第1篇：公考面試應(yīng)對技巧及例析

【閱讀提示】求職動機(jī)考察類面試題一直是公務(wù)員考試面試、大學(xué)生村官考試面試、基層政法機(jī)關(guān)招錄考試、選調(diào)生考試、事業(yè)單位考試、三支一扶考試等公職考試面試�？碱}型，公考面試應(yīng)對技巧及例析：求職動機(jī)考察題。本文通過對求職動機(jī)考察類面試題考察目的、解答方法的講解及實(shí)例說明闡述求職動機(jī)考察類面試題的應(yīng)對技巧。

一、求職動機(jī)考察類面試題解答方法

求職動機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動個(gè)體進(jìn)行求職活動以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動。個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能*較大。

這類問題的設(shè)計(jì)旨意在于讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職原因，對未來的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。面試者在回答時(shí)就不能漫無邊際，應(yīng)該給予考官明確的*，以充分的事實(shí)論據(jù)和堅(jiān)定自信地表達(dá)來滿足考官對求職者的期望和要求。在具體回答時(shí)，應(yīng)注意考官一般都有這樣的共識：在過去工作中態(tài)度不認(rèn)真，無論做什么，做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇怨天尤人，抱怨領(lǐng)導(dǎo)和同事，把責(zé)任推得一干二凈的人缺少談的人往往是眼高手低的人，即使有才華也要慎重考慮，切不可盲目錄強(qiáng)烈渴求，所提愿望與要求本單位無法滿足的，不業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人一般都有明確的奮斗目標(biāo)，并為之積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)、刻意追求，不安于現(xiàn)狀，努力把工作做好，工作中常有創(chuàng)新。進(jìn)取心不強(qiáng)或沒有什么進(jìn)取心的人，必然無所事事，不求進(jìn)步，不求建功立業(yè)，但求敷衍了事，因此對什么都不熱心，這樣的人是難以做好本職工作的。

要回答好這類問題，首先我們對要對自己所報(bào)考的耽誤的情況進(jìn)行了解并對其加以分析，從而得出一個(gè)大概的結(jié)論，增強(qiáng)對單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、*質(zhì)以及任職要求等，應(yīng)詳細(xì)一些；其次，如果是非應(yīng)屆生，自己想離開原單位的理由也要有所準(zhǔn)備，其基點(diǎn)落在：目前我工作的單位已沒有適合我發(fā)展的空間。

當(dāng)主考官問及報(bào)考動機(jī)時(shí)，回答問題口氣要平和、說話要婉轉(zhuǎn)。既要談出用人單位的特點(diǎn)、長處，又不給人阿諛奉承之感；既要誠實(shí)地表明自己的需要，又說明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關(guān)情況做出簡明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來談自己為何要報(bào)考該單位，相信這樣一定會給主考官留下好印象。

此外，在回答這類問題時(shí)，考生應(yīng)該避免兩種傾向：一種是抽象化，如考生強(qiáng)調(diào)報(bào)告職位能充分發(fā)揮自己的特長，實(shí)現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)。這樣的回答思路是合適的，但考生應(yīng)將其具體化，考生自己的什么特長怎樣與具體工作相結(jié)合？自己的理想與抱負(fù)是什么？為什么能通過這些工作實(shí)現(xiàn)？若考生連報(bào)考單位與職位的一般*知識都不了解，是很難避免空談求職動機(jī)的。

另一種考生應(yīng)避免的傾向是“庸俗化”。考生回答自己為什么報(bào)考該職位時(shí)，沒有體現(xiàn)自己應(yīng)該有的水平，只是說什么*待遇好、出國機(jī)會多、權(quán)力大等。

因此考生回答這類問題，首先應(yīng)該明確地表達(dá)自己對公務(wù)員工作的認(rèn)識與興趣，考生也可結(jié)合自己的職業(yè)理想或價(jià)值觀加以佐*。其次，考生要重點(diǎn)說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質(zhì)與能力，并且是高水平的。為此，考生可以參考公務(wù)員素質(zhì)測評的有關(guān)內(nèi)容。例如，報(bào)考與外貿(mào)、外事活動有關(guān)的單位，可在征求考官同意后，用外語回答問題。最后，考生要適當(dāng)?shù)乇砻鲗ψ约耗鼙讳浫〔⑶覍�來在崗位上能干出�?yōu)異的成績表示信心。

二、求職動機(jī)考察類面試題例析

1.請做一下自我介紹，公務(wù)員面試指導(dǎo)《公考面試應(yīng)對技巧及例析：求職動機(jī)考察題》。

【評析】背景*問題�？疾槠淝舐殑訖C(jī)與擬任職位的匹配*。此問題看似簡單，實(shí)則考官有其特定意圖。相當(dāng)多的考生都是介紹了自己的姓名、*、畢業(yè)學(xué)校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規(guī)則，但考官絕不是需要這類回答。一般來說，考官想通過考生的自我介紹，了解考生的個(gè)*特點(diǎn)，及這些特點(diǎn)是否適合目前應(yīng)聘崗位的工作。據(jù)此：

a。考生可以根據(jù)應(yīng)聘崗位和自己的優(yōu)勢做答，例如想報(bào)考秘書類公務(wù)員的考生可這樣回答：我非常樂意向考官介紹我自己。我要強(qiáng)調(diào)的是，我這個(gè)人*格豪爽，善于交友；語言表達(dá)能力較強(qiáng)，樂于人際溝通。這些特點(diǎn)使我在這類工作中與同事在工作上能進(jìn)行良好溝通，生活上能廣泛結(jié)交朋友，這對執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖，向領(lǐng)導(dǎo)反映情況都有利。因此我認(rèn)為我的*格最適宜做這類工作。

b。過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績。

c。欠準(zhǔn)備，不全面或重點(diǎn)不突出，缺乏針對*。

d。過分謙虛，甚至自我貶低。

e。如果時(shí)間允許，我想詳細(xì)介紹一下。

分析上述*，不難發(fā)現(xiàn)a至少有三個(gè)優(yōu)點(diǎn)：一是言簡意賅：整個(gè)*在1分鐘左右即可說完，而且意思表達(dá)到位；二是重點(diǎn)突出：整個(gè)*圍繞著溝通、交友展開，個(gè)*特點(diǎn)一聽了然；三是中心明確，即以工作需要為中心，適應(yīng)面試考官的需求心理。e*如果得到考官的同意也未嘗不可，但應(yīng)注意掌握時(shí)間的長度。b、c*缺乏對自我的辯*認(rèn)識，往往得不到考官的認(rèn)同。d*表現(xiàn)為考生可能缺乏誠懇、強(qiáng)烈的求職意愿。

2.能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎？

【評析】背景*問題。考查其求職動機(jī)與擬任職位的匹配*。這個(gè)問題主要考查考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價(jià)自己。從考生對這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)�？忌�回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：盡管這是考生的主觀評價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大，也就是說考生所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但考生的陳述在一定程度上會影響考官對考生能力的判斷�？忌�如果說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么考官就會認(rèn)為考生的語言表達(dá)能力較差，造成先入為主的印象。

3.你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？

【評析】背景*問題�？疾槠淝舐殑訖C(jī)與擬任職位的匹配*。像前面問題一樣，這個(gè)問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。

面對這樣的問題，考生的回答首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)考生適應(yīng)的或已具有的技能。錄用考生的決定在很大程度上取決于這些技能，考生可以在后面詳細(xì)介紹自己與工作有關(guān)的技能�；卮饡r(shí)，一定要簡明扼要。例如這樣回答：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)出*的*經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在進(jìn)修有關(guān)課程�！绷硗馊纭拔业膶W(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)”、“人際關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要提供與工作相關(guān)的*據(jù)，這會使考生與眾不同。

4.請談一下我單位為什么要錄用你？

【評析】背景*問題。考查其求職動機(jī)與擬任職位的匹配*。這是個(gè)直接、正面的問題，盡管這個(gè)問題不會問得這樣明確，但是會在其他問題之后被提出來，這個(gè)問題沒有隱含的意思。

回答這樣的問題需要注意，直接的問題需要直截了當(dāng)?shù)幕卮�。為什么他們要錄用考生呢？最巧妙的回答是對他們而不是對考生有利。這個(gè)問題會使考生向他們提供*據(jù)以*實(shí)考生可以幫助他們改進(jìn)工作效率、降低成本、解決問題(如準(zhǔn)時(shí)上班、改進(jìn)工作方法等)。例如：“我從事兩年的領(lǐng)導(dǎo)工作，經(jīng)驗(yàn)豐富，在下屬隊(duì)伍建設(shè)方面，從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓勵(lì)下屬合作，我都得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套用人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助單位順利實(shí)現(xiàn)精簡和培訓(xùn)�！痹诨卮鹬校�以實(shí)例提供有力的*據(jù)，直接而自信地推銷自己。

5.為什么不談?wù)勀阕约海?/p>

【評析】背景*問題�？疾槠淝舐殑訖C(jī)與擬任職位的匹配*。這是個(gè)開放*問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是考官所希望的。這樣的問題是測驗(yàn)考生是否能選擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問者想讓考生把自己的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。

回答這樣的問題有幾個(gè)基本方法。一個(gè)是直接簡要回答所問的問題，另一個(gè)是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，考生都要很快地把*轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。例如可這樣回答：“我來自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學(xué)士。目前在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識。”再例如，“我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好地運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎接未來更大的挑戰(zhàn)�！�

這樣的*只簡單地介紹了個(gè)人歷史，很快地將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)上來�？忌�也可請面談?wù)甙阉�確實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)？”等，大多數(shù)考官都會樂意告訴考生他們感興趣的是什么。

第2篇：應(yīng)對公考面試的小技巧

很多考生有這樣的誤區(qū)，認(rèn)為不管答得對不對，只要說得多就一定拿高分，其實(shí)不然，說的多，但答不到點(diǎn)上，不但不會拿高分，反而會讓考官覺得你語言表達(dá)不清楚。對每一個(gè)面試題都應(yīng)該首先把握它的關(guān)鍵詞，弄清回答的要點(diǎn)，明確從幾個(gè)方面來說明面試考題，思考準(zhǔn)備時(shí)理清思路，要點(diǎn)準(zhǔn)確，做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，直截了當(dāng)，重點(diǎn)突出。

另外有很多面試題的回答要求辯*地分析，思想要開闊，思維忌絕對化，應(yīng)采用辯*的觀點(diǎn)去評析，防止答問出現(xiàn)片面*、簡單化。

回答問題講究方法和技巧

一、冷靜思考、理清思路

考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似*，也不要在考官話音一落，立即答題，那樣給考官的感覺可能你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的*�？荚囍锌赡軙�出現(xiàn)加問、追問，這些問題題本中是沒有的，考生要做好思想準(zhǔn)備。

二、辯*分析，多維答題

辯*法是哲學(xué)的基本原理和方法論�？忌鷳�(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦�；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多從正反兩方面考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于考生*的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。

三、觀點(diǎn)正確，重點(diǎn)突出

要使觀點(diǎn)不出錯(cuò)，就必須在考前加強(qiáng)對黨的路線方針政策及*、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。另外，在公務(wù)員面試題中，有的考題是讓考生談”認(rèn)識“，有的考題是讓考生談?wù)劇贝胧�“，所以考生一定要弄清題意，突出重點(diǎn)，防止回答問題時(shí)走題甚至脫離主題。

四、見解獨(dú)到，語言流暢

考試一般有4個(gè)答題要點(diǎn)，回答前有5分鐘的時(shí)間給你看面試的題目，在5分鐘里最好能準(zhǔn)備好2個(gè)答題要點(diǎn)�？忌�切忌用平時(shí)死記硬背的東西作答，應(yīng)該靈活地說出自己的獨(dú)到見解，即使不是很準(zhǔn)確，也能夠得高分。另外，面試最忌諱的是考生在回答問題時(shí)東拉西扯，沒有邏輯，沒有章法。

語言表達(dá)能力也是面試的重要測評要素之一。因此，考生在回答問題時(shí)，一定要注意語言準(zhǔn)確、流暢，既要抑揚(yáng)頓挫又要注意語速適中。

五、有的放矢，展示個(gè)*

面試題的最后一題往往會涉及考生所要競爭的崗位，在回答問題時(shí)，一定要有的放矢，說到點(diǎn)子上，如果能說出幾個(gè)*術(shù)語會更令人信服。總之，你要在更大的程度上展示出自己的個(gè)*，以突出自己和應(yīng)聘職位匹配。其次，自己想離開原單位的理由也要有所準(zhǔn)備，其基點(diǎn)落在：”目前我工作的單位無法使我的才能得到充分發(fā)揮“上，這樣面試中回答問題才有的放矢。

六、掌握節(jié)奏，把握時(shí)間

面試一開始，主考官會告訴你面試時(shí)間是多長、共有幾個(gè)問題。你心里一定要把握好平均起來每道題目有多少時(shí)間，可以適當(dāng)?shù)丶訙p2分鐘，這是極限，因?yàn)槊康李}回答過長或過短都不利。時(shí)間過長，考官會認(rèn)為你夸夸其談，講不到要點(diǎn)上；而時(shí)間過短，感覺你沒有自信，沒有利用好有限的時(shí)間充分展現(xiàn)自我。所以考生答題時(shí)一定要掌握節(jié)奏，恰到好處，既不超時(shí)，又不答得太快，表現(xiàn)出很好的時(shí)間意識。

第3篇：面試時(shí)應(yīng)對不同面試官的技巧解析

每一個(gè)面試官都會用自己獨(dú)有的方式來考察求職者是否具備從事工作的能力，作為求職者必須快速適應(yīng)考官的考察方式，只有這樣，才能有效地應(yīng)對面試官的各種問題，將自己的才能表現(xiàn)給面試官看，從而獲得他們的認(rèn)可。下面小編就給大家?guī)�來面試時(shí)應(yīng)對不同面試官的技巧解析，一起來看看吧。

1.老練的面試官

這種面試官在面試的時(shí)候最是按章程辦事，幾乎每一個(gè)過程都做得完美無缺，比如說，你進(jìn)門的時(shí)候回應(yīng)你的打招呼、與你握手等小小的細(xì)節(jié)在他們那里也都毫無瑕疵。他們總是能夠很好地隱藏自己的真實(shí)想法，讓求職者難以把握其心思，無論你怎樣回答他所提出的問題，他都是以簡單的點(diǎn)頭動作做回應(yīng)。而他們的提問則非常具有**，問題與問題之間總是存在著縝密的邏輯*。

這樣的面試官最欣賞的人就是那種*格沉穩(wěn)、堅(jiān)毅，辦事精明高效、有責(zé)任心的人。所以，在這樣的面試官面前，千萬不要試圖�；�*，浮夸的做法在他那里是行不通的�；卮鹚�的提問的時(shí)候，最好中規(guī)中矩，盡量做到每一句話都實(shí)實(shí)在在、有具體的內(nèi)容。那種宏觀長遠(yuǎn)的設(shè)想最好不要說，他們對此不會感興趣，反而會認(rèn)為你不切實(shí)際。

2.“謙虛”的面試官

這種面試官沒有任何架子，見到求職者之后，立刻上前寒暄握手，給求職者造成一種自己才是這里的主人的錯(cuò)覺，讓求職者信心大增。而事實(shí)上，他的表現(xiàn)都是一種假象，表面上看起來，這樣的面試官容易應(yīng)付，事實(shí)上他們卻具有敏銳的洞察力，而且他們總是能夠把洞察你的目的掩藏在令人感到舒適的表達(dá)方式中，讓求職者在飄飄然中露出馬腳。

面對這樣的面試官時(shí)一定要保持高度的*惕，切不可因?yàn)樗�的慈祥而掉以輕心，或是一味地迎合他，或是一味地妄自尊大、自以為很了不起。應(yīng)對這樣的面試官，最好真心實(shí)意、老老實(shí)實(shí)地回答對方的提問，講出自己的想法，這樣才比較容易贏得他的好感。

3.“遲滯型”的面試官

這類面試官做事總是不緊不慢、謹(jǐn)慎小心，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是不放心。他可能會先讓你把準(zhǔn)備好的材料遞上去，仔仔細(xì)細(xì)地看一遍，然后再盤問你關(guān)于材料上的內(nèi)容。而在面試的提問環(huán)節(jié)，他也會東拉西扯，問一些不著邊際的問題。

碰到這樣的面試官，很多求職者都會大嘆倒霉，因?yàn)橐粓龊唵蔚拿嬖囋谒�那里可能會變成一場無聊茶話會。但是無論怎樣，你也不能表現(xiàn)出不耐煩。說話的時(shí)候，一定要注意自己的語氣，切不可生硬急躁;對他所提出的每一個(gè)問題，都詳細(xì)地回答;不要隨便打斷他的話，即使你感覺他很噦嗦;如果有必要的話，可以主動詢問是否有需要補(bǔ)充的地方�？偠�言之，打動這類面試官，最好的辦法就是要有耐心。

4.死板的面試官

這類面試官總是給人一種冷冷的感覺，從一進(jìn)門開始，你就被他所散發(fā)出的冷氣凍得不知道手腳該往哪里放。任何一種社交手段在這樣的面試官面前似乎都不奏效，都不能緩和那種冷冷的氣場。你進(jìn)門他沒有反應(yīng)，你跟他打招呼他依然沒有反應(yīng)。整個(gè)面試的過程都掌握在這樣的面試官的手里，他會向走過場一樣一個(gè)接一個(gè)地問你問題，而不去注意

你在說些什么，似乎你的回答根本對他毫無意義。

這類死板的考官不太喜歡與人打交道，所以面對他的時(shí)候，你不需要做過多的“預(yù)熱”，也就是說不需要想與他拉近距離。在這樣的面試官的腦子里，面試就是一個(gè)死的程序，那么作為求職者，你也不需要試圖打破沉悶，只要按部就班地回答他的問題就可以了。

5.“唯我獨(dú)尊”的面試官

這類面試官總是給人一種高高在上的感覺，求職者在面對這樣的面試官的時(shí)候總是會有非帶強(qiáng)烈的壓抑感，因?yàn)樗�的舉止、神情總是充滿了傲慢和不屑。一些沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者面對這樣的面試官要么是自信心全失，要么是心中總是有一股怒火。

面對這樣的面試官，最重要的是要進(jìn)行心理戰(zhàn)，千萬不能因?yàn)樗�的高傲而自尊心受損，也不要因?yàn)樗�的不屑而心懷怨憤。無論怎樣，我們首先要明確自己和他是平等的，讓自己的心理處在一個(gè)平衡的地位上，以平和的心態(tài)面對這樣的面試官，這樣才能使你在面試中發(fā)揮正常。

6.演講家式的面試官

這類面試官都是天生的演講家，他們喜歡在求職者面前滔滔不絕，他既有文學(xué)家般夸張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不著重點(diǎn)。他無心問及求職者的情況，只求淋漓盡致地表現(xiàn)自己。這讓很多求職者無所適從。

面對這樣的面試官，最佳的應(yīng)對策略就是將自己打扮成一個(gè)優(yōu)秀的聆聽者。既然他愿意講話，那你就讓他說下去，千萬不要認(rèn)為他脫離了面試的主題而打斷他的話，因?yàn)樗麄兎浅Ｓ憛挶淮驍嗟母杏X，你要的是面試成功;只要他能夠讓你通過面試，你沒有必要計(jì)較這場面試是不是正常。

7.不動聲*的面試官

這類面試官好像天生不愛說話，按理來說，面試應(yīng)該由他們主導(dǎo)，而他們卻總是放棄這個(gè)權(quán)利，任由你來發(fā)揮。當(dāng)你實(shí)在找不到話說的時(shí)候，面試就結(jié)束了。

這類面試官真的讓人難以適應(yīng)，一些求職者面對這樣的面試官的時(shí)候，甚至?xí)�一句話也說不出來，因?yàn)闆]有人引導(dǎo)話題的開始和進(jìn)行。如果你也是這樣啞口無言，就一定會被淘汰。這類面試官并不是不愛說話，而是他們愿意從一個(gè)旁觀者的角度來觀察你;如果你能夠在他不主動參與的情況下，依然意氣風(fēng)發(fā)，主動尋找話題，那么你就是一個(gè)能夠獨(dú)當(dāng)一面的人，你一定會成為這類面試官心中的優(yōu)秀者。

自我暗示，克服害怕心理

第一：平時(shí)一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個(gè)角度來看，對于對方，自己也是一個(gè)陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實(shí)沒有必要恐懼對方。

第二：參加面試時(shí)，若面對7或9名考官，幾位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會感到一陣緊張，很不自在，因?yàn)閷Ψ绞且蝗喝�，而我們是單�?dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對群體恐懼，我們要暗示自己：其實(shí)考官越多，就越能避免個(gè)別考官的個(gè)人傾向*，其實(shí)對我們就越有利。因?yàn)樵u分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。

第三：我們參加應(yīng)聘時(shí)，面試的主持人如果是高級領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個(gè)普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。

克服害怕懂得四大技巧

第一，必須對面試本身進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個(gè)充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個(gè)很好的選擇。

第二，面試過程中，要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵(lì)，有助于克服膽怯心理。

第三，發(fā)現(xiàn)對方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。面試時(shí)不妨仔細(xì)觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對方的缺點(diǎn)，這時(shí)就會產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。

第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精*、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的*格和*能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出*的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、*格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和*格優(yōu)點(diǎn)。

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