可能很多人聽人事一職，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才，下面小編為大家整理了5篇人事崗位的工作職責，希望可以幫助您更好的寫作人事崗位職責。

人事崗位的工作職責 篇一

1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地進行；

2、協(xié)助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作);

3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率；開展招聘計劃的。實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作；

4、負責項目的員工關系管理，包括調(diào)動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理；

5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題；協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題；

6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節(jié)假日的祝�；顒�、團建活動等);

7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作；

8、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系；

9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

10、跟進監(jiān)督勞動合同的簽訂，監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關系、入職離職手續(xù)辦理等事宜；

11、完成公司交辦的其他相關工作。

人事工作職責模板 篇二

1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理；

2. 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系；

4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；

5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

6. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；

7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事工作職責模板 篇三

1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；

2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人事工作職責模板 篇四

1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系；

2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理；

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理；

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談；

5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃；

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調(diào)查等；

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事崗位的工作職責 篇五

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應的背景調(diào)查報告；

3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成；

4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；

5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。上面這5篇人事崗位的工作職責就是小編為您整理的人事崗位職責范文模板，希望可以給予您一定的參考價值。