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工商管理熱點問題及發(fā)展趨勢研究

工商管理熱點問題及發(fā)展趨勢研究

  工商管理是針對工商企業(yè)經(jīng)濟管理理論和方法而開展的管理研究。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展,工商管理部門的任務也日趨加重,工商管理研究的范圍也不斷擴大。

  摘要:隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入,工商管理在企業(yè)管理和經(jīng)濟管理中的重要性也不斷凸顯,學界對工商管理的研究也取得了顯著成果。工商管理工作具有一定的復雜性和挑戰(zhàn)性,但是,工商管理的熱點和方法始終是不變的。以工商管理為研究對象,就工商管理的熱點問題和發(fā)展趨勢進行深入分析。

  關鍵詞:工商管理;熱點問題;發(fā)展趨勢

  一、工商管理的熱點問題

  1.企業(yè)戰(zhàn)略。

  企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)競爭戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、人才開發(fā)戰(zhàn)略的統(tǒng)稱,企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)對企業(yè)發(fā)展整體性、長期性、基本性問題的籌謀和計劃。企業(yè)戰(zhàn)略決定了企業(yè)的發(fā)展前景和最終方向,在市場經(jīng)濟體制確立之前,企業(yè)戰(zhàn)略在工商管理和工商管理研究中根本不受重視,許多企業(yè)在發(fā)展中也沒有給予企業(yè)戰(zhàn)略足夠的關注。如許多企業(yè)在提出發(fā)展決策時,都沒有針對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)建系統(tǒng)化的管理模式,也沒有根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際提出切實可行的戰(zhàn)略目標和任務。在市場經(jīng)濟體制確立之后,企業(yè)戰(zhàn)略才逐漸進入工商管理的研究范圍并最終成為工商管理的重要內(nèi)容。在跨國經(jīng)營和多元化發(fā)展環(huán)境下,許多企業(yè)也將管理重心逐漸向企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移,力求能通過企業(yè)戰(zhàn)略管理來提高自身的競爭力。

  2.企業(yè)文化。

  企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的,廣受企業(yè)成員認同且需要大家共同遵循的文化信念和認知。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理思想、管理制度、管理方式的綜合體,企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力所在。企業(yè)文化是企業(yè)的一種管理方式,也是企業(yè)對員工進行精神鼓勵、思想塑造的有效手段。企業(yè)文化是企業(yè)的名片,在市場競爭越來越激烈的情況下,企業(yè)只有將文化手段、物質(zhì)手段和精神手段綜合起來進行企業(yè)管理,才能增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力,提高企業(yè)經(jīng)濟效益。鑒于企業(yè)文化管理的重要性,許多企業(yè)出于樹立企業(yè)形象、提高企業(yè)經(jīng)濟效益等方面的考慮,都在企業(yè)文化建設上做出了諸多努力并取得了顯著成效。工商管理中的企業(yè)文化管理以及工商管理研究中的企業(yè)文化研究,其焦點都聚集在企業(yè)文化整合、文化形象、文化建設和文化影響等方面,在企業(yè)建設中,文化建設也被視為提高企業(yè)競爭力的軟實力。

  3.企業(yè)財務管理和人力資源管理。

  企業(yè)財務管理是企業(yè)圍繞經(jīng)營目標對企業(yè)資產(chǎn)購置、資本融通、運營資金和利潤分配的集中管理。資金和財產(chǎn)是企業(yè)生存的根本,企業(yè)財務管理是企業(yè)經(jīng)營管理的重心,也是企業(yè)所有活動的基礎,它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,關系到每一個企業(yè)成員的切身利益。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)經(jīng)營管理的所有方面,都要以資金的形式體現(xiàn)出來。在工商管理中,企業(yè)財務管理的重點是,根據(jù)財務目標來計算和評價企業(yè)財務管理工作,以減輕企業(yè)財務管理風險。說到財務管理,就不能不提及人力資源管理。人是企業(yè)發(fā)展中最重要的因素,也是企業(yè)的寶貴財富,企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要分支,重視人的價值,協(xié)調(diào)好人力資源關系,是企業(yè)人力資源管理的重要任務。財務管理中的薪酬設計、工資管理與企業(yè)人力資源管理中的激勵體系構(gòu)建等,都是提高員工滿意度、優(yōu)化人力資源配置的有效手段。

  二、工商管理的發(fā)展趨勢

  1.知識管理的地位不斷上升。企業(yè)知識管理指企業(yè)以現(xiàn)代信息技術(shù)為依托,以發(fā)展企業(yè)知識資源、激發(fā)員工學習潛能、知識共享為目標,以知識組織模型構(gòu)建和管理方法實施等形式而開展的管理活動。在人類進入知識經(jīng)濟時代后,知識在經(jīng)濟管理領域出現(xiàn)的頻率越來越高,知識管理在工商管理中的地位也得以提升。通過知識管理提高資源共享水平,贏得競爭優(yōu)勢,以提高組織業(yè)績,也成為企業(yè)經(jīng)濟管理關注的重點。工商管理視域的知識管理,以知識資本管理、知識資本共享為焦點,其目的是通過知識管理來擴大企業(yè)的市場范圍,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。工商管理條件下的知識管理,涉及知識服務、知識支持、知識發(fā)展、知識機會、知識創(chuàng)造等方面的內(nèi)容。以知識管理戰(zhàn)略為首,通過知識戰(zhàn)略提升企業(yè)的.管理層次,是工商管理努力的新方向。

  2.模糊經(jīng)營管理模式不斷發(fā)展。

  模糊經(jīng)營管理是相對于科學管理而言的一種管理模式,這種管理模式是在批判吸收科學管理經(jīng)驗的基礎上,借鑒傳統(tǒng)管理哲學思想、管理方法而形成管理方法,模糊經(jīng)營管理并不是一種沒有界限、不定量、不規(guī)范的管理形式,只是這一管理模式的界限不是很清晰,管理定量和技術(shù)方法有限規(guī)范而已,它的思維方式和管理方式仍舊是非?茖W的。近年來,在常規(guī)管理外,許多企業(yè)的管理范圍都朝物流管理、電子營銷管理等方向不斷延伸,對于許多企業(yè)來說,在即時生產(chǎn)中,本著“無庫存經(jīng)營”理念,采用模糊經(jīng)營管理模式,通過人力資源調(diào)配來打造最佳工作群體,施行適合于各部門的管理方法,是企業(yè)的必然選擇,這必然會促使企業(yè)模糊經(jīng)營管理模式和管理思想不斷更新、發(fā)展。

  3.學習型企業(yè)建設備受關注。

  學習是個體發(fā)展的重要途徑,也是推動企業(yè)進步的動力源。在工商管理理論中,學習型組織管理理論是一個新生事物,也是管理理論的前沿理論之一。在知識經(jīng)濟時代,通過學習型企業(yè)建設打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人力資源隊伍,是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵。因此可以說,建立學習型企業(yè),是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然要求,也是提高企業(yè)綜合競爭力的必然選擇,這也是學習型企業(yè)建設在當前備受關注的重要原因。工商管理視角的學習型企業(yè)建設,主張企業(yè)從思想上給予學習型企業(yè)建設以高度重視,然后通過學習機制建設為其提供制度保障,通過學習目標確立、學習獎懲機制實施和領導垂范來營造濃郁的學習氛圍,進而提高企業(yè)人力資源的知識和技能水平,提高企業(yè)核心競爭力。

  4.朝著管理國際化方向努力。

  隨著經(jīng)濟全球化水平的不斷提高,我國企業(yè)與國際企業(yè)接觸的機會也越來越多,企業(yè)與世界接軌的層次也不斷提高,這必將引發(fā)新的管理革命。提高企業(yè)運作管理國際化水平,不僅是企業(yè)努力的新方向,也是工商管理工作的重中之重。管理國際化,要求企業(yè)在當前戰(zhàn)略管理基礎上,及時調(diào)整企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容和經(jīng)營方式,如進一步細化管理內(nèi)容,發(fā)揮現(xiàn)代交通、通信、技術(shù)優(yōu)勢,創(chuàng)新管理模式和管理方法,提高企業(yè)管理水平。這就要求企業(yè)管理者不斷提高組織管理的靈活性和敏感度,同時將企業(yè)管理放置在國際化管理的大環(huán)境中去,將企業(yè)管理與國家政治管理、經(jīng)濟管理和文化建設結(jié)合起來,與其他企業(yè)建立互利共贏的合作關系,通過與其他組織單位、社會機構(gòu)的合作,通過各種手段籌集更多的資金,獲取更多的資源,以優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,增加企業(yè)經(jīng)濟效益。

  參考文獻:

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