稅前工資和稅后工資的概念

　　大家是否清楚薪酬待遇的組成部分?什么叫做稅前工資?什么叫稅后工資?下面一起研究下。

　　其實大部分公司都有自己的薪酬政策，這些政策可以讓你了解你們公司的薪酬待遇組成部分。比如是否是固定工資，是否每月有績效工資，績效工資統(tǒng)計方法等等。這些政策一般都是公開的，所以新到一個公司，研究這些政策和規(guī)章制度是我很愛做的事情之一，可以讓你盡快了解這個公司。如果沒有一個公開的平臺，也可以咨詢一下人事部的同事。Anyway，這些都只有一個目的，就是了解你工資來源的構(gòu)成。

　　這是我當(dāng)時上人力資源課老師分享的一個比較全面的工資單樣本。

　　了解工資來源的構(gòu)成之后, 我想說能夠比較貼切代表你工資的，是1-10項的總合，即我們說的`稅前實得收入，也叫稅前工資，即基本工資加上其余所有的補貼收入總和。最后部分我畫紅框的則是大家最熟悉的稅后工資，每個月打到我們銀行卡的數(shù)字。

　　經(jīng)常看到別人聊天，有時候問，你工資到手多少?然后感嘆一句是高還是低。但我想說的是，到手工資不能代表你真實的收入。

　　拿北京來說，同樣的稅前工資一萬，舉兩個例子。

　　員工甲所在的企業(yè)完全避稅，只給員工按照最低社保基數(shù)上交基本的三險(失業(yè)，養(yǎng)老，醫(yī)療)，不交公積金。員工個人也不需要繳納社保，更不需要繳個稅，那么員工A稅后也可以拿到一萬，看起來好多的樣子。

　　那么再看看員工乙。員工乙所在的企業(yè)按照實際工資上繳五險一金，那么員工稅后到手差不多是10000-五險一金(一般扣繳比例22.5%+3塊=總扣繳2253)-個稅約320=7427元，同時每月還會有公積金10000*12%*2=2400元，打入醫(yī)保存折的10000*0.28%=280元。雖然稅前一萬到手只有七千多，但加上公積金帳戶的錢以及醫(yī)保存折的錢，每月員工乙實際所得的是7427+2400+280=10107元。

　　如果員工乙并不知道公司是按照這個基數(shù)扣繳五險一金，那么他估計會很郁悶，覺得收入居然比甲少兩三千，殊不知實際上倆人稅前工資是一樣的。

　　所以我想說不要看到手工資，而是要看稅前工資，到手工資高，不代表你的待遇很好，到手工資低也不代表你收入很低。具體要看這家企業(yè)的薪酬政策以及社保公積金扣繳比例，排除這些因素，可以貼切代表你收入的就是稅前工資。

　　因此，我建議，不論你是否了解這些五險一金，談待遇的時候還是盡量談稅前工資，無論企業(yè)是避稅還是按實際工資扣繳，你都不會吃虧。曾記得有一個博士畢業(yè)的朋友在面試的時候，面試關(guān)談到期望工資，他說稅后一萬，然后面試官問“我們公司按照實際工資上交五險一金，稅后一萬，稅前是多少?”，他回答不上來，因為他對這些不了解，以為說一個稅后工資對自己比較有利，總之稅后工資是他希望拿到的一個錢數(shù)，這個回答讓他失去了那個工作機會，面試官覺得這個博士生有點過于書呆子了。

　　所以，稅前工資其實是最穩(wěn)妥的。北京的大部分公司，都是談的稅前工資，如果在面試的時候提一個稅后工資，面試官還得給你計算出稅前是多少。如果了解了稅前和稅后的概念，如果你堅持要一個比較高的稅后工資，那我們可以推算一下，如這個博士朋友，他要求稅后一萬，按照實際工資扣繳五險一金，那么稅前大約是13500。

　　舉例

　　假設(shè)K的稅后3萬元月薪需繳納X元的個人所得稅。從個人所得稅率表上可以查到，3萬元對應(yīng)的是25%的稅率。則個人所得稅計算公式如下：

　　X=(30000+X-3500)×25%-1005，經(jīng)過初中一年級學(xué)力的數(shù)學(xué)計算后，得出X=7493.33元，即K每個月的應(yīng)發(fā)工資收入為37493.33元，繳納個人所得稅7493.33元，實際到手30000元。

　　K 繼續(xù)說，如果數(shù)學(xué)不好，計算方程有困難，也有個簡便算法：計稅基數(shù)=(30000-3500-1005)/(1-25%)=33933.33元，應(yīng)繳個人所得稅=33933.33×25%-1005=7493.33元。計算過程中比較重要的是要找準(zhǔn)25%這個稅率，1005就是這個稅率對應(yīng)的速算扣除數(shù)。

　　稅前工資和稅后的概念，你了解了么?