙忙碌碌卻想不出干了什么大事。時間管理幫助職場新人高效工作,高效工作達(dá)成杰出成績,職場新人學(xué)時間管理,越早越好?梢躁P(guān)注滬上軟實(shí)力教練機(jī)構(gòu)推出的"雙效時間管理"課程。

  溝通技巧培訓(xùn)

  溝通能力從來沒有像現(xiàn)在這樣成為個人成功的必要條件!一個人成功的因素75%靠溝通,25%靠天才和能力。對企業(yè)內(nèi)部而言,人們越來越強(qiáng)調(diào)建立學(xué)習(xí)型的企業(yè),越來越強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神,因此有效的企業(yè)內(nèi)部溝通交流是成功的關(guān)鍵。游走于職場的高人,各個都是溝通交流的高手。而溝通對于職場新人來說,一定是個挑戰(zhàn)。如何與各部門達(dá)成有效溝通?如何理解上司同事的意思,如何表達(dá)自己的想法?如何進(jìn)行高效的團(tuán)隊(duì)合作?溝通技巧就是左右逢源的關(guān)鍵。

  職業(yè)態(tài)度培訓(xùn)

  初入職場,要求新員工完成從"社會人"到"職業(yè)人"的轉(zhuǎn)變,首先必須樹立起積極的職業(yè)態(tài)度。企業(yè)新進(jìn)員工大多缺乏相關(guān)知識,"為工作而工作",而不是積極主動地工作;面對挫折,新進(jìn)員工往往不知所措,其心態(tài)與"職業(yè)人"的要求相差甚遠(yuǎn)。特別是85后一代"草莓族",他們也許不缺能力,卻缺乏正確的職業(yè)態(tài)度。

  公司內(nèi)部員工通用培訓(xùn)課程有哪些?

  《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理-打造高績效團(tuán)隊(duì)》:企業(yè)發(fā)展到一定階段后,依靠老板單打獨(dú)斗的時代已經(jīng)一去不返,現(xiàn)在的企業(yè)必須靠團(tuán)隊(duì)取勝,靠科學(xué)與規(guī)范的管理。加上長期以來社會文化的影響,我們很難再靠機(jī)會和資源和關(guān)系來僥幸獲勝。于是團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理顯得日益重要,團(tuán)隊(duì)建設(shè)就是需要解決目前企業(yè)發(fā)展中的種種障礙,完成從個人能力到團(tuán)隊(duì)能力的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)振作、合作、協(xié)作的要求,達(dá)到一加一大于二的效果。如何來建設(shè)與管理我們的團(tuán)隊(duì)呢?做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)首先有三個觀念:1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)不是老板一個人的事情,需要全員參與,共同努力。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)不是一蹴而就的瞬間行為,而是需要長期的建設(shè)與維護(hù)。3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)容易,但管理卻不易,科學(xué)管理使得團(tuán)隊(duì)協(xié)作更高效。本套課程更多的'是站在企業(yè)變革的角度看企業(yè)該如何做,團(tuán)隊(duì)該如何做。讓團(tuán)隊(duì)成員統(tǒng)一思想,統(tǒng)一聲音,統(tǒng)一動作,轉(zhuǎn)變團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)識,調(diào)動團(tuán)隊(duì)成員的積極性,凝聚團(tuán)隊(duì)成員的斗志,從而實(shí)現(xiàn)卓越團(tuán)隊(duì)的速成。

  《高效溝通技巧》在跨部門溝通、向上溝通、以及員工激勵過程中,溝通一門藝術(shù),也是一個重要手段,懂得這些溝通的套路,可以讓管理者更好贏得這些員工的認(rèn)同,打造管理者個人IP。有效地欣賞和激勵員工,才能讓他們在現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)發(fā)揮能力。而針對他們不足的,我們也可以做一個有效的反饋而不傷自尊心。因此,卓越的溝通方式是員工成長的動力……溝通產(chǎn)生激勵,鏈接員工的內(nèi)在動力,正向放大其優(yōu)勢,一種有效的管理手段。管理者應(yīng)該真正引導(dǎo)而不是指責(zé)監(jiān)督。讓我們相信每位員工的潛能,這樣的心智可以真正容納千軍萬馬,讓每一個員工都成為團(tuán)隊(duì)中卓有成效的執(zhí)行者。

  《結(jié)構(gòu)化思維》:沒有要點(diǎn)、雜亂無章的口頭表達(dá)和文字表達(dá)往往都缺乏對對方的說服力、甚至降低整個組織的工作效率。究其原因是他們在傳遞信息時沒有構(gòu)建一個有效的邏輯結(jié)構(gòu)。這門結(jié)構(gòu)性思維課程,在一方面,可以幫助我們在表達(dá)核心觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上,有理有據(jù)、條理分明地證明觀點(diǎn),使我們能夠做到清晰思考和準(zhǔn)確表達(dá);另一方面,它還能使隱性思維顯性化,顯性思維工具化,使正確的思路和結(jié)果可識別、可傳承!

  《優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)塑造》通過員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn),可讓員工更好地融入企業(yè)文化中,融入到團(tuán)隊(duì)中,把工作當(dāng)成事業(yè)而不只是一個謀生的工具,并且在工作中不斷成長。本課程圍繞基層員工最需提升的能力素養(yǎng),從職場商務(wù)禮儀、職場溝通技巧、職業(yè)工匠精神三大版塊進(jìn)行內(nèi)容設(shè)計,旨在幫助員工掌握相關(guān)職場技能,著力提升職業(yè)化素質(zhì)能力,為成為企業(yè)骨干員工、優(yōu)秀員工奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

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