第1篇：?jiǎn)挝徽?qǐng)假制度細(xì)則

一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。

二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日

單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五?一”*勞動(dòng)節(jié)3天、“十?一”*節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，*照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本*30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的*照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男*職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕

不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，*照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的*照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休*，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)工作人員請(qǐng)病假，應(yīng)按規(guī)定報(bào)批。一個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在3天至10天以內(nèi)的，當(dāng)月綜合目標(biāo)獎(jiǎng)扣除20%；累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月綜合目標(biāo)獎(jiǎng)全部扣除（大病、住院除外）。因公負(fù)傷治療期間，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)全額發(fā)給。

職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、*節(jié))和公休假日(星期六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。

職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本*或固定*。

病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本*(機(jī)關(guān))或固定*(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本*或固定*。

病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本*或固定*的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本*或固定*的80%計(jì)發(fā)。

（八）、事假：

事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開(kāi)職工代表大會(huì)，在會(huì)上經(jīng)職工代表同意并一致通過(guò)，并公示了的。

第2篇：請(qǐng)問(wèn)事業(yè)單位請(qǐng)假制度?

如果該單位有年終獎(jiǎng)分配計(jì)劃或規(guī)則，屬于正常分配。如果該單位沒(méi)有任何年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)案或規(guī)定，就屬于不合理。

好像不合法

年終獎(jiǎng)由單位內(nèi)定，只要不違法就可

根據(jù)你單位實(shí)際情況判定,根據(jù)你的`介紹，暫無(wú)法判斷是否合法。

要看你們單位的規(guī)章制度而定。

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第3篇：事業(yè)單位人員請(qǐng)假制度

事業(yè)單位人員請(qǐng)假制度

篇一:機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度(暫行)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度，暫行，

一、病假

，一，請(qǐng)假手續(xù)

1、請(qǐng)假

請(qǐng)病假七天以上的-須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷*、醫(yī)療專家出具的病休意見(jiàn)-填寫<機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表>-經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

2、續(xù)假

請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的-須本人每月到單位，本人確實(shí)不能回單位的-單位須派人面見(jiàn)本人核實(shí)病情，辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

病休期滿恢復(fù)工作后-不是因?yàn)檫^(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病-而是原串疾病本來(lái)就沒(méi)好-恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的-其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

3、醫(yī)務(wù)鑒定

請(qǐng)病假六個(gè)月以上的-單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作-但本人拒不上班的-按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的-辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作-但又未完全喪失工作能力的-

可準(zhǔn)其繼續(xù)休假，每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定-符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的-根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。

，二，病假待遇

1、基本*

?工作人員病假不滿兩個(gè)月的-發(fā)給基本*。

?工作人員病假兩個(gè)月以上的-從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本*:

工作年限不滿十年的-發(fā)給本人基本*的90%，工作年限十年以上的-基本*照發(fā)。

?工作人員病假六個(gè)月以上的-從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間*:

工作年限不滿十年的-發(fā)給本人基本*的70%，工作年限十年以上的-發(fā)給本人基本*的80%。

試用期人員請(qǐng)病假的-以其試用期*為基數(shù)計(jì)發(fā)病假*，其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。

2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效*

?執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員-在病假期間-保留其生活*補(bǔ)貼。對(duì)工作*補(bǔ)貼-病假不滿三十天的-根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放，三十天以上的-不再發(fā)放。

?執(zhí)行績(jī)效*的事業(yè)單位工作人員-在病假期間-保留其基礎(chǔ)*績(jī)效*。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)*績(jī)效*-病假不滿三十天

的-根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放，三十天以上的-不再發(fā)放。

3、補(bǔ)助

一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的-根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行，三

十天以上不滿兩個(gè)月的-享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%，兩個(gè)月以上的-不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。

4、其他

一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的-年度考核不得定為優(yōu)秀等次，六個(gè)月以上的-不參加當(dāng)年年度考核-不確定考核等次-不計(jì)算連續(xù)工齡-不晉級(jí)晉職。

二、事假

，一，請(qǐng)假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國(guó)家各類法定休假-原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的-各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)-并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)事假須事由充分-本人填寫<機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表>-經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

，二，事假待遇

1、基本*

一年內(nèi)事假累計(jì)不滿十天的-根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行，十天以上不滿三十天的-每天扣發(fā)本人日基本*50%，日基本*=月基本*/22天-下同，，三十天以上的-停發(fā)本

人基本*。

事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效*

?執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員-在事假期間-不享受工作*補(bǔ)貼。以生活*補(bǔ)貼-事假不滿十天的-享受100%，十天以上不滿二十天的-享受60%，二十天以上不滿三十天的-享受40%，三十天以上的-不再享受。

?執(zhí)行績(jī)效*的事業(yè)單位工作人員-在事假期間-不享受獎(jiǎng)勵(lì)*績(jī)效*。對(duì)基礎(chǔ)*績(jī)效*-事假不滿十天的-享受100%，十天以上不滿二十天的-享受60%，二十天以上不滿三十天的-享受40%，三十天以上的-不再享受。

3、補(bǔ)助

一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的-享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%，三十天以上的-不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。

4、其他

一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的-年度考核不得定為優(yōu)秀等次，三十天以上的-不參加當(dāng)年年度考核-不確定考核等次-不晉級(jí)晉職。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定-按照審批權(quán)限和審批程序-履行休假手續(xù)后休假。國(guó)家法定節(jié)日假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

，一，下列情況視為曠工:未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的，在請(qǐng)假中偽造病歷、提供假*、假材料

等弄虛作假查*屬實(shí)的，請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分，未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

，二，出現(xiàn)曠工行為的-停發(fā)*、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇-年度考核確定為不合格-不晉級(jí)晉職-依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的-根據(jù)<人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見(jiàn)>予以解聘，機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以(來(lái)自:cssyq 書業(yè)網(wǎng):事業(yè)單位人員請(qǐng)假制度)上的-根據(jù)<公務(wù)員辭退規(guī)定，試行，予以辭退>

五、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度

，一，工作人員休假、請(qǐng)假-必須做好工作的銜接-不得貽誤所承擔(dān)的工作。

，二，請(qǐng)假原則上由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)-經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期滿后需續(xù)假的-須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

，三，請(qǐng)假三十天以上的-須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后-到主管部門備案。

，四，休假期滿-須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

請(qǐng)病假者銷假時(shí)-住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件

，加蓋醫(yī)院公章，、治療交費(fèi)結(jié)算憑*的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。

，五，各單位要建立健全考勤登記備案制度-每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好-經(jīng)公示三天無(wú)異議后存檔-將其作為評(píng)先

篇二:事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假制度

事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假制度為大家整理事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假的規(guī)章制度-對(duì)如何請(qǐng)假的說(shuō)明-總結(jié)了事業(yè)單位有哪些假期類型。員工可以享受。下面是這篇 事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假制度

事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假制度

一、總體要求

1、工作時(shí)間與集體活動(dòng)-不能到崗出勤或離崗缺勤-均須事前請(qǐng)假、事后銷假-并且本人應(yīng)親自履行請(qǐng)假、銷假、登記手續(xù)。

2、請(qǐng)假-經(jīng)批準(zhǔn)后-方可離崗;堅(jiān)決杜絕霸王假。確因突發(fā)事件-未能事先辦理手續(xù)的-方可電話請(qǐng)假-但隨后須盡快補(bǔ)辦;確因特殊情況-無(wú)法親自辦理手續(xù)的-方可托人代辦。

3、請(qǐng)假期滿后按時(shí)上班或提前返校當(dāng)日-須立即辦理銷假手續(xù);實(shí)際假期以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

4、零星假(遲到、中離、早退)-實(shí)行口頭請(qǐng)銷假-執(zhí)行簽到簽離制;整日假-實(shí)行書面請(qǐng)銷假-執(zhí)行登記審批制。

其中-分散下校、連日公出-實(shí)行報(bào)告單把關(guān)-執(zhí)行行程反饋制;統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)(如會(huì)議、勞動(dòng)、迎檢、公益等)-實(shí)行口頭請(qǐng)銷假-執(zhí)行點(diǎn)名公開(kāi)制。 5、事假、補(bǔ)休假、福利假、獎(jiǎng)勵(lì)假-以不影響工作正常運(yùn)行為先(前提)-以不犧牲職工切身利益為本(兼顧);二者發(fā)生沖突時(shí)-堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益-即不予準(zhǔn)假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中-統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)-不得準(zhǔn)假。

6、離崗?fù)獬銎陂g-務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通;學(xué)校急召回校-不得延誤。 重要說(shuō)明:在學(xué)校制度中-?有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等-均含特殊情況除外之意-而特殊情況均指本人或其直屬遭遇不可抗力(無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免-并無(wú)法克服)因素-如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等-要有實(shí)據(jù)為*。?借入人員-有關(guān)處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的-報(bào)請(qǐng)教育局-退回原單位。

二、*作程序

1、向校辦提交*或憑*-提出申請(qǐng)-填寫<請(qǐng)銷假審批表>。 2、經(jīng)校辦審核無(wú)誤后-按規(guī)定權(quán)限-由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、將手頭未盡工作處理完畢-妥善安排好或交清后續(xù)工作-教研員由主管部室主任審批-其他人員由主管校長(zhǎng)審批。

4、將<請(qǐng)銷假審批表>交校辦備案存檔。

5、假期結(jié)束返校后-到校辦銷假-填寫<請(qǐng)銷假審批表>-校辦主任簽字-到主管部室主任處報(bào)到。

三、審批權(quán)限

1、零星假、分散下校-由主管部室主任審批。整日假-由當(dāng)日值班人員審批;其中-公出、或一次事假超過(guò)5天-報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)審批;一次事假超過(guò)10天-校長(zhǎng)辦公會(huì)審批;一次事假超過(guò)30天-報(bào)請(qǐng)教育局審批。統(tǒng)一下校-由領(lǐng)隊(duì)人審批;集體活動(dòng)-由召集人審批。

2、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好因請(qǐng)假人離崗帶來(lái)的相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、交接與安排;口頭請(qǐng)假的-須及時(shí)告知校辦。

3、批假領(lǐng)導(dǎo)須準(zhǔn)確把握允假規(guī)定-合理使用允假權(quán)限-不隨意準(zhǔn)假-不越俎代庖。

四、類別界定

?公假

1、公務(wù)假

?涵義:因公事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

?憑*:上級(jí)的請(qǐng)柬或通知-學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。

2、工傷假

?涵義:因公傷離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

?憑*:學(xué)校查實(shí)-醫(yī)院*-社保行政部門認(rèn)定。

?時(shí)限:停工留薪期-一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或情況特殊-經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)-延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月;期滿后

仍需治療的-須持有醫(yī)院*。經(jīng)治療-傷情相對(duì)穩(wěn)定后-影響勞動(dòng)能力的-原則上經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)-按國(guó)家與地方有關(guān)規(guī)定處理[定1-4級(jí)-辦理公傷退休;其它-安排適當(dāng)工作-給予適當(dāng)照顧(縮時(shí)減量)]。

3、補(bǔ)休假

?涵義:經(jīng)學(xué)校安排或批準(zhǔn)-因加班加點(diǎn)而產(chǎn)生的假期。

?時(shí)限:?延長(zhǎng)時(shí)間-按1。5倍計(jì);?公休假日-按2倍計(jì);但依照上級(jí)安排、屬于本職工作-則按實(shí)際天數(shù)計(jì);?法定假日-按3倍計(jì)。

?規(guī)定:視為公務(wù)假;計(jì)假以半天為最小單位。 4、福利假

?憑*:主動(dòng)提供有效*。

?時(shí)限:

?盡孝假:父母生日-每年1天。

?護(hù)理假:?父母住院-住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù);?配偶或子女住院-住院天數(shù)/2;?父母、配偶或子女療養(yǎng)期間-若不影響工作正常開(kāi)展-酌情給假。 ?體檢假:?健康體檢-每年1天。?婚前體檢-1天。?產(chǎn)前檢查-按需給假。

?看護(hù)假:領(lǐng)有獨(dú)生子女*-孩子讀小學(xué)時(shí)-每學(xué)期10天。 ?子女結(jié)婚:5天。 ?女

*生理假:每月1天。 ?退休前一年-給予適當(dāng)照顧。

?講學(xué)進(jìn)修、評(píng)職晉級(jí)、報(bào)名*、扶貧獻(xiàn)血、子女家長(zhǎng)會(huì)等-酌情給假。

5、獎(jiǎng)勵(lì)假

?涵義:因績(jī)效突出、獲得榮譽(yù)、特殊貢獻(xiàn)等-由單位規(guī)定或校長(zhǎng)特許的假期。

?規(guī)定:視為公務(wù)假;計(jì)假以半天為最小單位。

?私假

1、事假

?涵義:因私事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。 ?時(shí)限:原則上一次最多15天。

?規(guī)定:優(yōu)先用補(bǔ)休假或獎(jiǎng)勵(lì)假抵頂;不夠部分再行辦理-此部分方計(jì)為事假。

2、病假

?涵義:因傷病離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

?憑*:?門診病假:區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)單、處方、診斷書、收費(fèi)*、費(fèi)用清單、病假條等。?住院病假:區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的入院*、出院記錄、收費(fèi)*、費(fèi)用清單。

?時(shí)限:?醫(yī)療期-按國(guó)家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?影響勞動(dòng)能力(醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈-不能返崗復(fù)工)的-原則上經(jīng)醫(yī)院*、市勞鑒委確認(rèn)-定為1-4級(jí)-應(yīng)辦理病退(退休、退職);其它-從事原工作或安排適

當(dāng)工作。?患有難以治療的重病絕癥(如癌癥、精神病)-病休不限期。?傳染病及其它重大疾病-癥愈返工-須持醫(yī)院的康復(fù)*。

?法定假

1、婚假

?憑*:結(jié)婚*。

?時(shí)限:3天+晚婚7天(女滿23周歲、男滿25周歲-初婚)+配偶在外地工作的路程假。

2、喪假

?憑*:直系親屬死亡*。

?時(shí)限:3天+需到外地料理喪事的路程假。

3、產(chǎn)假

?憑*:<計(jì)劃生育服務(wù)*>(準(zhǔn)生*)、<出生醫(yī)學(xué)*>(出生*)、獨(dú)生子女*、醫(yī)院*。

?時(shí)限:98天(其中產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎(n-1)&times;15天+[晚育(女滿24周歲-初育)30天+獨(dú)生子女*30天]。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)42天。

4、陪產(chǎn)假:男方-晚育7天+獨(dú)生子女*8天。

5、計(jì)生假:?宮內(nèi)節(jié)育器-放置3天-取出2天;?人工流產(chǎn)14天-妊娠引產(chǎn)30天。

6、哺乳假:?嬰兒未滿1周歲-每天1小時(shí)(兩次或合

用)+多胞胎(n-1)&times;1小時(shí)+路程假;?領(lǐng)<獨(dú)生子女父母光榮*>-產(chǎn)假期滿-若有困難-且工作允許-給180天假。

篇三:事業(yè)單位請(qǐng)假制度

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工休假、請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定

時(shí)間:2023-06-29 來(lái)源:中顧法律網(wǎng)

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。

二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。 三、休假制度

(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、[五"一"*勞動(dòng)節(jié)3天、[十"一"*節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假 1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工-配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地-又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的-可享受探親假。但是-職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的-不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù):探望配偶-每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的-每年給假一次-假期20天-兩年探望一次者給假期45天-已

婚的探望父母每4年一次-假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi)-*照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)-在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的-可由所 1

在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)-在本人月基本*30%以內(nèi)的-由本人自理-超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù): 職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的-經(jīng)本人申請(qǐng)-單位批準(zhǔn)-給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲-女滿23周歲)-除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間-本人的*照發(fā)-途中的車船費(fèi)等-全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù):

(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工-正常分娩者-享受90天假期 (產(chǎn)前15天-產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者-增加假期15天;多胞胎生育者-每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者-增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男*職工-可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工-懷孕

不滿4個(gè)月流產(chǎn)的-享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的-享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿-女職工在小孩不滿一周歲時(shí)-每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。

3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間-*照發(fā)-福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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(六)喪假

1、休假天數(shù):

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)-可由本人提出申請(qǐng)-單位批準(zhǔn)-給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的-可根據(jù)路程遠(yuǎn)近-另給予路程假。

2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間-職工的*照發(fā)-途中的車船費(fèi)等-全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷-不能堅(jiān)持正常上班需休息的-由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休*-經(jīng)單位批準(zhǔn)后-可休病假。

2、病假期間的待遇:

(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的-發(fā)給本人基本*或固定*。 病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的-第3個(gè)月起-工作

年限不滿10年的發(fā)給本人基本*(機(jī)關(guān))或固定*(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的-發(fā)給本人基本*或固定*。

病假超過(guò)6個(gè)月的-從第7個(gè)月起-工作年限不滿10年的-按本人基本*或固定*的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年-按本人基本*或固定*的80%計(jì)發(fā)。 事業(yè)單位職工病假期間-應(yīng)按一定比例發(fā)給活*-活*的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

(2)職工患病后-因身體衰弱-經(jīng)組織批準(zhǔn)-半日工作-半日休養(yǎng)的-其*可以照發(fā)。

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公務(wù)員請(qǐng)假制度

時(shí)間:2023-06-29 來(lái)源:中顧法律網(wǎng)

一、請(qǐng) 假

(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知-絕不能不告而別-不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向-無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。

(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;

3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;

4、請(qǐng)假期滿-尚需再續(xù)者-應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

5、請(qǐng)假期滿不歸者-視為無(wú)故曠工。

(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告-并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(四)請(qǐng)假的方式

1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短-都必須填寫請(qǐng)假條-分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?

2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條-按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

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(五)對(duì)違犯制度的處理

1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

2、對(duì)于違犯2次以上者-原則是批評(píng)教育-提高認(rèn)識(shí)-自我改正;

3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工-列為年終公務(wù)員考核;

4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班-視為無(wú)故曠工-列為年終公務(wù)員考核中。

二、休 假

(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工-每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工-每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工-每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工-每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的-應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上-年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假:

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上-則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

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