在請事假的時候有什么好用的理由可以用呢？小編整理了7篇請假報告書寫格式，希望您在閱讀之后，能夠更好的寫作請假。

請假制度 篇一

為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規(guī)定。

1、 請假程序：辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔

2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。

3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。

4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。

6、教職工例會上將定期公布考勤情況。

7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。

8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。

9、女教職工生產假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。

10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。

11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

12、教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。

13、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。

14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。

15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。

16、教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。

17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。

18、本制度從xx-xxx年5月3日起執(zhí)行。

請假的規(guī)定 篇二

實行干部休假請假制度是堅持以人為本，構建和諧社會的一項具體措施。安排好干部的休假請假，對于促進干部身心健康，調節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，調動工作積極性將起到十分重要的作用。根據(jù)國家和省市有關規(guī)定，結合我局實際情況，現(xiàn)就局系統(tǒng)干部休假請假等事宜作如下規(guī)定：

一、年休假、婚、產假、探親假、事假、病假

（一）年休假

1、參加工作滿1年以上者，每年可享受一次休假。其休假時間為：工作滿1年以上不滿10年者，每年可休假5天；工作滿10年以上不滿20年者，每年可休假10天；工作滿20年以上者，每年休假15天。以上假期不含公休假日和法定節(jié)假日。

2、干部職工年休假，一般為本地休假，如果到外地休假，應在休假審批表上說明。

3、探親假、婚假、產假的假期，不計入年休假的假期。

4、年休假只限當年使用，不能跨年度累計。

（二）婚、產假

1、干部職工結婚，由本人寫出請假條，按程序審批。婚假3天，晚婚假18天（男25歲，女23歲為晚婚），具備晚婚假，總婚假為21天。（不含公休假日和法定假日在內）

2、女干部職工休產假須填寫請假報告，假期為6個月。其配偶護理假為一個月。

3、女同志懷孕不滿4個月流產者，給予15-30天產假，滿4個月流產者給產假42天。違反計劃生育政策造成計劃外懷孕流產者，產假按事假對待。

4、哺乳未滿1周歲嬰兒的女同志，每班勞動時間內可以哺乳兩次（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，一班內的兩次哺乳時間可以合并使用。

（三）探親假

1、凡工作滿一年的固定干部職工，與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的，從結婚第二年可以享受探親假；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的'，不能享受探親假。

2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

3、未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，當年不能給予假期，或者干部職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

4、已婚干部職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

5、探親假期是指干部職工與配偶、父、母團聚時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。

（四）事假、病假

1、一次事假，原則上不能超過5天。全年請事假累計超過20天以上者，不再享受當年年休假，如已享受當年年休假，則不再享受下一年年休假。

2、因病請假的，須寫出請假報告，并附三等甲級醫(yī)療單位診斷證明。

3、患有抑郁癥、精神病者，如在家休養(yǎng)，請假時除持有相關醫(yī)院診斷證明外，其親屬要將監(jiān)管責任書一并遞交局人事教育科備案。

二、各類假期批準權限

（一）縣（處）級休假請假須報局長批準。

（二）機關各科（室）科長（主任），局屬二級機構正職領導請假，2日內報主管局長批準，3日以上經主管副局長、主管人事副局長同意后報局長批準。局屬各級正職離開xx一律按程序報局長批準。

（三）機關各科（室）副科長（副主任），二級機構副職領導請假，需寫出請假報告，2日內由科（室），二級機構主要領導批準，3日內報主管副局長批準，4日以上報主管人事副局長批準。

（四）機關、二級機構主任科員、副主任科員、科員請事假，2日內報所在單位主要領導批準，4日報主管副局長批準，5日以上報主管人事副局長批準。

（五）凡5日以上病假需報主管人事副局長批準，一個月以上病假報局長批準。

三、幾點說明

（一）本規(guī)定依據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《河南省人口與計劃生育條例》、《婚姻法》、《勞動法》和xx市委市政府辦公室《關于做好干部休假工作的通知》（洛辦文〔2007〕61號）文件，并結合我局實際制定。

（二）全局干部職工各類假期批準后，須將請（休）假報告交局人事教育科登記。沒有履行請假手續(xù)或逾期不歸者，按《中華人民共和國公務員法》和市委市政府相關規(guī)定處理。

（三）各類假期結束后，本人需及時到人事教育科銷假。如遇特殊情況延長假期的，需辦理續(xù)假手續(xù)，不得出現(xiàn)"口頭"請假、批假現(xiàn)象。特殊情況本人不能親自辦理的，可委托科（室）或單位負責人按程序辦理。

（四）干部請（休）假時應主動安排好工作，向科（室）領導或相關人員做好交接，并留下聯(lián)系方式，確保工作連續(xù)性。

（五）凡干部外出學習、培訓，需到人事教育科登記。干部出境、出國要按規(guī)定程序審批，并報人事、紀檢部門備案。

（六）局機關和二級機構干部的請（休）假管理責任主體是主管科室、二級機構的主管局領導和科級單位主要負責人。

（七）探親假不適用于xx市地區(qū)。

（八）請（休）假規(guī)定執(zhí)行情況納入單位和干部個人考核體系。

（九）本規(guī)定解釋權屬局人事教育科。

請假制度 篇三

為加強對學生的管理，保障學生的安全，規(guī)范學生出入校門的手續(xù)，特制定本請假制度，要求全體學生遵照執(zhí)行。

1、學生因事（�。┱埣贂r，必須出具家長簽名的請假條。超過一周的請假手續(xù)要存入學生檔案；超過3個月的請假時間，要按規(guī)定辦理休學手續(xù)。

2、學生在校期間，因急事（或�。┰谡埣匐x校前，憑班主任簽名的假條出門，出校門時把班主任簽名的假條交門衛(wèi)，回校時到門衛(wèi)處銷假。門衛(wèi)將記錄請假學生的出、入時間，供班主任查對學生是否按批準的時間按時返校；對不按時返校的學生，門衛(wèi)有義務及時向班主任反映。

3、需續(xù)假或急病、特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時，可電話向班主任請假，過后到班主任處補齊請假手續(xù)，用于備案。

4、請假審批權限：兩天內由班主任批準；三天至一周內由級部主任批準，并告知教導處；超過一周由教導處批準，并告知分管校長。

5、不按學校請假制度辦理請假手續(xù)者，一律按曠課處理。

請假制度 篇四

根據(jù)教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

（1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。

（2）教職工直系親屬，喪假七天。

（3）其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

（4）婚、喪假期間的工資照發(fā)，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕�(jù)具體情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。

（1）每學期病假累計在一個月以內的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

（2）如系 醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。

（3）教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。

2、產假

（1）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚婚規(guī)定的（已婚女24周身歲生育第一 胎者），產假為120天，產假期間，采取了節(jié)育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發(fā)工資。

（2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的'有關規(guī)定論處。

除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學�？鄢�請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

二、審批權限

教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。

凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。

以上條模，評優(yōu)，晉升職稱�？�，望各學校嚴格遵照執(zhí)行。

此制度從即日起執(zhí)行，以前規(guī)定和本制度不符的以本制度為準。

請假制度 篇五

為進一步加強內部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規(guī)定，結合本局實際情況制定本制度。

一、請假手續(xù)

1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。

2、請假手續(xù)應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結束后要及時銷假。

4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構的證明。

2、病假在2個月以內的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

三、事假

1、因事不能上班的，可以請事假。

2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。

3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。

四、年休假

1、鼓勵機關職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結合個人要求統(tǒng)籌安排。

2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

3、如確因工作需要當年未安排休假的，經局長同意，可與下年度休假期合并使用。

五、探親假

1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

3、請?zhí)接H假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內。

4、探親假的往返路費，可按有關規(guī)定給予報銷。

六、婚假

1、機關干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。

2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。

七、產假

1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫(yī)院證明增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產假30天。

2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。

3、女方產假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。

4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上引產的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

八、喪假

1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。

2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。

九、附則

1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。

2、本制度由人教處負責解釋。

請假條：員工請假 篇六

xx有限公司：

我因與男友定于xx—xx年1月15日舉行婚禮，需享受婚假待遇，特向公司請假三天，請假時間自xx—xx年1月14日起至xx—xxx年1月16日止，懇望批準。

請假人：xx

20xx年x月x日

請假報告 篇七

xx培訓中心：

因我行于1月10日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批準！

此致

敬禮

銀行海珠支行

營業(yè)部xxx

xx-xx年1月8日

讀書破萬卷，下筆如有神。以上這7篇請假報告書寫格式是來自于小編的請假的相關范文，希望能有給予您一定的啟發(fā)。