應(yīng)屆生零工資打工是否可行？
應(yīng)屆生零工資打工是否可行？
我是即將畢業(yè)的2005屆應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，找工作是我目前最大的苦惱。我在報紙上看到，外地有大學(xué)生為了獲得一個機會，向用人單位提出在一段時間內(nèi)不要工資白打工，就是人們常提到的那種“零工資”打工。我想問，這種方法可行嗎？
這種方式看上去好像有點道理，而且也行得通：對于大學(xué)生來說，既然企業(yè)不信任自己的能力，那我就試工給你看，而且不要你的工錢，你不損失什么，總可以了吧。如果你滿意，我就留下，即使不滿意，我也獲得了寶貴的工作經(jīng)驗，雙方都不吃虧。
但是事實上，這種想法只不過是大學(xué)生的一廂情愿。因為當記者把這一問題拋給幾位hr時，他們的'反映完全一致：“我們不會要�！�
理由是：這很可能帶來勞動人事糾紛。按照相關(guān)法規(guī)定，勞動者有勞動的權(quán)利，以及依法獲取勞動報酬的權(quán)利。也就是說，用人單位使用勞動者勞動，必須依法支付勞動者工資，最少不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，如果用人單位接受大學(xué)生“零工資”就業(yè)，那他就違法了。
而且在這種情況下，企業(yè)和大學(xué)生之間只是事實用工，而沒有合法的勞動合同關(guān)系，也就是說，大學(xué)生不是用人單位的正式員工，隨意性很大，而企業(yè)的工作具有相對的持續(xù)性，因此企業(yè)不可能放心把工作交給一個隨時可能走人的非正式員工來做。
權(quán)衡利弊之下，一般負責(zé)任的企業(yè)是不會采用“零工資”就業(yè)這一用人方式的。
hr也提醒大學(xué)生，退一步說，如果你真的遇到一個接受這種方式的企業(yè)，那倒要多留一個心眼。你想，一個希望無償占有他人勞動，不依法償付勞動報酬的企業(yè)會是一個重視人才的企業(yè)嗎？你在這樣的企業(yè)里干又能得到什么呢？
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