人才素質(zhì)的培養(yǎng)方式

　　人才素質(zhì)是人才與“非人才”的根本區(qū)別，研究人才素質(zhì)及其培養(yǎng)是當(dāng)前日益激烈的競爭決定的，而人才素質(zhì)最根本的又是素質(zhì)的培養(yǎng)，想要清楚人才素質(zhì)的培養(yǎng)就需要搞清楚人才素質(zhì)的含義及其結(jié)構(gòu)和素質(zhì)的每一部分在成才中的作用。只有這樣才能更好地抓住培養(yǎng)人才素質(zhì)的正確途徑和方法，培養(yǎng)出更多出色的人才。

　　一、人才素質(zhì)的結(jié)構(gòu)及其作用

　　人的成才過程是個(gè)體運(yùn)用其在先天遺傳和后天習(xí)得的基礎(chǔ)上形成的較高內(nèi)在素質(zhì)，取得創(chuàng)造性勞動(dòng)性成果的過程。任何一種素質(zhì)在人身上的體現(xiàn)都不是單一的，每個(gè)人才所反映出的素質(zhì)更不是單一的，而是多種素質(zhì)的集合。人才素質(zhì)是指人才所具有的先天因素和后天品質(zhì)的結(jié)合。也即先天素質(zhì)和后天素質(zhì)。

　　人才素質(zhì)是一個(gè)綜合系統(tǒng)，是由多要素組成的復(fù)雜的結(jié)構(gòu)體系。我認(rèn)為人才素質(zhì)主要由以下四個(gè)方面組成：

　　1.思想意識(shí)方面

　　思想意識(shí)方面包括思想政治因素、道德品質(zhì)因素以及道德品質(zhì)之外的各種個(gè)人品質(zhì)。思想政治因素是指政治理論、政治觀念、政治理想、政治信念等;道德品質(zhì)因素包括職業(yè)道德、行業(yè)道德、政治道德、生活道德、社會(huì)道德等;道德品質(zhì)之外的個(gè)人品質(zhì)包括敬業(yè)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、合作意識(shí)等等。

　　2.知識(shí)結(jié)構(gòu)方面

　　知識(shí)結(jié)構(gòu)因素一般包括個(gè)人獲得知識(shí)的廣度和深度，以及所學(xué)內(nèi)容間的相互滲透、結(jié)合協(xié)調(diào)的程度等，這也是人才個(gè)體其他方面素質(zhì)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，某些新觀念、新制度、新技術(shù)正廣泛地運(yùn)用于社會(huì)生活的各個(gè)方面，使社會(huì)生活和工作方式發(fā)生著重大而深刻的變化，這必然要求人才都要具備較全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)，如：專業(yè)知識(shí)、社會(huì)知識(shí)、審美知識(shí)、哲學(xué)知識(shí)等。

　　3.能力結(jié)構(gòu)方面

　　人才的能力結(jié)構(gòu)是一個(gè)綜合的概念，它是多種能力的有機(jī)結(jié)合。能力結(jié)構(gòu)因素包括認(rèn)識(shí)能力、思維能力、實(shí)際操作能力、自覺能力、獨(dú)立工作能力、革新創(chuàng)造能力、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力、組織管理能力等。就能力的主體而言，不同的工作崗位需要的能力素質(zhì)也有所不同。

　　4.身心結(jié)構(gòu)方面

　　身體素質(zhì)是指個(gè)體的體質(zhì)、體力和精力的總稱，這是人才個(gè)體最基本的素質(zhì)。一般包括以下幾個(gè)方面：力量素質(zhì)、速度素質(zhì)、耐力素質(zhì)、柔韌性素質(zhì)、靈敏性素質(zhì)和對(duì)環(huán)境條件的適應(yīng)能力、應(yīng)激能力與對(duì)疾病的抵抗能力等。沒有健全的體魄和良好的身體素質(zhì)，就失去了事業(yè)成功的最起碼的條件。心理素質(zhì)是指人在感知、想象、思維、觀念、情感、意志、興趣等多方面心理品質(zhì)上的修養(yǎng)。它一般包括：心理承受能力、心理健康狀況、氣質(zhì)類型和品性風(fēng)格等，涉及人的性格、興趣、動(dòng)機(jī)、意志、情感等多方面的內(nèi)容。

　　明確了人才素質(zhì)的結(jié)構(gòu)及其各個(gè)部分的作用，我們就可以分析人才素質(zhì)培養(yǎng)的途徑，我們從教育、實(shí)踐和自我修養(yǎng)三個(gè)角度來探討人才素質(zhì)培養(yǎng)的途徑。

　　二、人才素質(zhì)的培養(yǎng)

　　1.教育與人才素質(zhì)的培養(yǎng)

　　教育是現(xiàn)代人才素質(zhì)開發(fā)的基本途徑，也是主要途徑。教育對(duì)人才素質(zhì)的開發(fā)起著更加基礎(chǔ)、更加明顯、更加直接、更加重要的作用。我們從早期教育、學(xué)校教育與繼續(xù)教育三個(gè)方面來闡述如何進(jìn)行人才素質(zhì)的培養(yǎng)。

　　(1)早期教育與成才

　　早期教育是指人出生后到學(xué)齡前的教育，在這一階段要根據(jù)嬰幼兒時(shí)期身體各組織器官發(fā)展的規(guī)律，對(duì)其潛能進(jìn)行開發(fā)。在教育的過程中要做到以下三方面：第一，要遵循嬰幼兒時(shí)期身心發(fā)展規(guī)律。這是在這一階段實(shí)施的所有教育手段能發(fā)揮作用的前提，規(guī)律規(guī)定著方法，要根據(jù)這一規(guī)律選擇合適的方法和內(nèi)容。第二，要尊重和培養(yǎng)嬰幼兒的學(xué)習(xí)興趣。嬰幼兒時(shí)期注意力時(shí)間不長，如果沒有學(xué)習(xí)興趣那就很難認(rèn)真學(xué)習(xí)，因此家長和幼兒園都要關(guān)注和培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣。第三，準(zhǔn)確定位家庭教育和幼兒園教育的功能。家庭教育具有綜合功能，幼兒園具有專業(yè)的教育功能，因此要把兩者很好地結(jié)合以達(dá)到很好的開發(fā)幼兒素質(zhì)的目的。

　　(2)學(xué)校教育與成才

　　學(xué)校教育具有鮮明的系統(tǒng)性、目的性與組織性和可控性。學(xué)校教育對(duì)人才的各方面素質(zhì)都有重要作用，其重要性是不言而喻的，我們從政府主管部門、學(xué)校和教師三個(gè)方面探討如何利用學(xué)校教育更好地培養(yǎng)人才的素質(zhì)。第一，政府主管部門。要制定出有利于人才素質(zhì)開發(fā)的教育政策并對(duì)其進(jìn)行各方面的支持，還要從人才考評(píng)出發(fā)確立科學(xué)的考評(píng)體系，營造良好的人才培養(yǎng)氛圍，使更多的真正的人才擁有成為真正人才的機(jī)會(huì)。第二，各級(jí)各類學(xué)校。學(xué)校是學(xué)校教育的組織者和管理者。首先要制定本校的人才素質(zhì)開發(fā)計(jì)劃，對(duì)于高校而言，主要是制訂專業(yè)教學(xué)計(jì)劃，其次要負(fù)責(zé)人才素質(zhì)開發(fā)的承擔(dān)者——教師的選拔、培養(yǎng)和考核，然后是投入設(shè)施改善環(huán)境，最后要開展各種活動(dòng)開發(fā)學(xué)生的綜合素質(zhì)。

　　(3)繼續(xù)教育與成才

　　繼續(xù)教育是指離開學(xué)校教育系統(tǒng)后為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要繼續(xù)完善和提高人才素質(zhì)而進(jìn)行的教育。當(dāng)今世界知識(shí)更新的速度越來越快，技術(shù)發(fā)展也是日新月異，這就對(duì)于人才的素質(zhì)更新有了更高的要求，為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，人才就不得不進(jìn)行繼續(xù)教育。這就要求繼續(xù)教育不斷壯大和規(guī)范，我們要做好以下工作：第一，要建立完善的繼續(xù)教育體系。要規(guī)范教育機(jī)構(gòu)的行為，清除不具備教學(xué)條件的教育機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)教育機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，通過政策引導(dǎo)和資金支持等方式建立特色鮮明、層次豐富的繼續(xù)教育體系。第二，用人單位要給員工繼續(xù)教育提供支持。用人單位要為本單位人才素質(zhì)的繼續(xù)開發(fā)創(chuàng)造條件，多提供一些培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第三，全社會(huì)要營造出熱愛學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，鼓勵(lì)人才繼續(xù)學(xué)習(xí)提高素質(zhì)，更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

　　2.實(shí)踐與人才素質(zhì)的培養(yǎng)

　　實(shí)踐是人才素質(zhì)開發(fā)的最廣泛的途徑，是人才素質(zhì)形成發(fā)展的源泉，是人才素質(zhì)發(fā)展的動(dòng)力，是檢驗(yàn)人才素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。凸顯了實(shí)踐在人才素質(zhì)的培養(yǎng)中的重要作用，我們把實(shí)踐劃分為學(xué)生時(shí)代和工作中的實(shí)踐，從這兩方面考慮人才素質(zhì)的'培養(yǎng)。

　　(1)學(xué)生時(shí)代的實(shí)踐

　　第一，主要培養(yǎng)內(nèi)容是基本技能和基本專業(yè)技能。這一階段實(shí)踐的目標(biāo)是理論聯(lián)系實(shí)際以鞏固對(duì)知識(shí)的掌握，主要促進(jìn)人才素質(zhì)的語言聽說讀寫能力、計(jì)算機(jī)操作技能等基本技能的培養(yǎng)。鍛煉學(xué)生的動(dòng)手能力，以便更好地將教學(xué)與科研結(jié)合。第二，主要采用培養(yǎng)性開發(fā)的方式。包括課外活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐、素質(zhì)拓展、專業(yè)實(shí)習(xí)等。課外活動(dòng)是對(duì)課堂教學(xué)的有益補(bǔ)充，通過課外活動(dòng)能夠幫助樹立競爭意識(shí)，發(fā)掘潛在素質(zhì)，促進(jìn)全面發(fā)展等。通過社會(huì)實(shí)踐能幫助學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)分析問題的能力。素質(zhì)拓展可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、提高意志力和生活能力。專業(yè)實(shí)習(xí)可以把自己的專業(yè)知識(shí)與實(shí)際操作能力相結(jié)合，培養(yǎng)專業(yè)技能。

　　(2)工作之中的實(shí)踐

　　第一，主要是原有素質(zhì)的鞏固和新的素質(zhì)的培養(yǎng)。社會(huì)是不斷變化的，因此一個(gè)崗位對(duì)于素質(zhì)的要求也會(huì)有變化，所以對(duì)自己所處的現(xiàn)有崗位的能力素質(zhì)要有所提高，同時(shí)還要對(duì)新的發(fā)展領(lǐng)域的素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)。第二，主要采用使用性開發(fā)這一方式。即在使用過程中讓人才得以鍛煉，提高素質(zhì)，包括崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)技能比賽和勞務(wù)輸出等方式。在這一過程中關(guān)鍵是合理使用人才，建立一套客觀的社會(huì)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)、選拔、使用制度。

　　3.自我修養(yǎng)的提高與人才素質(zhì)的培養(yǎng)

　　自我修養(yǎng)的提高是人才素質(zhì)培養(yǎng)的關(guān)鍵途徑，人們可以通過學(xué)習(xí)、反省和實(shí)踐調(diào)整來進(jìn)行自我修養(yǎng)的提高。在這一過程中要注意以下問題。

　　(1)目標(biāo)選擇

　　制定合理科學(xué)的目標(biāo)是能否成才的關(guān)鍵，它規(guī)定了整個(gè)成才過程的內(nèi)容和發(fā)展方向，制約著成才過程的成敗，想要確立科學(xué)合理的目標(biāo)要做到：第一，調(diào)查研究掌握與目標(biāo)確立、實(shí)施相關(guān)的大量材料。既要注意人才本身的主觀條件，還要考慮社會(huì)提供的客觀條件，同時(shí)要善于根據(jù)條件不同適時(shí)調(diào)整目標(biāo)。第二，目標(biāo)內(nèi)容的難易程度要適中。要與人才所能擁有的主客觀條件相適應(yīng)，既不能太具有挑戰(zhàn)性，脫離現(xiàn)實(shí)條件，也不能制定太低的目標(biāo)從而失去動(dòng)力、失去興趣。

　　(2)時(shí)間運(yùn)籌

　　時(shí)間運(yùn)籌是借用運(yùn)籌學(xué)的知識(shí)與基本思想，把“時(shí)間”作為人才成長的重要一環(huán)來研究，以實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展時(shí)間運(yùn)用的最優(yōu)化。要善于對(duì)整體時(shí)間進(jìn)行剖析和運(yùn)用，強(qiáng)化對(duì)時(shí)間的管理，善于抓住和利用時(shí)機(jī)，努力增加時(shí)間。

　　(3)科學(xué)用腦

　　學(xué)會(huì)用腦，尤其是學(xué)會(huì)科學(xué)用腦對(duì)于一個(gè)人成才有很重要的作用，心理學(xué)家赫爾德和海因通過實(shí)驗(yàn)證明“人腦是用進(jìn)廢退”。首先要學(xué)一點(diǎn)用腦的方法，例如觀察、記憶、思考、聯(lián)想等。其次，要了解個(gè)人用腦的特點(diǎn)，不同的人在不同的年齡段大腦具有不同的特點(diǎn)。了解這些特點(diǎn)可以為我們有針對(duì)性地培養(yǎng)人才，發(fā)揮人腦優(yōu)勢(shì)的最大化提供條件。最后，我們不能盲目地用腦，要學(xué)會(huì)勞逸結(jié)合，這樣才能更好地發(fā)揮人腦的功能。

　　當(dāng)今世界的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，本文從人才素質(zhì)的結(jié)構(gòu)及作用出發(fā)論述了如何培養(yǎng)人才素質(zhì)，希望能對(duì)我們當(dāng)前日益激烈的人才競爭及人才的急缺帶來些許幫助。