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主持人的基本禮儀介紹

第1篇:主持人的基本禮儀介紹

各種會議的主持人,一般由具有一定職位的人來擔任,其禮儀表現對會議能否圓滿成功有著重要的影響。

1.主持人應衣著整潔,大方莊重,精神飽滿,切忌不修邊幅,邋里邋遢。

2.走上主席臺應步代穩(wěn)健有力,行走的速度因會議的*質而定,一般地說,對快、熱烈的會議步頻應較慢。

3.入席后,如果是站立主持,應雙腿并攏,腰背挺直。持稿時,右手持稿的底中部,左手五指并攏自然下垂。雙手持稿時,應與胸齊高。坐姿主持時,應身體挺直,雙臂前伸。兩手輕按于桌沿,主持過程中,切忌出現搔頭、揉眼、攔腿等不雅動作。

4.主持人言談應口齒清楚,思維敏捷,簡明扼要。

5.主持人應根據會議*質調節(jié)會議氣氛,或莊重,或幽默,或沉穩(wěn),或活潑。

6.主持人對會場上的熟人不能打招呼,更不能寒暄閑談,會議開始前,或會議休息時間可點頭、微笑致意。

第2篇:主持人的基本禮儀

主持人禮儀指具有良好的文化、禮儀、民俗知識,在禮儀活動現場負責推進程序、調節(jié)氣氛、溝通關系的*人員。各種會議的禮儀主持,一般由具有一定職位的人來擔任,其禮儀表現對會議能否圓滿成功有著重要的影響。

1.主持人應衣著整潔,大方莊重,精神飽滿,切忌不修邊幅,邋里邋遢。

2.走上主席臺應步代穩(wěn)健有力,行走的速度因會議的*質而定,一般地說,對快、熱烈的會議步頻應較慢。

3.主持人言談應口齒清楚,思維敏捷,簡明扼要。

4.主持人應根據會議*質調節(jié)會議氣氛,或莊重,或幽默,或沉穩(wěn),或活潑。

5.主持人對會場上的熟人不能打招呼,更不能寒暄閑談,會議開始前,或會議休息時間可點頭、微笑致意。

6.入席后,如果是站立主持,應雙腿并攏,腰背挺直。持稿時,右手持稿的底中部,左手五指并攏自然下垂。雙手持稿時,應與胸齊高。坐姿主持時,應身體挺直,雙臂前伸。兩手輕按于桌沿,主持過程中,切忌出現搔頭、揉眼、攔腿等不雅動作。

7.主持人的開場一定要和活動的主題相契合,精*的文案只有扣住主題思想才能發(fā)揮出最大的魅力所在。

第3篇:介紹個人基本儀表禮儀

一、儀表禮儀概論

儀表,即人的外表,包括容貌、舉止、姿態(tài)、風度等。在政務、商務、事務及社交場合,一個人的儀表不但可以體現他的文化修養(yǎng),也可以反映他的審美趣味。穿著得體,不僅能贏得他人的信賴,給人留下良好的印象,而且還能夠提高與人交往的能力。相反,穿著不當,舉止不雅,往往會降低了你的身份,損害你的形象。由此可見,儀表是一門藝術,它既要講究協(xié)調、**,也要注意場合、身份。同時它又是一種文化的體現。

那么,在儀表方面我們應該注重些什么呢?

(一)我們應該注重儀表的協(xié)調

所謂儀表的協(xié)調,是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業(yè)和所在的場合吻合,表現出一種*,這種*能給人以美感。對于年齡來說,不同年齡的人有不同的穿著要求,年輕人應穿著鮮艷、活潑、隨意一些,體現出年輕人的朝氣和蓬勃向上的青春之美。而中,老年人的著裝則要注意莊重、雅致、整潔,體現出成熟和穩(wěn)重。對于不同體型,不同膚*的人,就應考慮到揚長避短,選擇合適的服飾。職業(yè)的差異對于儀表的協(xié)調也非常重要。比如,教師的儀表應莊重,學生的儀表應大方整潔,醫(yī)生的穿著也要力求顯得穩(wěn)重而富有經驗。當然,儀表也要與環(huán)境相適應,在辦公室的儀表與在外出旅游時的儀表當然不會相同。

(二)我們的儀表應注意**的搭配

暖*調(紅、橙、黃等)給人以溫和,華貴的感覺,冷*調(紫、藍、綠等)往往使人感到涼爽、恬靜、安寧、友好,中和*(白、黑、灰等)給人平和、穩(wěn)重,可靠的感覺,是最常見的工作服裝用*。在選擇服裝外飾物的**時,應考慮到各種*調的協(xié)調與膚*,選定合適的著裝、飾物。

(三)我們的儀表應注意場根據不同的場合來進行著裝,喜慶場合,莊重場合及悲傷場合應注意有不同的服裝,要遵循不同的規(guī)范與風俗。

二、著裝的原則規(guī)范

(一)成功的著裝

服裝不是一種沒有生命的遮羞布。它不僅是布料、花*和縫線的組合,更是一種社會工具,它向社會中其他的成員傳達出信息,象是在向他人宣布說:“我是什么個*的人?我是不是有能力?我是不是重視工作?我是否合群?”

舊時代的女*注重服裝的動機較單純,其目地無非只是為想獲得他人的贊美,或是增加對異*的吸引力。在講求男女平等的時代里,女人處處希望與男人平等競爭,簡單追求外表的*吸引,已并不能滿足這些職業(yè)女*,女*競爭者在著裝方面必須要更具道德魅力、審美魅力、知識魅力及行為規(guī)范的魅力,使服裝無形中為協(xié)調人際關系、提高工作效率,增加職位升遷的機會,起到良好的作用。

不妨,舉幾個例子說明著裝與事業(yè)的關系。

例一:有位女職員是財稅專家,她有很好的學歷背景,常能為客戶提供很好的建議,在公司里的表現一直很出*。但當她到客戶的公司提供服務時,對方主管卻不太注重她的建議,她所能發(fā)揮才能的機會也就不大了。

一位時裝大師發(fā)現這位財稅專家在著裝方面有明顯的缺憾:她26歲,身高147厘米、體重43公斤,看起來機敏可愛,喜愛著童裝,象個26歲的小女孩,其外表與她所從事的工作相距甚遠,所以客戶對于她所提出的建議缺少安全感、依賴感,所以她難以實現她的創(chuàng)意。這位時裝大師建議她用服裝來強調出學者專家的氣勢,用深*的套裝,對比*的上衣、絲中、鑲邊帽子來搭配,甚至戴上重黑邊的眼鏡。女財稅專家照辦了,結果,客戶的態(tài)度有了較大的轉變。很快,她成為公司的董事之一。

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