第1篇：企業(yè)新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及流程

入職培訓(xùn)，主要是公司對(duì)每一個(gè)初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范，組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動(dòng)的總稱，目的是為了使員工融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。下面由小編為大家精心收集的企業(yè)新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及流程，希望可以幫到大家!

新員工培訓(xùn)必不可少的相關(guān)內(nèi)容包括：

1.企業(yè)概況：公司業(yè)務(wù)范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、未來(lái)前景、經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)及各部門(mén)的功能設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利政策、培訓(xùn)制度等;

2.員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等;

3.財(cái)務(wù)制度：費(fèi)用報(bào)銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用;

4.實(shí)地參觀：參觀企業(yè)各部門(mén)以及工作*等公共場(chǎng)所;

5.上崗培訓(xùn)：崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程、部門(mén)業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。

新員工培訓(xùn)流程：

在實(shí)際*作的時(shí)候，大多數(shù)的流程是先介紹新員工認(rèn)識(shí)自己的上下平級(jí)同事，實(shí)地參觀新的工作環(huán)境，給予《員工手冊(cè)》及《崗位指導(dǎo)手冊(cè)》，然后給予閱讀材料或利用多媒體載體或安排專人講解公司的情況，包括企業(yè)概括，各種守則及制度，由部門(mén)經(jīng)理講解部門(mén)業(yè)務(wù)流程、職位職責(zé)、工作程序及方法等等企業(yè)新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及流程企業(yè)新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及流程。在整個(gè)培訓(xùn)中，了解和認(rèn)知的部分都得到了重視和體現(xiàn)，然而在幫助員工更好更快進(jìn)入他的職業(yè)新起點(diǎn)、領(lǐng)他上路的這一層面上，很多企業(yè)都還沒(méi)有得到很好的執(zhí)行，特別是如何把員工的狀態(tài)調(diào)整到位。領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)的經(jīng)典課程《情境領(lǐng)導(dǎo)》理論中，對(duì)新員工狀態(tài)的分析把握了兩個(gè)維度，一個(gè)是能力，另一個(gè)是意愿，這兩者都是個(gè)人層面上決定一個(gè)人是否能夠在其工作崗位上做出良好，甚至卓越的表現(xiàn)的要素。心態(tài)和意愿是影響績(jī)效的重要因素，非常淺顯的一個(gè)例子就是，一個(gè)優(yōu)秀的男廚師，并不一定能扮演好家庭里的“煮男”角*，而許多企業(yè)追求70分人才，也在于認(rèn)為此類人才雖在素質(zhì)和能力上不是頂尖優(yōu)秀，但是其在工作上往往因?yàn)楦�有危機(jī)感和更積極勤奮，因而能夠做出更為出*的表現(xiàn)，*價(jià)比更高.

人的心態(tài)非常微妙，是不容易把握的因素，不是單純*的信息傳遞就可以達(dá)到調(diào)整目的，只能通過(guò)創(chuàng)造一種體驗(yàn)，讓員工去感受和體會(huì)。歸屬感是否能夠培養(yǎng)出來(lái)，工作使命感和積極*是否能夠建立起來(lái)，在員工與新工作發(fā)生接觸的前期階段就會(huì)決定了

因而新員工與公司、與同事、與自己的工作建立情感鏈接，是新人培訓(xùn)的一個(gè)重要部分。

在公司企業(yè)文化及各種規(guī)章制度既定的前提下，新人培訓(xùn)可以通過(guò)許多技巧來(lái)增強(qiáng)新人對(duì)公司和新環(huán)境的積極情感：

1.新人與新環(huán)境的情感接觸，從他到職報(bào)到那一刻開(kāi)始已經(jīng)啟動(dòng)企業(yè)新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及流程團(tuán)隊(duì)精神。因此，新人入職第一天，其辦公位置整潔，辦公用品齊備，能夠給予員工一個(gè)舒適而親和的環(huán)境，使其更快得到自己受接納的感受;

2.一封簡(jiǎn)短的weleletter，有專人帶領(lǐng)他認(rèn)識(shí)自己的上司，同事和下屬，能給予新人極為溫暖的感覺(jué)，對(duì)新環(huán)境產(chǎn)生家的歸屬感;如果是新員工集體報(bào)到，一個(gè)稍加設(shè)計(jì)的專門(mén)接待廳，可以傳遞同樣的信號(hào);

3.入職培訓(xùn)本身是否設(shè)計(jì)得全面系統(tǒng)、科學(xué)有條理，是影響新員工對(duì)公司印象的一個(gè)因素，而在執(zhí)行上，培訓(xùn)計(jì)劃是否清晰簡(jiǎn)明并第一時(shí)間讓新人了解，整個(gè)培訓(xùn)各個(gè)階段各種材料準(zhǔn)備是否充分，組織是否效率高，等等，同樣影響新員工對(duì)公司的判斷;

4.有關(guān)企業(yè)的概括及規(guī)章制度等，文字材料已經(jīng)能夠達(dá)到介紹的目的，但是如果使用多媒體工具或者安排專人進(jìn)行講解，不但可以讓員工感受到公司為他們所花費(fèi)的精力，感覺(jué)人*化的關(guān)懷，更可側(cè)重引導(dǎo)員工去關(guān)注希望他們關(guān)注的，比如強(qiáng)調(diào)公司的各種福利或突出制度中的特*等;

5.培訓(xùn)的形式和場(chǎng)地等盡可能多樣化和靈活化，有助于建立公司的人*化形象，進(jìn)一步增進(jìn)新員工與公司的情感鏈接。

總之，新人培訓(xùn)的使命實(shí)現(xiàn)，功夫不僅在常規(guī)說(shuō)教之間，而是要內(nèi)延和外伸到新員工入職后與新環(huán)境發(fā)展的接觸的各個(gè)環(huán)節(jié)，注意好每個(gè)小細(xì)節(jié)，體現(xiàn)更人*的關(guān)懷，能夠幫助建立員工對(duì)新工作的歸屬感和積極*，為成就卓越表現(xiàn)做好前期工作。在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓(xùn)的重要*可以說(shuō)是無(wú)與倫比，有句流行的話叫做培訓(xùn)是最好的福利，可略見(jiàn)一斑。

第2篇：公司新員工入職培訓(xùn)流程及內(nèi)容

公司給新員工提供培訓(xùn)是為了讓他們更加了解公司的工作業(yè)務(wù)。下面是關(guān)于公司新員工入職培訓(xùn)流程及內(nèi)容，僅供參考。

一、培訓(xùn)目的

新員工進(jìn)入公司后，將進(jìn)行為期一天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司制度和企業(yè)文化培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

公司制度和企業(yè)文化培訓(xùn)旨在讓新員工了解公司整體情況，熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，理解公司企業(yè)文化及核心價(jià)值觀的內(nèi)涵，增強(qiáng)新員工進(jìn)入公司后的團(tuán)隊(duì)感及使命感。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)旨在讓新員工了解公司運(yùn)作情況，熟悉其所在部門(mén)和崗位的工作流程及內(nèi)容，掌握*知識(shí)、技能，并盡快達(dá)到*完成工作的要求。

二、培訓(xùn)流程

三、培訓(xùn)地點(diǎn)

公司會(huì)議室。

第3篇：企業(yè)電工入職培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)入職培訓(xùn)對(duì)技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過(guò)不斷的練習(xí)才能得到的。以下是小編帶來(lái)企業(yè)電工入職培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

電表、開(kāi)關(guān)、線徑的選擇

電表

電表的種類

機(jī)械、ic卡、電子、智能等

工作原理(以機(jī)械表說(shuō)明)

主要由電壓線圈、電流線圈、鋁盤(pán)、永久磁鐵、計(jì)度器等器件構(gòu)成。其工作原理為：根據(jù)電磁感應(yīng)原理，電表通電時(shí)，在電流線圈和電壓線圈產(chǎn)生電磁場(chǎng)，在鋁盤(pán)上形成轉(zhuǎn)動(dòng)力矩，通過(guò)傳動(dòng)齒輪帶動(dòng)計(jì)度器計(jì)數(shù)，電流電壓越大，轉(zhuǎn)矩越大，計(jì)數(shù)越快，用電越多。鋁盤(pán)的轉(zhuǎn)動(dòng)力矩與負(fù)載的有功功率成正比。電表常數(shù)，指計(jì)量每單位電能值（度或千瓦·小時(shí)）時(shí)對(duì)應(yīng)鋁盤(pán)轉(zhuǎn)過(guò)的圈數(shù)，單位是轉(zhuǎn)/千瓦·小時(shí)。

電表原理圖

電表的選擇

電表是測(cè)量用電電器電量的一種儀表，它可測(cè)量用電的有功功率。

接線方法是：電度表電流線圈1端接電網(wǎng)火線，2接用電器火線，3接電網(wǎng)零線進(jìn)入線，4接用電零線。

安裝工藝

安裝直度可偏差0.15‰

相互之間縫隙不應(yīng)大于2mm

成型盤(pán)面偏差不應(yīng)大于5m

電能表應(yīng)工作在５０％～１００％標(biāo)定電流范圍內(nèi)，誤差才小。當(dāng)它工作在３０％輕載負(fù)荷以下，誤差變化很大。特別是工作在標(biāo)定電流１０％以下時(shí)，因電能表的補(bǔ)償裝置調(diào)整限制，不能保*其準(zhǔn)確度，超出允許范圍的負(fù)誤差更大。一般常見(jiàn)的有：1.5(6)、2.5(10)、5(20)、10(40)等

例如:3500w/220=16a,就是說(shuō)至少要選用20a的電表,但建議直接選用10(40)a的電表

開(kāi)關(guān)、線徑選擇

開(kāi)關(guān)的選擇:一般選擇負(fù)載的1.5倍～2倍，負(fù)載的容量大啟動(dòng)電流大又大選擇2倍，負(fù)載小啟動(dòng)電流也小選擇1.5倍。

導(dǎo)線線徑一般按如下公式計(jì)算：

銅線：s=il/54.4*u`

鋁線：s=il/34*u`

式中：i——導(dǎo)線中通過(guò)的最大電流（a）

l——導(dǎo)線的長(zhǎng)度（m）

u`——充許的電源降（v）

s——導(dǎo)線的截面積（mm2）

說(shuō)明：

1、u`電壓降可由整個(gè)系統(tǒng)中所用的設(shè)備（如探測(cè)器）范圍分給系統(tǒng)供電用的電源電壓額定值綜合起來(lái)考慮選用。一般u取0.5

2、計(jì)算出來(lái)的截面積往上靠。

接線準(zhǔn)備

1熟悉原理圖、標(biāo)出節(jié)點(diǎn)

俗話說(shuō)磨*不誤砍柴工，在接線之前，把原理圖搞懂，搞通，是為了后面接線順利不可或缺的一道程序。在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)個(gè)別學(xué)生在接線過(guò)程中邊看圖邊接線或者干脆看著別人接線然后自己一步一步的跟著接，這樣既不能對(duì)自己的學(xué)習(xí)有所幫助又不能提高自己的接線速度，而且會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤百出。而有的學(xué)生事先花功夫把原理圖爛熟于胸，接線時(shí)速度就很快，而且正確率很高。

其次，在原理圖上標(biāo)注節(jié)點(diǎn)不失為一個(gè)很好的方法，節(jié)點(diǎn)可以用阿拉伯?dāng)?shù)字表示，按照自上而下、從左到右的原則進(jìn)行標(biāo)號(hào)。

以三相異步電動(dòng)機(jī)正反轉(zhuǎn)復(fù)合互鎖控制電路為例，如圖1所示。

在復(fù)雜的控制電路中，學(xué)生在標(biāo)注節(jié)點(diǎn)時(shí)容易出錯(cuò)，因此，要求學(xué)生每次標(biāo)完后，都要判斷任意兩個(gè)相鄰的節(jié)點(diǎn)間有無(wú)觸點(diǎn)，若有，則正確，否則，節(jié)點(diǎn)標(biāo)注重復(fù)，需改正。

2標(biāo)出各器件觸頭的進(jìn)出方向

電工線路板上不同器件位置分布基本上是固定的，如圖2所示。圖中將器件上的觸點(diǎn)都畫(huà)在了同一平面上。如接觸器的常閉觸點(diǎn)、常開(kāi)觸點(diǎn)、主觸點(diǎn)以及線圈，都被畫(huà)在了同一平面上。因此，接觸器每個(gè)觸點(diǎn)的兩端以及線圈的兩端有上下之分。根據(jù)按鈕的位置特點(diǎn)，我們把按鈕的常開(kāi)、常閉觸點(diǎn)的兩端分為左右。在標(biāo)注時(shí)一般默認(rèn)接觸器線圈的上端接零線，因此我們把“上”標(biāo)在接觸器線圈接零線的地方，如圖所示。若遇到接觸器到按鈕之間的接線時(shí)，根據(jù)線路不交叉的要求，一般按照“上”到“右”、“下”到“左”的規(guī)則標(biāo)注。

3畫(huà)出模擬接線圖

根據(jù)所標(biāo)節(jié)點(diǎn)及各器件觸頭的進(jìn)出方向，在分布圖上標(biāo)上線號(hào)，如圖2示。以線號(hào)l4-2為例。用字母l代表線的英文首字?母，第一個(gè)數(shù)字代表4號(hào)節(jié)點(diǎn)，第二個(gè)數(shù)字代表該4號(hào)節(jié)點(diǎn)上的第2根線。同一根線上的兩端標(biāo)上同樣的線號(hào)，代表這根線的起始位置。由于考工要求用線短、少，線路分布合理，因此我們采用就近原則。以3號(hào)點(diǎn)為例，從圖中看出，3號(hào)點(diǎn)上要連3個(gè)觸點(diǎn)，由串聯(lián)的特點(diǎn)得出需要2根線，根據(jù)圖位置分布圖，我們發(fā)現(xiàn)最經(jīng)濟(jì)、最合理的走線方式是：sb1常閉觸點(diǎn)（右）-sb2常閉觸點(diǎn)（右）-sb3常閉觸點(diǎn)（右）。采用這個(gè)方式每一段的線路比較短，因此，在一定程度上也提高了接線速度。這個(gè)方法對(duì)于復(fù)雜的控制電路接線更加實(shí)用。