第1篇：面試時(shí)如何回答期望薪資是多少

談薪資是面試無(wú)法回避的環(huán)節(jié)，如何與hr談薪，能爭(zhēng)取到符合自己期望的薪酬呢。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試時(shí)期望薪資的回答技巧，希望能幫到你。

1、表明設(shè)置的期望薪資有依據(jù)

在說(shuō)出自己的期望薪資之前，可以適當(dāng)說(shuō)一下自己對(duì)這個(gè)崗位的薪酬范圍的了解，告訴hr在面試之前做過(guò)功課。

2、詢問(wèn)用人單位的薪酬體系

hr在介紹薪酬體系的時(shí)候通常會(huì)告訴求職者福利方面的信息，而求職者在考慮薪酬的時(shí)候也不能只看薪水，因?yàn)橛行┕�司的薪資水平一般，但福利非常非常好。如果福利很好的話，那期望薪資是可以適當(dāng)下調(diào)的。

3、說(shuō)范圍不如說(shuō)具體數(shù)字

有人建議求職者說(shuō)一個(gè)范圍，但實(shí)際上，這個(gè)范圍是沒(méi)有什么用的，因?yàn)閔r都是給你最低的那個(gè)價(jià)位，所以不如直接告訴對(duì)方具體數(shù)字(這個(gè)數(shù)字高于期望薪資下線)。

4、盡量實(shí)際一些

在說(shuō)期望薪資的時(shí)候千萬(wàn)不要給hr留下“獅子大開口”“眼高手低”的壞印象。所以，實(shí)際一點(diǎn)吧，不要總認(rèn)為自己能力強(qiáng)，水平高，最重要的是能否為公司創(chuàng)造價(jià)值，你的加入可以解決什么問(wèn)題。

其實(shí)，面試談薪，談判技巧也不是最重要的，重要的是求職者自己的底氣。如果手里有幾個(gè)offer，自然不怕hr壓價(jià)殺價(jià)，就算沒(méi)有其他選擇，只要沒(méi)有生活壓力、家庭壓力等外在因素，自己不急著找工作，那怎么談都行。

1、對(duì)于中層管理以下人員(月薪8000以下)

直接說(shuō)出你心中的期望值(不要太離譜)，這個(gè)期望值一般是你前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2-1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來(lái)講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右(特殊情況除外)。直接說(shuō)出來(lái)沒(méi)什么可害怕的，對(duì)于中層管理以下的招聘，大多數(shù)正規(guī)企業(yè)的薪資都是標(biāo)準(zhǔn)化體系化的，不會(huì)因?yàn)槟銈�(gè)人而去變動(dòng)調(diào)整而影響整個(gè)企業(yè)薪酬的平衡。正規(guī)的企業(yè)hr工作人員在篩選簡(jiǎn)歷之時(shí)，早已考慮到應(yīng)聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。

換句話說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷在投放之前，應(yīng)該認(rèn)真的寫明自己心中期望的價(jià)位。寫高了，hr在篩選時(shí)根本不會(huì)考慮。因?yàn)楦鶕?jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)、能力等等簡(jiǎn)歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，hr在海選時(shí)就會(huì)篩選掉您。從另外一種角度，也可以這么看：被hr海選挑中的簡(jiǎn)歷，在工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、資質(zhì)、期望待遇等等方面基本上不會(huì)離公司薪資標(biāo)準(zhǔn)差太遠(yuǎn)。既然如此，您何必?fù)?dān)心在面試時(shí)被問(wèn)及薪資呢，不妨大膽直接說(shuō)出來(lái)。

2、對(duì)于中高端人員

這類人員面試談薪需要一定的技巧，涉及很多不確定因素，甚至面試時(shí)的發(fā)揮也能影響到您談薪的籌碼。

首先，您要做的是充分調(diào)研、了解您目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個(gè)很重要。然后根據(jù)您期望的水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評(píng)估一個(gè)你可以接受的價(jià)位(明確寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中)。這個(gè)價(jià)位可以是您前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位(當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

其次，在面試時(shí)不可避免的被問(wèn)及薪資要求，千萬(wàn)別直接說(shuō)出您的期望值(即使它已經(jīng)明確些在簡(jiǎn)歷中)，也不要說(shuō)出您的底線。應(yīng)該以一種以退為進(jìn)的方式婉轉(zhuǎn)表達(dá)您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任職公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少多少?我希望能在此基礎(chǔ)上有所提升，但考慮到行業(yè)和地區(qū)的差別，我并不是很了解，我相信貴公司會(huì)提供一個(gè)合適的薪資。我可不可以了解一下公司對(duì)這個(gè)崗位所提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)呢?”這樣一說(shuō)，基本上攻守轉(zhuǎn)換。

其實(shí)企業(yè)心里早就知道您的期望值，也充分評(píng)估過(guò)你的簡(jiǎn)歷，正規(guī)的公司會(huì)告訴你這個(gè)崗位的薪資范圍的。您要注意，很多公司告訴你的是薪資“范圍”，這時(shí)您把范圍的下限和您期望的薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對(duì)方。這樣就不會(huì)擔(dān)心說(shuō)的過(guò)高而無(wú)法繼續(xù)溝通，也不必遺憾說(shuō)的太低而被對(duì)方認(rèn)為您沒(méi)有能力。

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系

當(dāng)供大于求的時(shí)候，供方的價(jià)格就會(huì)降低，當(dāng)供不應(yīng)求的時(shí)候，供方的價(jià)格就高。所以，求職者在設(shè)置期望薪資的時(shí)候也要了解一下這個(gè)崗位的市場(chǎng)需求及人才供應(yīng)關(guān)系。

2、公司薪酬體系及崗位預(yù)算

公司對(duì)招聘崗位的重視程度，以及公司的薪酬體系及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力決定了該崗位的薪酬，財(cái)大氣粗的公司*水平更高一些，追求員工*價(jià)比的公司*普遍少一些。

3、薪酬內(nèi)部平衡

這個(gè)部門的員工平均*在什么水平，新進(jìn)員工的*是否會(huì)打破平衡，是否會(huì)引起內(nèi)部矛盾等，也是hr會(huì)考慮的要點(diǎn)。

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第2篇：面試時(shí)如何回答期望薪資

薪資相關(guān)的疑問(wèn)

上次面試武漢一公司前臺(tái)我填寫的是1800到2000，她說(shuō)能滿足，是不是以后也不能談加價(jià)了？也沒(méi)有其他的補(bǔ)貼了?

還有填寫期望薪資的時(shí)候要不要把自己認(rèn)為的*構(gòu)成寫清楚，還有扣五險(xiǎn)?但是我初步算了下，如果要在武漢生存下去，不包吃住，我兩千要月光了。

在初面時(shí)也不敢問(wèn)福利待遇什么的，怕別人說(shuō)，就沒(méi)問(wèn)!假如有復(fù)試的話能問(wèn)嗎，還是在別人決定錄用你時(shí)問(wèn)?

專家點(diǎn)評(píng)：

第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時(shí)勇氣不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先說(shuō)，不敢詳問(wèn)，不敢說(shuō)不�？偢杏X(jué)一幅任企業(yè)宰割的樣子。

第二，不了解行情。這說(shuō)明在面試前沒(méi)有做足薪資功課，

第三，不明薪資構(gòu)成。這也是不規(guī)范的企業(yè)最愛(ài)玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本*。等月底拿到*單時(shí)，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳，福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、交通費(fèi)等等從*中扣除等等。

專家建議：

那么我們?cè)撊绾卧诿嬖嚂r(shí)跟企業(yè)談薪呢?我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。就不至于當(dāng)主考人員問(wèn)及：“你的期望*是多少?”會(huì)不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f(shuō)，感覺(jué)良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過(guò)低，一旦被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時(shí)合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。應(yīng)從以下幾個(gè)方面做起：

首先，分析市場(chǎng)行情

對(duì)于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。目前全國(guó)尚無(wú)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過(guò)親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過(guò)一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭(zhēng)取多了解一些薪資狀況。

其次，分析市場(chǎng)需求狀況

對(duì)于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。

第三，分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力

個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定*因素。

第四，分析用人單位的特點(diǎn)

一般說(shuō)來(lái)，大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能*較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。

希望以上分析能幫助到您在面試中合理給自己報(bào)個(gè)價(jià)，也不至于最后因?yàn)樾劫Y談低了而悔恨不已。

第3篇：面試中如何回答薪資期望問(wèn)題

面試中一定會(huì)有的一個(gè)問(wèn)題就是關(guān)于薪酬的，下面是小編搜集整理的面試中如何回答薪資期望問(wèn)題，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

1.answerstructure

1.回答結(jié)構(gòu)

providesalaryscalewhichisacceptableforyou.oranswerthat:i’dliketohavethesalarywhichmatchesmyability.yeti’dalsoliketoknowthesalaryscaleforthisposition.

說(shuō)出自己可以接受的薪資水平。或者回答：對(duì)于薪資，我希望與自己的能力相符。但是，我也希望可以知道這個(gè)職位的薪資水平。

thenexplainthatyouwillgivethemorespecificnumberifyouknowworkdetails.

接著，在獲知工作細(xì)節(jié)之后，你可以給出具體的薪資數(shù)目。

2.answertips

2.回答提示

?inanycase,youshouldnotanswerthisquestionrightawaybecausethesalaryyouremendcanbetoohighortoolow.

在任何情況下都不要立刻回答這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槟阕约航ㄗh的薪資可能過(guò)高或過(guò)低。

?beforeanswering,askfordescriptionforthejob;thegoals,thedifficultiesandhowtoassesstheworkingperformance.

在回答之前，問(wèn)清楚工作內(nèi)容，目標(biāo)，困難，以及工作的方式方法。

?youcanalsogivetheanswerviaemailaftertheinterview.

面試之后，你也可以通過(guò)電子郵件給與答復(fù)。

?donotanswerthisquestiontoogenerallyortoosafe,theinterviewerslikenumbers.youcananswerinacertainrange,butyouneedthejobrequirementsbeforegivingtheexactnumber.

回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，不要過(guò)于簡(jiǎn)單或過(guò)于考慮安全*，面試官喜歡數(shù)字面試中如何回答"你的期望薪資是多少"面試中如何回答"你的期望薪資是多少"。你可以在回答的時(shí)候給出一個(gè)范圍，但是在給出精確薪資之前必須弄清楚工作要求。

3.answersamples

3.示范回答

1.idon’tcareverymuchaboutsalary.whatmeansmoretomeisthepolicyandworkingenvironmentthepanyisofferingandsupplyingmewith.

1.我對(duì)*并不是太看重。對(duì)我來(lái)講，公司制度和工作環(huán)境更重要。

2.ilookuptosalarynottomakeendsmeet,buttoenjoymylife.i’mafraidiamnottheonewhoonlyconcernsaboutpayingbillsbutnotothers.therefore,whenilookforajob,iexpectahighconsiderationwhichsuitsmyabilityandgoals.

2.我希望自己的收入和支出不是剛好相抵，生活要舒適。而且，我不是一個(gè)只關(guān)心各種花銷賬單而不關(guān)心其他事情的人。因此，找工作的時(shí)候，我希望更多考慮的是自己的能力以及目標(biāo)。