深圳市靈活就業(yè)退休年齡是多少

　　靈活就業(yè)人員社保是為切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益，國(guó)家針對(duì)不同類(lèi)別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠政策。以下是小編為大家整理深圳市靈活就業(yè)退休年齡相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜歡。

　　深圳市靈活就業(yè)退休年齡是多少

　　以靈活就業(yè)人員身份參保的人員，靈活就業(yè)人員在男年滿(mǎn)60周歲，其中未曾以職工身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的.女性參保人需年滿(mǎn)55周歲，曾以職工身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)且年滿(mǎn)50周歲時(shí)不在管理技術(shù)崗位工作的，現(xiàn)崗位按照工人認(rèn)定，按年滿(mǎn)50周歲執(zhí)行。

　　受理?xiàng)l件

　　就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后，向公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可給予不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)額2/3的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限除對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

　　辦理流程

　　1、受理。

　　窗口人員對(duì)電子材料進(jìn)行網(wǎng)上預(yù)審。預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)，則材料流轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行受理；預(yù)審不通過(guò)，則以短信的方式一次性告知不予受理的原因。（0個(gè)工作日）

　　2、審核。

　　業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員按規(guī)定和程序?qū)ι暾?qǐng)材料進(jìn)行形式和內(nèi)容審核，審查通過(guò)則進(jìn)入業(yè)務(wù)審批環(huán)節(jié)；審核不通過(guò)則以短信方式一次性告知審查不通過(guò)原因。（1個(gè)工作日）

　　3、審批。

　　業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)材料和審核意見(jiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估，提出審批意見(jiàn)。（2個(gè)工作日）

　　4、辦結(jié)。

　　審批通過(guò)后，送達(dá)財(cái)務(wù)。（2個(gè)工作日）

　　5、發(fā)放補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼按照財(cái)政核撥流程發(fā)放到申請(qǐng)人和申請(qǐng)單位賬戶(hù)。（不計(jì)入承諾時(shí)限）

　　拓展：達(dá)到退休年齡的繼續(xù)工作需要簽什么

　　返聘已經(jīng)退休職工應(yīng)訂立聘用合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。這就是說(shuō)，對(duì)于到達(dá)法定退休年齡的人員，《勞動(dòng)合同法》對(duì)他們不再適用。退休人員接受聘用，屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系，他們與單位之間應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。既然《勞動(dòng)合同法》管不了，用人單位就不用再為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，不用考慮簽訂無(wú)固定期限合同的問(wèn)題，解約后也不用支付違約賠償金。

　　聘用合同應(yīng)明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休勞動(dòng)者與用人單位按照簽訂聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。

　　已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動(dòng)者資格，聘用不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整。按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(法釋〔2023〕12號(hào))第七條規(guī)定，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理，需要訂立聘用合同，就雙方的權(quán)利與義務(wù)作出明確規(guī)定。

　　用人單位不用替返聘退休人員繳納五險(xiǎn)一金，但是需要為他購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)。返聘退休人員在工作過(guò)程中發(fā)生工傷以外事故，可以參照當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。

　　對(duì)于較高安全風(fēng)險(xiǎn)的用人單位，若非必要，建議不聘用退休職工，退休職工不能參加工傷保險(xiǎn)，退休職工因?yàn)樯眢w原因，遭受職業(yè)傷害的幾率較其他人員要大，而遭受職業(yè)傷害要由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。退休人員接受聘用，屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系，他們與單位之間應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同，解約后不用支付違約賠償金。