第1篇：事業(yè)單位人員請假規(guī)定

事業(yè)單位人員請假規(guī)定

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篇一:機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度(暫行)

機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度(暫行)

一、病假

(一)請假手續(xù)

1、請假

請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷*、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫<機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表>，經(jīng)單位批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。

2、續(xù)假

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位(本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情)辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

3、醫(yī)務鑒定

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假;每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)

定予以辭退或解聘。

(二)病假待遇

1、基本*

?工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本*。

?工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本*:

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本*的90%;工作年限十年以上的，基本*照發(fā)。

?工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間*:

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本*的70%;工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本*的80%。

試用期人員請病假的，以其試用期*為基數(shù)計發(fā)病假*;其試用期相應延長。

2、津貼補貼和績效*

?執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活*補貼。對工作*補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放;三十天以上的，不再發(fā)放。

?執(zhí)行績效*的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎*績效*。對獎勵*績效*，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放;三十天以上的，不再發(fā)放。

3、補助

一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行;三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%;兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。

4、其他

一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次;六個月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。

二、事假

(一)請假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分，本人填寫<機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表>，經(jīng)單位研究批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。

(二)事假待遇

1、基本*

一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行;十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本*50%(日基本*=月基本*/22天，下同);三十天以上的，停發(fā)本人基本*。

事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、津貼補貼和績效*

?執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作*補貼。以生活*補貼，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。

?執(zhí)行績效*的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵*績效*。對基礎*績效*，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。

3、補助

一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%;三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。

4、其他

一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次;三十天以上的，不參加當年年度考核，不確

定考核等次，不晉級晉職。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

(一)下列情況視為曠工:未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準

而擅自不上班的;在請假中偽造病歷、提供假*、假材料等弄虛作假查*屬實的;請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分;未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

(二)出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)*、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)<人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見>予以解聘;機關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)<公務員辭退規(guī)定(試行)予以辭退>

五、嚴格請銷假制度

(一)工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

(二)請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

(三)請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導簽字后，到主管部門備案。

(四)休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。

請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件(加蓋醫(yī)院公章)、治療交費結(jié)算憑*的原件和復印件交單位審驗存檔。

(五)各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將

篇二:關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員請假、借用制度的通知

關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員請假、借用制度的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、*，縣委各部門，縣直(駐縣)各單位:

為嚴肅組織、人事工作紀律，鞏固縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革的成果，保*全縣機關(guān)事業(yè)單位業(yè)務工作有序健康開展，根據(jù)<公務員法>、<行政機關(guān)公務員處分條例>和人事部<關(guān)于國家機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分*問題處理意見的通知>等有關(guān)干部人事工作法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣委、縣*研究，現(xiàn)就進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員請假、借用制度有關(guān)問題通知如下:

一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假制度及請假期間*福利待遇

(一)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假(護理假)、哺乳假以及公休假、年休假、法定節(jié)假日按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

(二)機關(guān)事業(yè)單位工作人員因病或非因工負傷需要連續(xù)停工治療者，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)*，可請病假。病假期間繼續(xù)享受所在單位的津貼、補貼及獎金、福利待遇，*按以下標準中公河南 給人改變未來的力量

辦理(因重病確需長期住院治療者除外，重癥的界定由縣級以上醫(yī)療機構(gòu)予以*、縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導小組審批):

1、病假在2個月以內(nèi)的，按本人基本*發(fā)給。

2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本*的90%計發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本*發(fā)給。

3、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本*的70%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，按本人基本*的80%計發(fā)。

病假應按以下程序辦理:

一般干部:假期1個月以內(nèi)的，個人提出申請，由單位審批;假期2個月以內(nèi)的，個人提出申請，單位審核同意后，報單位主管部門審批;假期2個月以上6個月以內(nèi)的，個人提出申請，單位及主管部門審核同意后，按干部管理權(quán)限分別報縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局審批。假期超過6個月(含6個月)的，個人提出申請，單位及主管部門審核同意后，報縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導小組審批。

中公河南 給人改變未來的力量

科級干部:個人提出申請，假期2個月(含2個月)以內(nèi)的，由縣委組織部審批;假期2個月以上的，由縣委審批。

病假超過6個月(含6個月)的，當年不參加年度考核。

4、假期期滿確需續(xù)假的，請假人必須在假期期滿前1個月辦理續(xù)假手續(xù);假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的視同曠工處理。請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的予以辭退，將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。

5、對此前已請病假人員，按以下辦法處理:

(1)經(jīng)組織、人事部門批準請病假人員，所在單位要加強跟蹤管理，對假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應督促其辦理續(xù)假手續(xù);符合病退條件的，按規(guī)定辦理病退手續(xù)。否則，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。

(2)未經(jīng)組織、人事部門批準請病假人員，按以下辦法處理:對重癥患者和精神病患者(不能接觸服務對象)，補辦請病假手續(xù);對慢*傳染病患者(不能接觸服務對象)，由主管部門調(diào)整其工作崗位，并限其在本通知下發(fā)之日起7天內(nèi)回單位上班，逾期不回單位上班的予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中公河南 給人改變未來的力量

中心。對其他病假人員，按規(guī)定辦理病假手續(xù)。符合病退條件的，按規(guī)定辦理病退手續(xù)。

(三)機關(guān)事業(yè)單位工作人員確因正當理由需要，經(jīng)單位主要領(lǐng)導批準，可以請事假，一次請事假不得超過15天，一年當中事假累計不得超過1個月。如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計超過1個月以上的，按以下辦法辦理;

一般干部:由本人提出申請，經(jīng)單位和主管部門同意，按干部管理權(quán)限分別報縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局認定，然后報縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導小組審批。

科級干部:由本人提出申請，經(jīng)單位和主管部門同意，報縣委組織部認定后，再報縣委批準。

事假期間*和福利待遇按以下標準執(zhí)行:

事假30天以內(nèi)的，*及津貼、補貼、獎金、福利等全部照發(fā);

事假30天至60天的，只發(fā)基本*，津貼、補貼、獎金、福利等全部停發(fā);

事假61天(含61天)以上的，只發(fā)基本*的60%，津貼、補貼、獎金、福利等全部停發(fā);

中公河南 給人改變未來的力量

請事假一次超過15天(含15天)，一年累計超過30天(含30天)的，當年不再享受探親假、年休假待遇。

(四)不再批準機關(guān)事業(yè)單位工作人員請長假離崗從事個體私經(jīng)濟經(jīng)營活動，對此前已請長假人員，按以下辦法處理:

1、經(jīng)組織、人事部門批準請長假人員，由所在單位負責通知其2009年月 日前回原單位上班，逾期不歸者，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。

2、未經(jīng)組織、人事部門批準請長假人員，由所在單位負責通知其2009年月 日前回原單位上班，不愿回單位的，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。同時由批準其請假的單位負責收回請假人員期間的*及福利補貼等。

二、縣屬機關(guān)事業(yè)單位之間借用(含借調(diào)、跟班學習等)工作人員程序和借用人員的管理

(一)確因工作需要，縣屬機關(guān)事業(yè)單位之間可以借用工作人員，但必須按以下程序辦理借用手續(xù):

1、借用單位在有空編的情況下與借用人員所在單位協(xié)商同意;

2、借用單位書面向縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導小組請示; 中公河南 給人改變未來的力量

篇三:機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度(暫行)

(轉(zhuǎn)載于:cssyq。co m 書 業(yè) 網(wǎng):事業(yè)單位人員請假規(guī)定) 機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度(暫行)

一、病假

(一)請假手續(xù)

1、請假

請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷*

明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫<機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表>，經(jīng)單位批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。

2、續(xù)假

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位(本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情)辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

3、醫(yī)務鑒定

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假;每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。

(二)病假待遇

1、基本*

?工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本*。

?工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本*:

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本*的90%;工作年限十年以上的，基本*照發(fā)。

?工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間*:

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本*的70%;工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本*的80%。

試用期人員請病假的，以其試用期*為基數(shù)計發(fā)病假*;其試用期相應延長。

2、津貼補貼和績效*

?執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活*補貼。對工作*補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放;三十天以上的，不再發(fā)放。

?執(zhí)行績效*的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎*績效*。對獎勵*績效*，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放;三十天以上的，不再發(fā)放。

3、補助

一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行;三

十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%;兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。

4、其他

一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次;六個月以上的，不參加當年年度考核，不確

定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。

二、事假

(一)請假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分，本人填寫<機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表>，經(jīng)單位研究批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。

(二)事假待遇

1、基本*

一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行;十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本*50%(日基本*=月基本*/22天，下同);三十天以上的，停發(fā)本人基本*。

事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、津貼補貼和績效*

?執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作*補貼。以生活*補貼，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。

?執(zhí)行績效*的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享

受獎勵*績效*。對基礎*績效*，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。

3、補助

一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%;三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。

4、其他

一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次;三十天以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

(一)下列情況視為曠工:未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自不上班的;在請假中偽造病歷、提供假*、假材料

等弄虛作假查*屬實的;請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分;未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

(二)出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)*、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二

十天以上的，根據(jù)<人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見>予以解聘;機關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)<公務員辭退規(guī)定(試行)予以辭退>

五、嚴格請銷假制度

(一)工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

(二)請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

(三)請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導簽字后，到主管部門備案。

(四)休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。

請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件(加蓋醫(yī)院公章)、治療交費結(jié)算憑*的原件和復印件交單位審驗存檔。

(五)各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先

第2篇：事業(yè)單位請病假的規(guī)定

2、

事業(yè)單位工作人員

（1）

病假在兩個月以內(nèi)的.，固定*部分全額發(fā)給。

（2）

病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定*部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定*部分全額發(fā)給。

（3）

病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定*部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定*部分按80%計發(fā)。

（4）

上述人員病假期間，應一定比例發(fā)給*構(gòu)成中活的部分（即津貼）。*構(gòu)成中活的部分（津貼）的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

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第3篇：事業(yè)單位工作人員請病假規(guī)定多少天

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