話題：如何像獵頭一樣做招聘 gina

推薦回答：可以先從形式上模仿：比如打cc，搜尋list，各種招聘渠道搜尋并聯系候選人。關鍵的一個字是主動尋訪。不過話說回來，要想與獵頭的形式一模一樣，基本不可能，畢竟服務客戶及面向的招聘人群不可能一樣，能借鑒的僅有方法。

話題：像萬寶盛華 光輝*這樣的獵頭公司一般通過什么渠...

問：像萬寶盛華 光輝*這樣的獵頭公司一般通過什么渠道去招聘內部顧問？智...

推薦回答：萬寶盛華和光輝*根本就不是一個水平的公司。萬寶盛華是獵頭公司，而且做低端，中端職位的，費率很低，一般本科就能進，但是薪水低，51智聯都有掛，你去投遞吧。 光輝*想進概率很低，一般都是熟人介紹，而且只看海歸碩士，或工作經驗豐富且...

話題：招聘渠道主要都有哪些,描述利弊。

推薦回答：1,內部招聘 ： 利： 費用少，成本低，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快進入工作狀態(tài)，直接開展工作，而且可以在內部培養(yǎng)出一人多能的復合型人才。 弊： 人員供給數量有限，易近親繁殖，形成派系，致使組...

話題：一般情況下獵頭的面試關難過嗎？獵頭打電話聯系說...

問：獵頭推薦的流程是怎樣的？作為接受面試者需要在過程中注意些什么？

推薦回答：獵頭的流程是這個樣子的。我們會先利用手中的資源來幫助企業(yè)鎖定整個市場上相關的人力資源，例如競爭對手公司，類似的工作崗位和內容；之后就會聯系到你，和你進行電話面試，談話的內容會涉及你最近2～3家的工作單位，具體你是負責哪一部分的？...

話題：怎么寫招聘計劃，怎樣進行招聘步驟和過程？

問：怎么寫好一份招聘計劃？它的招聘步驟和過程是怎樣？對應聘人員提出什么...

推薦回答：我認為招聘計劃應該簡潔明了。 我做的招聘計劃包括一下內容： 一、招聘的原因，目的，目標。 二、招聘的職位，人數 三、招聘的渠道（報紙、網絡、招聘會、獵頭） 四、招聘的時間以及完成時間 五、招聘的的公司簡介 六、招聘職位描述、職位要求、...

話題：單位招聘對我做做背景調查意味著什么

推薦回答：背景調查的主要目的，不是我們所說的在招聘過程中看到員工提供的信息是不是真的，最核心的目的第一要確保員工具備組織所需要的入職條件和勝任能力，這是我們核心的，最終的目的。第二是發(fā)現簡歷和面試當中沒有能夠涉及到的候選人它的勝任能力和...

話題：一般員工和管理人員在招聘的方法和標準上有什么區(qū)別？

問：人力資源管理問題，一直找不到合理權威的*，請各位幫忙，謝謝！（答...

推薦回答：本來不打算回答的。因為你讓“盡可能詳細”，說實話，要真說清楚，一兩千字打不住埃 所以我在這里還是采勸簡單”說說吧。 招聘一般員工和管理人員，在招聘渠道方面不同，面試的內容和技巧也不同，標準就更不同了。 招聘管理人員：從渠道方面講，可...

話題：公司招聘高級管理人員，雇用獵頭與自我招聘成本比...

問：我知道獵頭行業(yè)每給自己招一個人都得收不抵的費用，但是，公司自己招聘...

推薦回答：獵頭低，不合適不收費（當然好的獵頭會有預付費要求，就是下*令狀這個職位必須給客戶找到人），找到客戶最滿意的人才成了才收錢，不虧。 業(yè)內平均收費水平是候選人年薪25%，事實上是省去用人單位很多招聘成本。關鍵是，越高層的管理人員，用人...

話題：招聘結束后網絡稿件怎么寫例如湖南衛(wèi)視文案崗位招...

問：招聘結束后網絡稿件怎么寫 例如湖南衛(wèi)視文案崗位招聘后，需要按適合的風...

推薦回答：下面這篇文章也許對你有幫助：有效人才招聘的六字經很多企業(yè)年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時間也花了，但還是很難招到自己滿意的人才，或者招聘到的人才最后呆了幾個月撒腿走人，結果企業(yè)的目標或者項目常常因為人才不到位無...

話題：如何解決時下酒店行業(yè)人力資源的瓶頸問題

推薦回答：不同的招聘渠道能夠招聘到不同的人才。對于中下級...好的渠道;熱門尖端人員可以通過獵頭公司尋到;像基層...2、實施階段 績效管理是一個循環(huán)的過程,因此進行績效...

第2篇：常見的招聘渠道有哪些

俗話說得好，不要把雞蛋都在一個籃子里，要是打爛了就全部爛掉了。

關于招聘這件事兒，也是一樣，不要把招聘希望都寄托在一個平臺上。

嘗試更多的渠道招聘，相信效果會更好。

那今天小編來跟大家討論一下關于招聘多渠道的方向吧。

一、pc端招聘平臺

現在處于主流并適用范圍廣的大多是pc端招聘平臺，譬如說智聯招聘、前程無憂、58、趕集啊等等的。

這是主流招聘平臺，不過主流招聘平臺因為使用人數多的緣故，就會導致招聘的崗位不夠精準，什么崗位都有，什么類型的候選人也有。也會有更多公司為了某些利益去做假招聘，譬如說最近很多的某平臺陷招聘陷阱，坑了五千余人的事故。

當然了，主流招聘平臺也有其地位穩(wěn)固的原因所在的，宣傳力度強，平臺業(yè)務人員多，候選人注冊量大。

在繳納費用不高的情況下，可以斟酌使用，最好跟招同崗位的hr寶寶們多商量，才能確定是否能為你所用。

二、移動端社交招聘平臺

移動端社交招聘平臺也廣受hr和候選人寶寶喜歡，因為*作簡單，并且一般都具有在線聊天功能，可以相互接觸了解并確認面試邀請等等。

譬如說138美容人才網、boss直聘、大街網、脈脈等等。

移動端社交招聘平臺讓hr更多地充當一個在線客服、知心姐姐的功能，根據一對一的聊天，相互了解，hr了解候選人的信息、品*，候選人了解企業(yè)的詳細信息和崗位需求。從而增加雙方溝通粘度，增加面試到場率。

三、招聘會

招聘會可以說是很多企業(yè)都做過的線下招聘方式，可以是社會招聘會和校園招聘會兩種。

社會招聘會，一般是地區(qū)的大型人才網組織的現場招聘（較為傳統(tǒng)的招聘渠道），一般需要繳納一定費用（每個地區(qū)的規(guī)定都不一樣哦，收費也相對合理），有興趣的可以去了解一下，一般還可以起到很好的企業(yè)宣傳作用。

校園招聘會，一般是學校組織的線下招聘方式，主要時間是每年的9—11月和次年的4—5月。要注意的是，如果需要校園招聘的企業(yè)，一定要找好自己的目標學校。即你如果需要招聘技術型人才，那就去理工科學校進行招聘，而不是選擇去師范學校進行招聘。

如果跟學校老師緊密聯系，說不定會有意外的人才推薦哦。

四、招聘廣告

招聘廣告往往起到宣傳公司和招聘優(yōu)秀人才的作用，不過要注意的是，不是所有的招聘廣告都合適你們公司用哦。

線下門店招聘：可以在門店張貼招聘海報或者擺放易拉寶海報，還可以派發(fā)宣傳單張；

小型企業(yè)（創(chuàng)業(yè)型企業(yè)）：招聘廣告可以以微信朋友圈宣傳、社群宣傳為主；

中、大型企業(yè)：可以跟街道、地鐵、商場等公共場所合作，做好招聘宣傳。

五、微信和qq的招聘方式（微信、qq）

（1）微信、朋友圈招聘

這是基于社交的招聘方式，效果的好壞直接取決于對外宣傳的群體是否匹配。就譬如說，你們公司需要招聘技術，那就可以讓公司技術人員進行轉發(fā)招聘信息（同類人更容易找到同類人原則）。

至于hr，也需要轉發(fā)到自己的朋友圈去，真誠詢問自己的hr朋友們，是否有合適的人選可以推薦，形成一個相互推薦人才的環(huán)境。

（2）qq群招聘

qq群招聘已經是用了很久的招聘方式了，不過一般來說，qq群招聘主要以普工、假期工和兼職為主，并且多是公司與第三方合作，由第三方組織的招聘形式。

六、內部招聘

內部招聘具體分為提拔晉升、工作調換、工作重換和人員重聘幾種方法。

一般來說，內部招聘的成本較低、人才對公司結構了解也會比較多，不需要通過過多的人才培養(yǎng)，即可快速進入角*。

通過內部招聘一方面可以鼓舞員工士氣，調動員工的工作積極*，另一方面也有利于提高招聘工作的正確*和有效*，同時也是企業(yè)對員工的培訓投資取得合理回報的一種方式。

不過內部招聘的話，對于公司新鮮血液的輸入有一定的影響，新思路和創(chuàng)新可能會有一定程度的降低。

七、員工推薦

這個是企業(yè)通過發(fā)動企業(yè)內部員工，調用自己的人脈資源來幫助公司推薦優(yōu)秀候選人的招聘方法。不過做好員工推薦之后，公司可能會出現抱團現象，hr要多加留意。

不過hr要做好員工推薦，就要做好以下四個方面：

（1）制定內部推薦管理辦法；

（2）制定內部推薦獎勵辦法；

（3）保持與離職人員的聯系；

（4）建立企業(yè)人才庫。

第3篇：招聘方式有哪些

招聘是人力資源管理的工作內容之一，當中過程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。一起來看看招聘方式，僅供大家參考！謝謝！

揚長避短式招聘

位置不好，就不要在招聘信息中說太多位置的信息；薪酬不好，就寫清楚范圍即可。

把公司的優(yōu)勢寫出來，缺點少寫。

互聯網是趨勢，現在渠道基本都從線下轉移到線上，上次去現場招聘會，招聘的人比面試的人還多。

所以線上資源得好好利用，在線上的招聘信息一定要好好寫！重點是，公司網站最起碼要完善一下，美觀一點��！

情感式招聘

在公司人文、環(huán)境上應該體現出優(yōu)勢來，比如員工情懷、自由度、價值體現等方面，比大公司更加靈活。

也適當招聘一些有潛力但沒有經驗的人，比如應屆畢業(yè)生，加以培養(yǎng)。

注意一定要是有潛質的，這個可以借助人才測評工具來參考選擇。

多渠道招聘

別以為線上、線下招聘平臺就是招聘方式的全部了，多的是你不知道的方式。

發(fā)散你的想象力，去挖掘更多的招聘渠道吧！

去婚戀網站招聘

在相親平臺發(fā)布征友信息，在擇偶要求里寫上：（1）有三年java開發(fā)經驗；（2）品行良好；（3）本科及以上學歷；（4）有xx行業(yè)的優(yōu)先；不久之后，她就招到了合適的程序猿。

此手段的高明之處在于：

（1）能上婚戀網站的程序猿一定是單身，不用顧慮他因為小孩影響工作；

（2）婚戀網站的個人資料里都有大致介紹以及收入情況，初步判斷他的薪資收入，來面試商討薪資范圍的時心里也會有個底。

先問熟人是否要跳槽

比如你要招個開發(fā)，你找你一個非本公司的、目前沒有換工作打算的開發(fā)朋友，問問他要不要跳來你們公司，在通常情況下對方都會拒絕。

在拒絕你后，你可以撒撒嬌，問問他能不能幫忙忙介紹一個合適的人。這時候出于面子問題，肯定會答應下來。

這時候，你可以隔幾天催一下他什么時候推薦人，他有可能圖個清靜，也有可能是出于拒絕過你的愧疚感，就會幫你介紹合適的人了。