松下幸之助求職的故事

　　松下幸之助被人稱為“經(jīng)營之神”——“事業(yè)部”、“終身雇傭制”、“年功序列”等日本企業(yè)的管理制度都由他首創(chuàng)。以下是小編整理的松下幸之助求職的故事，希望對大家有所幫助。

　　松下幸之助先生求職的故事

　　松下幸之助雖然是日本人，可是誰能選擇自己的國籍呢?這并不妨礙他是一個優(yōu)秀的人，所以被稱謂：”商神“。

　　現(xiàn)在摘錄一下，關(guān)于松下先生求職的一個故事。希望對大家有啟迪。

　　一次，松下幸之助來到一家著名的電器公司，找到該公司人事部主管，請求他給自己安排一個哪怕是工作條件最差、工資最低的活兒。主管見松下幸之助個頭瘦小又衣著不整，不便直說，就隨便找了個理由，說：“現(xiàn)在我們不缺人，你過一個月再來看看吧�！比思冶緛硎切趴谡f說，沒想到一個月后，松下幸之助真的來了。那位人事部主管又借口說，這幾天有事，沒時間接待他。

　　過了幾天，松下幸之助又來了。那位主管有點不耐煩了，忍不住說道：“你這種臟兮兮的樣子，根本進不了我們公司�！�

　　松下幸之助回去后，借錢買了套新衣服，穿戴整齊地又來了。這位主管一看，又難為他說：“我們是搞電器的，從你的簡歷來看，你對電器方面的知識了解得太少，我們還是不能錄用你。”

　　兩個月之后，松下幸之助又來了，說：“我已經(jīng)下功夫?qū)W了不少電器方面的知識，您看哪個方面還有差距，我再一項一項來彌補�！边@位人事部主管盯著他看了半天，感慨地說：“我干這項工作幾十年了，頭一次見到這樣來找工作的求職者，我真佩服你的這種耐心和韌勁兒。”

　　就這樣，松下幸之助終于打動了主管，如愿以償?shù)剡M了這家公司。

　　而現(xiàn)在的這家公司，最后改名成為了：”松下電器“

　　想想，可怕嗎?

　　這就是求職的精神!

　　看到這里，想到某些求職的朋友，好像只留了個電話等待別人找上門來，對于這種人，只能呵呵了。

　　天上沒有掉餡餅的，如果有，自己想想為什么會掉到自己頭上，如果真的有自己的優(yōu)勢，吃的心安理得，如果不是，那就是別人嫌棄不要的。

　　找工作的朋友希望注意!

　　松下幸之助的觀點

　　松下電器是日本相當老牌而且知名的企業(yè)，每年有無數(shù)的`年輕人渴望進入松下服務(wù)。

　　有一次，松下預(yù)計要招聘一批基層管理人員，采取筆試和面試結(jié)合的方法，經(jīng)過筆試和面試之后選出了十位佼佼者。

　　日本的經(jīng)營之神松下幸之助發(fā)現(xiàn)有一位成績特別出色、面試時給他留下深刻印象的年輕人并未在這十個名單之中。

　　這位年輕人叫神田三郎，于是松下幸之助的助理即叫人復(fù)查考試的成績，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這個年輕人綜合成績名列第二名，只因電腦故障把分數(shù)和名次弄錯了，于是立即叫人補發(fā)錄取通知書。

　　第二天，公司派人轉(zhuǎn)告松下幸之助的助理一個消息：神田三郎因為落選跳樓自殺了，當補發(fā)的錄取通知書送到時，他已經(jīng)死了。

　　聽到這個消息，松下幸之助沉默了好久，助理在旁邊說：真可惜，這么一位有才華的青年，卻沒有為我們所用。

　　不，松下幸之助搖頭說：幸虧我們公司沒有錄用他，意志如此不堅定，容易被打敗的人就算再有才華，也是成不了大事的。

　　人生哲理：成就大事業(yè)最重要的關(guān)鍵不在于外在能力，更重要的是內(nèi)在的心理素質(zhì)。正如松下幸之助所言：意志不堅定，容易被打敗的人就算再有才華，也是成不了大事的。