人資專員的崗位職責(zé)（通用19篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家收集的人資專員的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇1

　　1. 根據(jù)公司招聘需求執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足公司的'人才需求;

　　2. 發(fā)布職位需求信息，收集簡歷，組織簡歷的初步篩選及測評(píng)，安排面試;

　　3.登記數(shù)據(jù)文檔 進(jìn)行分類 整理，

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇2

　　1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的`日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

　　3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

　　6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇4

　　1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的`管理工作;

　　2. 組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請(qǐng)，進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的.管理;

　　2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護(hù)及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);

　　3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

　　4、新人入職培訓(xùn)工作，發(fā)布各項(xiàng)會(huì)議通知;

　　5、協(xié)助策劃團(tuán)建，年會(huì)等活動(dòng)，完成其他臨時(shí)交代的工作;

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇6

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

　　2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);

　　5、負(fù)責(zé)員工福利的.準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對(duì)辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

　　7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備，展會(huì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)工作;

　　8、負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇7

　　1. 負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2. 維護(hù)和制作人事報(bào)表，招聘周報(bào)、月度報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊(cè)更新，員工檔案管理;

　　3. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;

　　4. 處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動(dòng)合同的管理等;

　　5. 員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;

　　6. 協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的'評(píng)估報(bào)告;

　　7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)描述:

　　1.公司培訓(xùn)工作的`主導(dǎo)、規(guī)劃和執(zhí)行及團(tuán)隊(duì)管理

　　2.輔導(dǎo)集團(tuán)分廠培訓(xùn)體系的建立與完善

　　3.其他主管交辦事項(xiàng)

　　任職要求:

　　1.大專(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓(xùn)主管經(jīng)驗(yàn),活培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富者也可。

　　3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強(qiáng)。

　　4.特別加分項(xiàng):豐富的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé):

　　1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案;

　　2.培訓(xùn)資源管理:收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟悉培訓(xùn)運(yùn)營全流程的方法論及工具,具備獨(dú)立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程講授的`能力;

　　3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé):

　　1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

　　4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題。

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。

　　6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。

　　7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的.理論認(rèn)識(shí)及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通。

　　4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,品行端正。

　　5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問題的能力。

　　6、具有人力資源高級(jí)管理師證書者優(yōu)先。

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)描述:

　　1、參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃,并加以落實(shí);

　　2、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;

　　3、負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;

　　4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項(xiàng)招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實(shí)集團(tuán)績效管理工作,制定各部門、各單位的.績效考核制度、考核指標(biāo)等,確�？冃Э己说墓�平性和有效性;

　　6、指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作,確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;

　　7、統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵(lì)性的員工發(fā)展平臺(tái)。

　　任職要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;

　　2、精通人力資源相關(guān)知識(shí)與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),具備集團(tuán)管控思路,具有較強(qiáng)的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動(dòng)和團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　4、誠實(shí)穩(wěn)重,具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識(shí),能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;

　　5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2.負(fù)責(zé)制定、完善、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估公司各項(xiàng)管理制度的規(guī)范性和有效性。

　　3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等),并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè),完善公司人才儲(chǔ)備。

　　5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。

　　6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職資格:

　　1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。

　　2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)知,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。

　　4.熟悉國家、地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

　　5.優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的'能力,良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

　　6.熟練使用office辦公軟件。

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇13

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識(shí)；

　　4、抗壓能力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)。

　　職責(zé)：

　　1）參與公司重大決策：管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的.制定

　　2）管理體系建設(shè)：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)

　　3）集團(tuán)辦公室及行政管理

　　4）人力資源管理

　　5）薪酬管理

　　6）績效管理

　　7）企業(yè)文化建設(shè)

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司日常行政采購,報(bào)表,考勤等事務(wù)性工作;

　　2、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司人事勞動(dòng)關(guān)系辦理;

　　3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時(shí)工作。

　　任職要求:

　　1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　2,工作認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件

　　3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先

　　人資專員的`崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)ehr項(xiàng)目需求分析,系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理;

　　2、負(fù)責(zé)ehr等系統(tǒng)的.需求分析、歸納、提練;

　　3、負(fù)責(zé)ehr等關(guān)鍵用戶溝通、業(yè)務(wù)模塊實(shí)施、支撐;

　　4、負(fù)責(zé)參與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程制訂、流程實(shí)施、流程優(yōu)化。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷水平:如本科及以上學(xué)歷、計(jì)算機(jī)或運(yùn)營管理相關(guān)專業(yè);

　　2、行業(yè)/專業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上erp的ehr項(xiàng)目實(shí)施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、專業(yè)知識(shí)/技能:需精通軟件工程、數(shù)據(jù)庫、ehr實(shí)施經(jīng)驗(yàn)等經(jīng)驗(yàn)、技巧;

　　4、能力要求:較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)性、誠實(shí)正直、培養(yǎng)人才、敬業(yè)、創(chuàng)新能力等;

　　5、有erp相關(guān)模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)描述:

　　1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、制定招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

　　3、對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;

　　5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動(dòng)合同備案等;

　　6、員工花名冊(cè)的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;

　　7、對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

　　8、異動(dòng)手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的.辦理;

　　9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛;

　　10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日�？记�;

　　11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

　　3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;

　　4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;

　　5、具有處理突發(fā)事件的能力。

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇17

　　1.組織開展崗位（工作）分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制；

　　2.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果；

　　3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；

　　4.負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；

　　5.負(fù)責(zé)員工的'考勤,于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔；

　　6.負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

　　7.對(duì)一般文件的起草和行政人事文的管理；

　　8.依據(jù)人力資源要求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協(xié)助招聘工作；

　　9.處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理；

　　10.及時(shí)辦理、管理車輛年檢等手續(xù)；負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇18

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源；

　　2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施；

　　3、參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、全面指導(dǎo)公司人才的.“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　6、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作；

　　7、負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問題；

　　8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；

　　9、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí)；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人資專員的崗位職責(zé) 篇19

　　崗位職責(zé):

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的'方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

　　12、完成董事長、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)